@车鲁18779535239
关于新劳动法,员工被无故辞退 -
******3927慕琰 劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.故你可以要求对方支付2008年2月1日起至12月31日的二倍的工资,即这11个月的工资还可领到一倍...
@车鲁18779535239
新劳动法关于解雇 -
******3927慕琰 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
@车鲁18779535239
劳动法关于辞退员工的规定 -
******3927慕琰 在不拖欠你工资的情况下,你只能主张自己半个月的工资,没有其他补偿.
@车鲁18779535239
劳动法 辞退 -
******3927慕琰 很遗憾!因为违纪被辞退是得不到赔偿的.法律依据是:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ... ... 以上用人单位不应当向劳动者支付经济补偿. 失业保险的失业金和经济补偿是两回事,失业金是可以领到的.
@车鲁18779535239
关于新劳动法辞退员工的经济补偿 -
******3927慕琰 用人单位辞退员工,应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资.劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定.否则,属于违法解除合同,...
@车鲁18779535239
最新劳动法辞退员工补偿标准 -
******3927慕琰 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
@车鲁18779535239
新劳动法辞退赔偿的规定是什么? -
******3927慕琰 有很多规定,具体如下.1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.2、法律依据《劳动合同法》...
@车鲁18779535239
新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 -
******3927慕琰 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
@车鲁18779535239
劳动法辞退员工规定 -
******3927慕琰 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
@车鲁18779535239
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工 -
******3927慕琰 根据劳动法第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的
