@窦思17252727543
KPI绩效考核的标准如何设定 -
******2777党蓝 1. Key Performance Indicators关键业绩指标 企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程.在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标,对...
@窦思17252727543
KPI该如何制定?
******2777党蓝 KPI KPI 绩效管理 Key Performance Indicators 关键业绩指标 企业的和平过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程.在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动...
@窦思17252727543
请问＂KPI＂是什么? -
******2777党蓝 KPI(Key Performance Indicator ) 即 “ 关键业绩指标 ” KPI考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层级的KPI考评指标管理系统,通过分析和计划、汇报和指导、考核三方面实现管理规范化,从而达到提高整体业绩的目的,其功能包括: 分析、计划功能帮助分析工作问题,找到计划工作的重点. 汇报、指导功能实现对向上汇报的重点,向下指导的方向 . 考核功能实现定量地效考核,反映随时间进步的情况 .
@窦思17252727543
公司部门绩效考核需要考虑什么因素 -
******2777党蓝 每个岗位因素都不同,看你想让每个岗位的人都做什么,或者注重他们哪几个方面的工作,绩效考核的目的不是用来给他们扣工资的,而是促进他们做好你想让他们做的事而设的
@窦思17252727543
成功关键分析法选择kpi由什么构成 -
******2777党蓝 建立KPI体系一般有两种思路:一是按组织结构分解,从目标到手段方法;第二种是按主要流程分解,即从目标到责任方法.基于建立KPI体系的这两条主线,我们通常有三种方式来建立的KPI体系:依据部门承担责任的不同建立KPI体系;依据...
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什么是绩效考核 -
******2777党蓝 第一节 绩效考核基本分析 一、绩效考核范畴 绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称.绩效考核公式:P=f (s、m、o、e).各因素的含义....
@窦思17252727543
怎样开展绩效考核 -
******2777党蓝 一、绩效指标、应分出评价层次,抓住关键绩效指标(keyPerformanceIndicator,KPI)每位员工都可能会承担很多的工作目标与任务,有的重要,有的不重要,如果我们对员工所有的方面都来进行评价考核,面面俱到,抓不住重点与关键,势必...
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如何做行政人员的绩效考核 -
******2777党蓝 企业中的行政管理人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程,工作性质主要为支持、服务.其工作本身具有以下五大特点:第一:工作难以量化.行政人员的工作结果很难用定量的数据来衡量,往往需要通过定性指标来判...
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kpi指标是指什么? -
******2777党蓝 KPI指标即关键业绩指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,是用于衡...
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怎样设置年度绩效考核指标内容 -
******2777党蓝 (一) 考核维度1、年终不重复对任务绩效及态度绩效的考核,用个人季度考核的平均值进入年终考核;2、能力绩效:能力绩效主要是对个人能力及工作能力等进行考核,考核指标包括人际交往能力、影响力、领导能力、沟通能力、判断和...
