@笪顾15528518527
新的劳动法规规定了些什么?
******524谢心 劳动合同法放宽了订立劳动合同的时间要求.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的工资外还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
@笪顾15528518527
新劳动法有哪些新规定呢?
******524谢心 提高门槛规范劳务派遣乱象为逃避责任,在实际操作中,大多数用工单位自己面试招聘员工,却与员工签订劳务派遣合同,劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发,假派遣、真用工现象突出
@笪顾15528518527
新劳动法对普通工人都有哪些保护政策
******524谢心 支持 1人 简单告诉你一下:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.第十八条 ...
@笪顾15528518527
关于新劳动法规定 -
******524谢心 劳动合同法第二条规定的很清楚:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其...
@笪顾15528518527
关于新劳动合同法的规定? -
******524谢心 不管你在企业工作了多少年,只要公司想辞退你,他们是可以辞退或解除劳动关系的,但是他们需要支付违约金和补偿金,但是以下情况出现的话不能解除劳动合同: 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间; 2.在本单位患职业病或者工伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力; 3.患病或非因工负伤在医疗期内; 4.女职工三期内; 5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年; 6.法律规定的其他情形. 如果不是很清楚,可以参考劳动合同法关于劳动合同解除相关条款!
@笪顾15528518527
新劳动法有什么特殊的规定
******524谢心 实行了职工带薪年休假制度: 1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天. 2.同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期. 3.因工作原因不能休年假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不互相冲抵.
@笪顾15528518527
新的劳动法是怎样规定的\
******524谢心 三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起,将有25项新法规开始实施,它涉及人们工作、生活的方方面面, 劳务派遣工将同工同酬 工作满一年可带薪休假 工资福利可在税前扣除 满5年离职,养老金全归你
@笪顾15528518527
新劳动法辞退员工补偿规定是什么?
******524谢心 新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@笪顾15528518527
新劳动法关于辞退赔偿问题有什么规定?
******524谢心 《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿. 目前除《国家企业实行劳动...
@笪顾15528518527
新劳动法规定企业停产企业如何给员工发放工资?
******524谢心 依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
