@吕翰15027246907
大家好,我是一家公司的人事,我们厂是实行26天制,办公室工作者拿月薪的制度,我想知道一般办公室拿月薪的该怎么跟他们算每个月的考勤?比如2月份,或是没请假,但没上满26天的情况,谢谢大家,我很急?
******691范费 由于月份的原因,没请假,但是天数不够,应该算全勤哦,因为全是按照规定休息的
@吕翰15027246907
我们公司实行一个月26天制,一个月208小时,超过208小时按加班算,同时又有计时和计件,请问我该怎么算 -
******691范费 那么按照28/7=4*5=20+2=22(天)*8(小时)=176小时根据劳动法,劳动者每天的正常工作时间为8小时、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. ———————————————————— 每月最多加班...
@吕翰15027246907
关于考勤请假计算方法 -
******691范费 每间公司的财务制度不同其的算法都是有所不同,如果你的财务制度有规定的,不是因公请假的,纯属个人请假的,你的算法是合理
@吕翰15027246907
Excel中如何使用日和小时来计算出勤时间,比如出勤26.5天在单元格中显示＂26天4小时＂(8小时制) -
******691范费 =int(A1)&＂天＂&mod(A1,1)*8&＂小时＂
@吕翰15027246907
关于工资考勤的算法,请懂的人进来分析下 -
******691范费 25天吧. 首先6月份是31天,有5个休息日.也就是说出勤26天就算满勤.但端午加班算2天.所以只要出勤25天就可以了.你也可以这样理解.端午本来是休息,但是要加班,那么我可以倒休到一个工作日.那么,如果端午不给双倍工资,我就是倒休一下.还是要出勤26天.但是端午有双倍工资,那么我除了倒休一天.还可以再休息一天.那么,我只要出勤25天就可以了.
@吕翰15027246907
如何看待上26天班,只算21天考勤?
******691范费 这个主要存在于拿月薪和年薪这种工资固定的人群当中.拿月薪的人,通常情况下是按5天8小时计算考勤,一个月4个礼拜刚好21天,因此只要上够21天就算全勤,如果上...
@吕翰15027246907
固定工资,26天制,如果当月25天为满勤,新进厂员工是按工资除26天计,还是除25天 -
******691范费 25,以当月出满勤的工时为准.
@吕翰15027246907
请问有关知道劳动法和工厂考勤算法的智者.
******691范费 作为一名专业的法律工作者提示你:首先要说明的是楼上的朋友回答不是完全正确的,同时我呼吁回答问问的朋友能负责任一些,告诉提问者准确的答案才不会误导当事人的,如果公司有向劳动局申请并批准的时候公司才能如此计算,否则是不能这样计算的,而且个月工作的天数为20.83天[(365天-104天周六周日-11天法定假)除以12个月]才是每月应当工作的天数,除以8就是你每小时的工资,平时加班一点五倍,周六周日两倍,法定假三倍,有需要可以和我联系,祝你好运.
