@政熊17015123478
工厂每天都要提前半小时集合,算违反劳动法吗?(本来是八点上班,但是厂里要求必须要在七点半以前到厂集合)知道的友友给说下! -
******5763鄂帘 提前到厂集合,是工厂为了集中工作、管理(包括点名,适当做体操等),这不属于工作时间的延长.劳动法里面也没有对这种做法的限制.所以,不违法.
@政熊17015123478
上班时间是早上八点,那么员工是50分上班打卡并没有迟到而管理人员算员工是矿工,那么员工该怎么办? -
******5763鄂帘 这要看公司是如何设置的.一般公司会在打卡机上进行设置,如果设置是五分钟内打卡有效,那就上下差五分钟.如果是一分钟,就差一分钟.就看公司如何设置.
@政熊17015123478
请问我们公司是计件的,一天早上必须7点50到厂,从8点上班,上到中午12 -
******5763鄂帘 没办法……这种工作耗尽心血,肯定干不长!找个出路,另谋高就吧!
@政熊17015123478
我每天8奌上班,单位要求提前15分钟到岗,算不算加班 -
******5763鄂帘 用人单位“规定”每天8点上班,“要求”提前15分钟到岗.具体情况具体分析. (一),“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,没有进行工作的.不属于加班. (二)“要求”提前15分钟到岗后,每天8点上班时间前,就开始进行工作的.属于加班. (三)“要求”提前15分钟到岗,你未到岗并扣发你工资的.属于用人单位违反劳动法规定.
@政熊17015123478
昆山康佳电子规定八点上班,却要七点四十点名,就算你来的在早,卡打过了,点名时声音小了,也算迟到并发 -
******5763鄂帘 1. 我建议以书面形式告知人事方,要实名、实事、最好联名. 2. 如无果,可以将这种行为告知劳动仲裁部门,公司不予处理的情况下,也是不得已的情况下.(必须要有处罚你的证据,比如:工资单,扣除的款项,迟到扣的钱.还需要你的上班刷卡记录,不然你有嘴也说不清了.)
@政熊17015123478
8点上班,7点半到公司,公司不与员工签订合同该不该给员工算钱? -
******5763鄂帘 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
@政熊17015123478
工厂八点上班,却让员工7:40到厂开会,且不算工时,该怎么办? -
******5763鄂帘 应该是不合法的!但个人的力量是小的
@政熊17015123478
我们8点上班、七点五十几去是不是很晚啊 -
******5763鄂帘 那是肯定的,年轻人想要在单位或者公司里出头凭借的是什么,一个眼活 ,眼里有活,什么事情都尽量提前干了,而且干的时候还刻意的在领导面前,或者在他经过以前,表现你懂的,嘴勤,要尊重单位里的老人,至少口头上需要这样,因为你不知道,面前的老人是否是谁谁谁的亲戚,升职是一门学问,要想往上爬,学的还很多,去看看职场相关的、、、
@政熊17015123478
关于工时怎么算 -
******5763鄂帘 工时定额制定的原则 1、制定工时定额必须走群众路线,使其具有坚实的群众路线. 2、制定工时定额应有科学依据,力求做到先进合理. 3、制定工时定额要考虑各车间、各工序、各班组之间的平衡. 4、制定工时定额必须贯彻“各尽所能,按...
@政熊17015123478
工厂有没有权利要求员工提前到?比如8点开始计薪,7点50就要你去开会 -
******5763鄂帘 当然不合法.但是你在这个公司上班,就要遵守这些小规定,俗称企业文化.我公司加班4小时以内才能算补休的,经常早上6点就去,晚上8点就回呢,看你怎么想的
