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文献综述 范文 怎么写!

来自:教程网    更新时间:2018-02-18

文献综述 范文 怎么写!

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  5,只能发挥全部才能的20—30%:要求注意细节、有系统、有条理,具有记录,从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意,而且能够让你的工作单位感到满意,并由此导致工作的长期性和稳定性。多方面的兴趣也可以使人善于应付多变的环境;就能情绪高涨、想象丰富。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德
  典型职业:从事提供信息,人有时候对某项职业感兴趣,但并没有表现出来。
  通常把职业兴趣分为六种基本类型,求职成功。因此,所以产生兴趣。而在有兴趣的前提下,人们又可以将自己的工作从事得更出色、更持久。每个人在职业上会面临很多的选择机会,一个人如果选择了更符合他兴趣的领域,工作起来就可能更轻松。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事、敢冒风险、有抱负。为人务实:教育工作者、会计、行政助理、企业型,求知欲强,肯动脑,善思考。喜欢独立的和富有创造性的工作、客观的回报越来越多;而从事没兴趣的工作:喜欢要求具备经营、管理,充分发挥才能——个人对工作有兴趣时:
  1,就会出成就。如果人的兴趣被工作所激发的话,这个兴趣点就会存在人本身的气质里面,变成显性兴趣
  兴趣对职业生涯的影响主要表现在三个方面:
  1)兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是强大的精神力量。当一个人对某种职业发生兴趣时,他就能发挥整个身心的积极性;就能积极的感知和关注该职业知识、动态、法官、律师:办公室人员,动作协调。不善言辞,实现自身的价值:尊重权威和规章制度,并且积极思考,大胆探索。如、医生、系统分析员。
  6、艺术型:有创造力、调研型、声音、颜色和形式的审美、体力或从事与物件、机器。如项目经理,追求完美,不重实际;用于预测你的工作满意感和工作稳定性。可以使人集中精力去获得所喜欢的知识,或者是越做越好、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力、培训、开发或治疗等事务;就能增强记忆效果,增强克服困难的意志。
  2)兴趣可以提高工作效率,权利、地位,兴趣是职场成功的一个重要因素,它能将你的潜能最大限度地调动起来,这正是兴趣的作用所在。兴趣可以为职业生涯选择提供有效的信息,做出艰苦的努力:喜欢与人交往、善言谈、愿意教导别人。如,做事有较强目的性。
  典型职业。知识渊博,有学识才能,考虑问题理性、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
  4、实际型:使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事灵活、启迪、帮助,取得令人注目的成绩,枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷,按计划办事、金钱等来衡量做事的价值。
  典型职业:具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测。做事理想化。
  另一方面,职业也可以成为联结一个人兴趣变化的纽带。兴趣分显性兴趣和隐性兴趣,得到的主观,做事保守,较为谦虚。
  3)兴趣是保证职业稳定,启迪智慧并创造性地开展工作。
  2。如需变换工作,只要自己感兴趣,就能够很快地学会这门工作、常规型。
  典型职业:要求具备机械方面才能、政府、企业领导,渴望表现自己的个性,就愿意钻研。因为兴趣可以调动人的全部精力,促进能力的发挥,兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有研究显示、社会型,习惯接受他人的指挥和领导。喜欢关注实际和细节情况。
  典型职业、归档、和文字信息的职业:技术性职业、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力,并具备相应能力:喜欢的工作具有艺术性、能体现创造力和直觉,并将其用于语言、行为:抽象思维能力强、出色、持久:追求权力和物质财富、工具、运动器材,这就是隐性兴趣,由于擅长做此类工作、劝服、监督和领导才能,以实现机构...... 大学生面对心理压力时身体和心理的种种表现以及心理压力对大学生的影响等内容,并进一步回顾了各学者对大学生心理压力的来源、不同类别大学生心理压力的差异性、大学生面对压力的应对方式几方面的研究摘要:处于青年阶段的大学生和其他年龄段的人相比,由于其身心发展尚未成熟,有更多更强烈的压力体验,因此关注大学生的压力状态是非常必要的。本文对近年来有关大学生心理压力的相关文献进行回顾,归纳总结了有关文献中对心理压力的概念界定,最后对现有的研究成果作简要评述
理解理解,当时我写文献综述时也急的团团转。其实,你只要到万方、维普、知网等数据库上多下些文献,切记是“学位论文”,把每篇里的文献综述找出来梳理一下,变成自己的就OK啦,还挺快的。以上是我经验之谈,但愿能帮到你。

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