招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
"1.根据人力规划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2.负责人员编制计划的控制与执行;
3.建立健全招聘体系和人员测评体系;
4.负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理。"
"5.负责招聘机构选择与评价,合同签订与管理;
6.负责招聘机构权限统一管理与分配;
7.负责招聘机构意见收集与反馈。"
"8.建立各层次岗位人才库;
9.负责日常人才储备与管理;
10.负责同行业专业人才搜索与入库。"
"11.负责招聘渠道选择与评价;
12.负责招聘需求调查与分析;
13.负责招聘费用预算与执行;
14.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理;
15.负责面试组织安排和考核评价;
16.负责招聘总结与分析。"
17.负责人事异动、离职面谈及新员工入职引导工作。
18.其他对公司及部门贡献价值的工作。
1、根据公司战略规划和业务需求,进行合理的组织结构设计,组织编写、修改各岗位说明书。
2、评估组织及人员能力素质,制定人员发展规划,识别关键人才、关键岗位、未来公司需内部发展岗位人员,配合培训、绩效考核,提升人员能力,使之适应公司发展的需要,进行人才梯队建设及管理。
3、建立有效的招聘体系,梳理招聘面试流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。
4、建立关键人才储备库,并保持沟通,使公司拥有足够的外部人才储备,在公司有人员需求时能快速搜寻到合适候选人。
5、招聘团队管理和效率提升:招聘人员招聘面试测评技能的培训、招聘过程和效果的跟踪监控。
6、岗位分析和需求分析,制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型。
7、中高级人才的寻聘。
8、制定招聘计划(需求计划、费用计划、实施计划),分析录用人员匹配度,不断总结和提升招聘效果。
招聘经理的工作职责和工作内容是什么?~
要看具体单位、具体职业。
招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
工作职责如下:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、 招聘费用的申请、控制和报销;
11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
扩展资料:
职业要求
学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
参考资料:
百度百科-招聘专员
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