“华蒜豆”奖金分配制度是怎样的？

华蒜豆奖金制度：消费1800元为普通会员，二次进货五折；消费7200元为VIP会员，二次进货四折；投资18000元为经销商，二次进货三折。

1. 第一项奖金（导购奖），按1:1结算，秒结秒发，普通会员享受小区业绩的13%,日封顶1800元。VIP会员享受小区业绩的15%,日封顶7200元。经销商享受小区业绩的17%，日封顶30000元。

2. 第二项奖金（互助奖），普通会员，可以享受12层内每点15元；VIP会员12层内产生的普通会员，享受每点15元；12层内产生的VIP和经销商，享受每点60元；经销商，12层内产生的普通会员，享受每点15元；12层内产生的VIP，享受每点60元；12层内产生的经销商，享受每点150元。

3. 第三项奖金（和谐奖），可以享受上一代推荐人导购奖的20%，加权分配。

4. 第四项奖金（感恩奖），直推1人，可以享受第一代导购奖的10%；直推2人，可以享受下两代导购奖的10%；直推3人，可以享受下三代导购奖的10%。

5. 第五项奖金（重消奖），您每月可以自愿重复消费300元，公司配送600元产品，同时可以享受重消奖：普通会员享受15层见点9元，VIP15层见点12元，经销商15层见点15元。

6. 第六项奖金（二次进货奖），在您每月重消300元的前提下，您的网体12层之内，只要有二次进货，您就能享受二次进货奖，普通会员享受15层二次进货现金的的3%，VIP4% ，经销商5%。

华蒜豆是传销吗？从组成成分看没有说的那么神奇，从奖金分配看像传销，有好多人推销，算传销吗~

华蒜豆就是华蒜豆，从组成成分看也没有那么简单。奖金分配只是一种最常见的分配模式而已，怎么会看着像传销呢？有好多人推销，难道不是好事么？

#14777504867# 请教高手,奖金到底是怎么分配的?谢谢! ******
#薄钓# 具体奖级设置: 一等奖猜中全部14场比赛的胜平负结果; 二等奖猜中其中13场比赛的胜平负结果; 三等奖猜中其中12场比赛的胜平负结果. 调节基金: 提取奖金总额的2%作为奖金调节基金. 奖金数额划分: 一等奖为当期总奖金额(扣除调节基金部分)的48%; 二等奖为当期总奖金额(扣除调节基金部分)的42%; 三等奖为当期总奖金额(扣除调节基金部分)的10%. 一、二、三等奖均按照中该等奖级的投注数量平均分配. 足球胜负彩票单注最高奖金封顶为500万元

#14777504867# 一线员工应该怎样制定奖金分配制度 - ******
#薄钓# 可以采用计件工资制,做得好的话可以具备很好的激励性. 如果单纯的做奖金分配方案的话可以结合个人绩效,团队绩效以及公司绩效相结合,最好提炼出每个岗位的关键绩效指标再结合员工的出勤、业务技能等因素来制定分配制度.

#14777504867# 针对仓储工作的特殊性,企业要如何提升员工的工作主观能动性和积极性? - ******
#薄钓# 转载以下资料供参考如何提升员工的积极性企业的成功经营要素不仅包括它所拥有的资源多寡,领导者的英明与否,在很大程度上还与其员工的工作积极...

#14777504867# 在企业中,工资怎样分配才算合理?请问有好方法吗? - ******
#薄钓# 工资分配制度一、目的 为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度.二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的职工.三、工资...

#14777504867# 紧急问题:奖金分配制度[在线等!!!法律高手来!] - ******
#薄钓# 国家法律没有也不可能对公司奖金分配作出具体的规定.我国的分配制度是按劳分配为主体,生产要素按贡献参与分配的多种分配方式并存.但具体到一个公司,如何分配奖金是公司的自主权,国家法律也无权顾问.

#14777504867# 隆力奇的奖金制度怎样? - ******
#薄钓# 隆力奇的奖金分配制度是目前中国正规拿牌直销企业中最赚钱的制度,既让新人很快赚钱,又让中层有稳定的收入,1、积分终身累计不归零,级别只升不降; 2、互助性极强,上级滑落的伙伴也可以使你升级; 3、前期奖金多,不推荐也升级...

