@史呢13180855379
2022年五一调休补哪天?
******5829祖常 2022年五一调休补的是4月24日(星期日)、5月7日(星期六),其中4月24日(星期日)补5月3日(星期二)的班和课,5月7日(星期六)补5月4日(星期三)的班和课...
@史呢13180855379
辞工期间是否享受国家法定带薪假?我在4月中旬向公司提出辞职,按劳
******5829祖常 在此期间,你与公司并为解除劳动关系,双方都必须履行当初签定的合同中的各种条款中规定的权利和义务.五一法定假日带薪是劳动合同中的必备条款,在合同期间仍然有效!公司这一做法很普遍,很无耻,何不合法! 如果你不怕麻烦的话,可以向劳动仲裁委员会提出书面申请,但一定要在你发现争议时起60天内提出!尽快,否则不与受理! 不要姑息养奸,惯着他们!
@史呢13180855379
员工4月中旬离职,还享受清明假期3倍工资吗 -
******5829祖常 应当享受清明假期多倍工资,因为清明节假日是4月2、3、4日,且劳动者在此期间正常上班.其中4月2、3号上班属于双倍工资,4月4日清明节当天加班属于3倍工资.根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
@史呢13180855379
五一放假五一小长假放几天?4月29日至5月1日放假调休,共3天
******5829祖常 4月29日(星期日)至5月1日(星期二)放假调休,共3天.4月28日(星期六)上班
@史呢13180855379
劳动法 关于年假问题
******5829祖常 1,年休假补偿问题,应当是在上一年度未休完且没有安排在下一个年度补休的年休假,可以主张货币补偿.通常来说,企业不会傻到给你300%工资,多数都采取先给带薪假再完成离职.另外,在一个年休假年度内辞职但尚有年休假未休完的,...
@史呢13180855379
4月13申请离职,但是中间有个五一节,那么加班后是否算三薪 -
******5829祖常 提出离职,建议在4月13号以前,找领导签字,然后让人事部把你辞职的事情,报送到劳动局,及时终止下个月社保.不然下个月产生的社保,就由你个人承担了.至于三薪问题,如果是签合同,那么公司会按三薪给你结算工资.
@史呢13180855379
节假日上班后面补休合法吗
******5829祖常 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班... 2008年开始,因增加了清明、端午、中秋假日,五一不再调休为7天.《国务院办公...
