@胥肺15737604727
急!收到口头offer后还能谈工资吗?是家蛮大的外企. -
******6649燕性 当时企业要你,是综合评价觉得你是最优的人选,但是你临时提成需要加200块,如果这个职位有很多人在争取,也有其他跟你条件差不多的人,那么很有可能因为雇佣你的成本增加200块导致企业不要你.这和你拒掉多少个offer没有关系.看来,薪酬的决定权不在通知你的那位HR手上所以他说要帮你去问一下,该企业的HR是很有素质的,他“上周四”给你回电话时,很有可能他们已经在物色其他合适人选了,只是他没有直接跟你说,但是人家也说了,有别的机会让你去考虑.我想他可能已经知道你的offer希望渺茫了. 不管成与不成,你还是积极地看其他的机会吧.因为外企不喜欢越权沟通,不喜欢出尔反尔,不喜欢对钱看得太重的人 当然,这是我一家之辞,希望能够帮助到你
@胥肺15737604727
怎么跟 HR 谈薪资? -
******6649燕性 1、不一开始就谈薪资有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性.在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应...
@胥肺15737604727
面试后提供工资证明后能给offer吗? -
******6649燕性 这个感觉希望不大,如果想要你,一般会及时通知你的.现在找借口感觉不妙.
@胥肺15737604727
拿到新芯offer后,不满薪资还可以谈吗 -
******6649燕性 可以评估一下自己,到底值多少钱.不过这种出尔反尔的事情,会让HR感觉到舒服吧
@胥肺15737604727
因为给的薪资低,第一天上班可以谈吗 -
******6649燕性 求职的时候怎么不写要求,面试的时候怎么不谈,你错过了谈薪资的最好时机,不过如果薪资真的低到无法接受,必须谈,大不了谈崩了走人,毕竟大家时间都是很宝贵的.不要浪费自己的时间
@胥肺15737604727
面试谈的工资低,什么时候可以再谈合适 -
******6649燕性 如果还没有入职的话,可以在HR通知入职时,试着与对方谈一下;如果已经入职的话,可以在试用期转正时,与对方谈一下.
@胥肺15737604727
如果hr给了涨薪资的范围,是不是自己谈 -
******6649燕性 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@胥肺15737604727
IT面试经验:当问到期望薪资时如何回答 -
******6649燕性 可适当得在原有的期望薪资的基础上进行10%~20%的浮动,方便留下协商的余地.因为正常情况下,HR都会对你所提的期望工资进行适当的降低.比如你的真实的期望工资是15k,那么可能在回答这个问题的时候,你可以说是16k~18k.这样即使HR对价格再进行压低之后,你还是能接受的.再说了,梦想还是要有的,万一HR就答应了呢. HR还给了一个温馨的tips:说完你期望薪资后可以补上一句,如果贵公司给出的薪资达不到我的预期,我愿意坐下来谈一谈. 2. 如果hr没有主动介绍薪资结构的话,那应该主动询问.因为工资只是占薪水的一部分,每个公司的薪资结构不同.
@胥肺15737604727
面试过程还可以,最后谈到了薪资问题HR问我对薪资的要求,我就反?
******6649燕性 可以在谈,我觉得你之前就应该跟他说好啊,一旦合同签好了你那就没有办法了,合同签好了还是可以谈,最主要还是在老板那里,真的
@胥肺15737604727
面试的时候hr说通过了,可以约时间谈薪水了,结果接到电话说还得复试.这是什么情况? -
******6649燕性 可能hr还要再进行筛选.
