招聘经理的工作职责和工作内容是什么?

要看具体单位、具体职业。
招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

"1.根据人力规划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2.负责人员编制计划的控制与执行;
3.建立健全招聘体系和人员测评体系;
4.负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理。"
"5.负责招聘机构选择与评价,合同签订与管理;
6.负责招聘机构权限统一管理与分配;
7.负责招聘机构意见收集与反馈。"
"8.建立各层次岗位人才库;
9.负责日常人才储备与管理;
10.负责同行业专业人才搜索与入库。"
"11.负责招聘渠道选择与评价;
12.负责招聘需求调查与分析;
13.负责招聘费用预算与执行;
14.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理;
15.负责面试组织安排和考核评价;
16.负责招聘总结与分析。"
17.负责人事异动、离职面谈及新员工入职引导工作。
18.其他对公司及部门贡献价值的工作。

1、根据公司战略规划和业务需求,进行合理的组织结构设计,组织编写、修改各岗位说明书。
2、评估组织及人员能力素质,制定人员发展规划,识别关键人才、关键岗位、未来公司需内部发展岗位人员,配合培训、绩效考核,提升人员能力,使之适应公司发展的需要,进行人才梯队建设及管理。
3、建立有效的招聘体系,梳理招聘面试流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。
4、建立关键人才储备库,并保持沟通,使公司拥有足够的外部人才储备,在公司有人员需求时能快速搜寻到合适候选人。
5、招聘团队管理和效率提升:招聘人员招聘面试测评技能的培训、招聘过程和效果的跟踪监控。
6、岗位分析和需求分析,制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型。
7、中高级人才的寻聘。
8、制定招聘计划(需求计划、费用计划、实施计划),分析录用人员匹配度,不断总结和提升招聘效果。

招聘经理的工作职责和工作内容是什么?~

要看具体单位、具体职业。
招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

工作职责如下:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、 招聘费用的申请、控制和报销;
11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

扩展资料:
职业要求
学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
参考资料:
百度百科-招聘专员

#17195771749# 人力资源部经理岗位职责是什么? - ******
#韦宽# 任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题.不明确自己的岗位职责,不明确自己的岗位职责,就不知道自己的定位,就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度. 酒店人力资源部经理岗位职责主要有: 1. 负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用. 2. 负责制定酒店人力资源及工资预算,控制酒店人事成本. 3. 负责制定与执行酒店人事及培训相关政策,保证酒店正常运作. 4. 负责制定与执行酒店员工福利政策,确保各项福利政策执行到位. 5. 负责人力资源部日常工作,安排好各分部门每日工作…… 希望上述回答对您有所帮助!

#17195771749# 经理的岗位职责是什么? - ******
#韦宽# 1、 在销售总部领导下,和各部门密切配合完成工作.2、 严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用.3、 制订销售计划.4、 确定销售政策.5、 设计销售模式.6、 销售人员的招募、选择、培训、调配.7、 销售业绩的考察评估.8、 ...

#17195771749# 影院经理岗位职责 - ******
#韦宽#影院经理岗位职责5篇在发展不断提速的社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴.岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是我整理的影院经理岗位职责,希望对大家...

#17195771749# 人力资源经理的工作是什么?主要要考虑哪些问题,工作内容 ******
#韦宽# 招聘,劳动合同管理,员工管理培训等等. 其实不同性质的单位从事的内容多多少少有些区别. 希望对你有用,呵呵.

#17195771749# 人事经理的职责是是什么? ******
#韦宽# 第一、负责公司人力资源规划.根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等. 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括...

#17195771749# 企业人力资源经理岗位职责是社么?最好详细点...... ******
#韦宽# 1、根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划,负责部门固定资产、人员的聘用管理,确保公司正常运转;2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行;3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况,作好总...

#17195771749# 人力资源经理是怎么做招聘工作的 - ******
#韦宽# 1、编制招聘计划;2、报上级主管领导审核审批;3、发布招聘信息或现场招聘;4、筛选求职简历;5、面试并确定人选;6、通知聘用人员到岗时间及要求;7、体检及签订合同;8、岗前培训

#17195771749# 编制一份企业人力资源管理部经理的工作描述 - ******
#韦宽# (1) 了解员工的短期与长期需要,帮助管理当局决定:从内部提升,或从其它饭店调入或在当地报纸等传媒登广告进行招聘.(2) 进行面试,检查有关资料,为部门经理的面试做好准备.(3) 给合适的人员提供进店的便利,并使其了解西安梦花园...

#17195771749# 求业务经理岗位职责 - ******
#韦宽# 业务经理岗位职责 一、管理工作1、负责制订年度、月度营销目标计划,并呈报领导;2、负责跟进目标计划的实施;3、负责营销实绩的管理,并督导所属文员进行统计、归类并存档;4、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况,并制订月...

  • 经理的工作职责是什么
  • 答:经理的工作职责包括:1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议。2、组织实施公司年度经营计划和投资方案。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司的基本管理制度。5、制定公司的具体规章。6、提请聘任或者解聘...

  • 人力资源部经理岗位职责
  • 答:5、社保、公积金事物对接处理。6、能够独立担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。人力资源部经理岗位职责2 1. 依据公司年度招聘工作目标,指定招聘 工作计划 和执行方式 2. 编写、执行公司人力资源规划,建立、...

  • 经理工作的岗位职责
  • 答:3、负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。 4、负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作,参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。 5、改善部门人力资源的质量,对本部门人员培训提出意...

  • 人力资源部经理的岗位职责说明书
  • 答:人力资源部经理的岗位职责说明书 篇3 工作内容: 1、编制公司人力资源规划。 2、负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3、组织公司人员招聘。 4、办理员工人事变动事宜。 5、建立健全公司人力资源管理制度。 6、编制工资计划;核定分公司...

  • 经理岗位职责
  • 答:二、工作内容 其实人事部经理的工作内容,除了部门下细节性的工作不用管理外,其它来说很多工作,都属于人事工作。 (人事部的职责) 1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程;协调各部门间相互配合、综合工作;对各项工作和计划的.督办...

  • 人事经理具体的岗位职责内容
  • 答:人事经理具体的岗位职责内容8 岗位职责: 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位 说明书 ; 4、定期进行人力资源数...

  • 经理的岗位职责
  • 答:经理的岗位职责(精选10篇) 在生活中,各种岗位职责频频出现,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是我为大家整理的经理的岗位职责(精选10篇),仅供参考,欢迎大家阅读。 经理的岗位职...

  • 经理岗位职责
  • 答:经理岗位职责15篇 在当今社会生活中,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是我精心整理的经理岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 经理...

  • 人力资源部经理岗位职责
  • 答:人力资源部经理岗位职责(15篇) 随着社会不断地进步,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是我帮大家整理的人力资源部经理...

  • 招聘专员主要工作内容
  • 答:主要工作内容招聘、应聘人员的邀约、甄选、 面试人员调配等工作。主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的...

    为传递更多家电数码信息,若有事情请联系
    数码大全网