@杨坚18951258270
请问＂KPI＂是什么? -
******6142邓映 KPI(Key Performance Indicator ) 即 “ 关键业绩指标 ” KPI考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层级的KPI考评指标管理系统,通过分析和计划、汇报和指导、考核三方面实现管理规范化,从而达到提高整体业绩的目的,其功能包括: 分析、计划功能帮助分析工作问题,找到计划工作的重点. 汇报、指导功能实现对向上汇报的重点,向下指导的方向 . 考核功能实现定量地效考核,反映随时间进步的情况 .
@杨坚18951258270
仓库管理如何设置KPI考核指标 -
******6142邓映 在纵向上要考虑上一级的指标,一步一步逐级分解出仓库管理部门级KPI和岗位的KPI,在横向上则要考虑流程因素,要清楚每一个工作的输入与输出及过程的要素. KPI作为关键绩效指标,在制定时,需要确实能体现KPI中关键和少量的作用....
@杨坚18951258270
如何确定绩效考核指标? -
******6142邓映 绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素,制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证,因此也成为建立绩效考核体系的中心环节,也同时成为企业主管经理们最关注的问题.下面就来谈一下如何确定绩效考核指标. 第一、工作分析(...
@杨坚18951258270
人力资源绩效指标(KPI)有那些? -
******6142邓映 请问人力资源管理中绩效考核如何制定有效的关键绩效指标(kpi)? 关键绩效考核指标(kpi)的制定方法: 一、制定公司的整体年度预算目标(如:利润总额100万、销售收入1000万、采购降成本率5%、预算费用控制率100%、产品质量达标...
@杨坚18951258270
什么是绩效考核 -
******6142邓映 第一节 绩效考核基本分析 一、绩效考核范畴 绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称.绩效考核公式:P=f (s、m、o、e).各因素的含义....
@杨坚18951258270
请问人力资源管理中绩效考核如何制定有效的关键绩效指标(KPI)? -
******6142邓映 请问人力资源管理中绩效考核如何制定有效的关键绩效指标(KPI)? 关键绩效考核指标(KPI)的制定方法: 一、制定公司的整体年度预算目标(如:利润总额100万、销售收入1000万、采购降成本率5%、预算费用控制率100%、产品质量达...
@杨坚18951258270
岗位绩效考核指标怎么写 -
******6142邓映 1.从工作职责出发,设计量化考核指标.从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标,并对考核指标进行量化.(1)工作量维度.例如撰写文稿的工作,可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量.有些工作不是单纯的一个步骤就可以...
@杨坚18951258270
怎样设置年度绩效考核指标内容 -
******6142邓映 (一) 考核维度1、年终不重复对任务绩效及态度绩效的考核,用个人季度考核的平均值进入年终考核;2、能力绩效:能力绩效主要是对个人能力及工作能力等进行考核,考核指标包括人际交往能力、影响力、领导能力、沟通能力、判断和...
@杨坚18951258270
绩效考核指标的特征有哪些啊?
******6142邓映 很多,不同的部门有不同的指标.绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善.[编辑本段]制定...