#14777504867# 解析》网资奖金分配模式哪家最好呢?哪家网资的奖金制度更有利于发展呢?网资如果发展不下去该怎么办呢? ******
#薄钓#朋友你好! 这个行业不违法,但也不合法,因为它属于国家暗里支持的一个行业,属于民间融资,现在属于萌芽阶段,暂未立法. 1、站位优势:至尊网络平、台2010年9月问世,至尊是一颗新星,是早晨刚刚升起的太 阳,是改良后的最新网...

#14777504867# 操作系统执行可执行程序时,内存分配是怎样的 - ******
#薄钓# 在操作系统中,一个进程就是处于执行期的程序(当然包括系统资源),实际上正在执行的程序代码的活标本.那么进程的逻辑地址空间是如何划分的呢?图1做了简单的说明(Linux系统下的):图一 左边的是UNIX/LINUX系统的执行文件,...

#14777504867# 直销的奖金制度有哪些 - ******
#薄钓# 多层次直销根据奖金分配设置的结构划分大致可为以下五大类型:级差制、矩阵制、双轨制、T90制度、混合式制度.

年终奖金的分配原则是什么

答：将奖金分配的标准透明化(奖金额度仍需保秘),鼓励员工尊重并严格遵守公司的企业文化与制度,从制度层面强化公司的规范化管理。5、奖金分配指导员工职业发展的原则 以上就是年终奖金分配方案的原则通过层级化、差异化的奖金分配制...

五级三晋制五级三晋制详细的算法

答：3%作为高级业务员的效益分红，52%公司又把它以三大奖金的形式奋发给各级经销商不得不说，五级三晋制确实是极其先进的奖金分配制度了，不然怎么能引得那多的英雄为它折腰呢五级三晋制？有了五级三节制才能更好的分配我们的...

阿米巴奖金分配原则有哪些?

答：如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性，那么就是失败的。阿米巴奖金要分，怎么分?阿米巴奖金分配方案不是简单的发放奖励，其发放的目的应配合公司未来的发展战略，为实现公司、阿米巴组织、股东、员工等多方共赢的局面...

直销公司提成比例

答：拔出比是指付给经销商的奖金占公司销售额的百分比，拔出比又称直销公司拨出比拨出比存在两种情况，一个是官方拔出比和公司实际拨出比，一个是理论上的拨出比和实际上的拨出比很多公司对外宣称奖金分配制度的拨出比。直...

什么是五级三阶制?

答：五级三晋又名五级三晋制、五阶三进制，是一种奖金分配制度，常用于非法传销组织中。五级是指五个级别，依次为实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理、高级业务员（老总）；三晋是指从实习业务员到高级业务员之间的三个...

美国五晋三阶制的起源

答：法律分析：五级三晋制起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用。但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无...

季度奖一般是工资的多少

答：人人满意的奖金基本上是不存在的，公平是相对应的，不公平是绝对的。要想让公司内每个员工都满意的分配制度是绝对不存在的，怎样在这种公平和不公平之间进行权衡才是重点。奖金分配制度需要优先考虑激发核心层员工的工作热情和...

众赢网资团队的奖金制度是怎么分配的?

答：众赢旗舰会所奖金分配制度 一单的金额是 580 元!首先我们把 580 元作为一个整体的基本单位 (单数由 1-35 单任意投资,也就是说最少投资 1 单 580 元,最多投资 35 单 20300 元)。 580 元奖金分配制度: 47% 以奖金的形式分发...

安利的奖金制度是怎么计算的呢?

答：安利共拥有九种十二项的奖金分配制度,我们主要介绍了其中的三种,还有诸如2%的红宝石奖、1%的明珠奖、0.25%的翡翠奖、0.25%的钻石奖以及一次性奖金和家族奖等等。当你真正进入到安利这个环境中来,并真正开始从事安利事业,你就会发现,安利...

如何制定淘宝客服绩效奖金分配制度

答：1、在约束和鼓励淘宝客服基础上，本着尊重淘宝客服劳动成果和按劳分配的原则，淘宝客服部门同事的薪资构成可以更改为：基本薪资+销售提成+绩效考核奖金。在原来的薪资基础上，进行小幅度调整，既能够配合绩效考核制度发挥效果，也...