@福峰19415145775
40、50人员在原单位留守被辞退如何补偿 -
******572那静 辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十...
@福峰19415145775
公司为了裁员定为男50周岁,女45周岁,全部辞退.应该给予被辞退人员什么样的补偿?
******572那静 必须提前一个月通知,每在公司上班一年就补偿一个月工资,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不得纳入裁员范围.
@福峰19415145775
50岁让单位辞退了,这样有赔偿金吗 -
******572那静 1、如果是女性员工的话,那么达到50岁是属于到达退休年龄,单位是可以解除劳动关系的.2、如果是男性员工,那么没有达到退休年,那么员工可以根据实际情况,申请劳动仲裁进行索赔.
@福峰19415145775
女工超过50岁厂方要解雇怎么样赔偿 -
******572那静 你可以找劳动局如果是厂里提出那可要赔大了,08年以后如果厂子厂方违法逼迫当事人离职按当年月平均工资的两倍赔偿不信可到劳动局咨询自己辞职的话一年赔偿一个月你也要有12个月的赔偿
@福峰19415145775
请问企业辞退五十岁以上工人有何补偿? -
******572那静 如果解除行为合法,你父可以要求5到6个月的工资作为经济补偿金
@福峰19415145775
辞退无固定期限合同四十岁书五十岁员工补偿标准 -
******572那静 这个首先要看是合法辞退 还是非法辞退.年龄与补偿关连.1、前者,按劳动合同法以下规定给予补偿金: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计...
@福峰19415145775
签订了无固定期限劳动合同,五十周岁女员工遭遇辞退能获得经济补偿么? -
******572那静 用人单位无故解除劳动关系的,(就是员工没有过错的情况下) 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@福峰19415145775
你好,我想咨询一下,用人单位向满45岁女员工解除劳动合约,员工如何能争取到更多的补尝金呢? -
******572那静 如果用人单位与劳动者协商解除的话,应提前三十天通知员工,并按工龄,每年支付一个月工资的经济补偿金.
@福峰19415145775
公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 -
******572那静 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
@福峰19415145775
辞退员工补偿.我在公司干了十二年年龄已55了 -
******572那静 员工如果达到退休年龄,单位和员工解除劳动关系是没有补偿的.如果是男性员工,单位辞退员工,是需要根据辞退原因来判定单位是否需要支付员工补偿的.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支...
