劳动法中关于加班时间算调休的规定~
1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
按照你上面说的，你们公司应该是标准工时制。
2、加班有两种：平时每日延长工作时间叫加点，周六周日上班才叫加班。你上面没说清是27-31号是延长下班时间呢，还是碰上周六周日也全天上班？
如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。
周六周日上班的才可以调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排你在哪天休息，如果公司没安排你调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废你的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭你的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
以上希望对你有帮助。
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劳动法中关于加班时间算调休的规定 - ******
#雷凭# 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻...
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劳动法规定的每月劳动时间加班时间 - ******
#雷凭# 按《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时;因生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不...
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劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样 ******
#雷凭# 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
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单位可以随意安排加班吗,调休能不能代替加班 - ******
#雷凭# 劳动合同法规定, 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,否则应该支付双倍工资.
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劳动法关于加班的规定 - ******
#雷凭# 理论上一切单位都要执行的 法定节日按三倍工资计算
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加班调休是不是违反劳动法? ******
#雷凭# 不违反 你们应该有职工守则 看看那上面是咋规定这方面的
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劳动合同法对加班后换休有何规定 - ******
#雷凭# 按劳动法第四十四条规定,用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资. 附:劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
