营销经理的个人提成是怎么计算的

只能说每个公司有每个公司的算法。以下借鉴:业务员的提成标准管理方案第一条 目的 建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性、 博起员工的奋斗。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+费用提成 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月,底薪1500元/月。 第四条 底薪发放 底薪发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 第五条 提成设定 中国商业界很多公司为了提高利润,降低业务员提成或克扣业务员提成,其实这是老板或高层管理的理念和商业智商问题,提成的分配完全从产品利润上来,即使是低端将要被淘汰的产品,公司再计算利润分配的时候也不得忽视业务提成,因为在整个公司运作当中,业务员是付出最多的群体,也是掌握公司命运的群体,他们的积极与否关系着公司的生成问题,所以,不管什么样的老板,都是不应该克扣业务员的提成的,提成是他们的动力,也是他们的摩擦力。 国际提成标准: 产品价格在100元以下,业务员年销量在10到50万之间,按照提成标准分配比例,提成应设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理。 产品价格在100到500元,业务员年销量在50万到150万之间,提成应设定为销售总额的2—5%提取收入最为合理。 产品价格在500到1000元,业务员年销量在100万到500万之间,提成应设定为销售总额的5—10%提取收入最为合理。 产品价格在1000元以上,业务员年销量在1000万以上,提成应设定为销售总额的10%—20%提取收入最为合理。 只有这样,公司的运作才会健康长久,否则公司老板或高层管理理念和商业智商就有问题,公司在不远的将来必将倒闭。 具体操作步骤 1. 提成分费用提成与业务提成 2. 费用提成设定为1-20% 3. 业务提成设定为4% 4. 业务员超额完成任务:任务部分费用提成1%,业务提成0%;超额部分费用提成2%,业务提成4% 5. 业务员未完成任务额:没有业务提成只有底薪,费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%;20000-40000费用提成0.5%;40000-50000元费用提成1%。 第六条 提成发放 1. 费用提成随底薪一起发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 2. 业务提成每季度发放一次,以回款额计算,并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。 第七条 管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成 第八条 本规则自 年 月 日起开始实施。 经营界连接:附加案例 个人销售业绩(万/月) 跟单员对应业绩之每月工资(元/月)经理对应业绩之每月工资(元/月) 10 800 1500 ≥10 1000 ≥15 1200 ≥20 1500 1500 ≥25 2000 2000 ≥30 2500 2500 ≥40 3500 3500 ≥50 5000 5000 二、经销提成方案: 经销经理 提成点 跟单员 提成点 个人新开发客户(3个月内) 0.5% 个人新开发客户(3个月内) 0.5% 个人新开发工程单(价高于4折非投标) 1% 个人新开发工程单(价高于4折非投标) 1% 除个人单外其它经销额 0.25% 个人另外跟单额 0.25% 注:经销经理之提成年度一次性发放,跟单员提成按月发放。 三、经销费用标准规定: 1、每月总销售费用按每月总销售额的0.8%提取,超出部分由开支人自行承担。 2、此销售费用包含:①.开发市场的长途车费(汽车、火车硬卧凭票在总销售费用内报销,飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销)②.住宿费、餐费(经理的标准250元/天包干,跟单员150元/天包干)③.经销经理手机话费300元/月④.招待费(招待标准按30元/人计)等等。

请问一般销售人员的提成怎么算?~

销售型公司薪酬和提成如何分配

做销售拿提成几个点指的是销售人员将产品销售出去后,单位按照销售金额的百分比或利润的百分比来给予奖励,这个百分比就是几个点。提成的计算方法是销售金额或利润乘以提成百分比来计算的。
这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。

扩展资料:
对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
参考资料来源:百度百科——业务提成

#18625234996# 怎样给房地产营销人员提成? - ******
#夹万# 营销人员分工种和级别,工种分策划和销售,策划师在北京一般提成万分之4(全盘),销售员提成千分之1.2(自销部分),至于策划经理和总监,销售经理和总监那就更多了,与项目有关系,一般在万分之5-8之间.

#18625234996# 4个点的提成是怎么算的?个人的提成和平分提成是怎么算的? - ******
#夹万# 4个点的提成=销售额*4% 个人的提成怎么算?要知道规则才知道怎么算! 平分提成的一般意思是:一个店两个人轮班,很难分清各自卖了多少(顾客拿走商品后有可能扔在某个角落,影响清点),干脆两人将提成平分.

#18625234996# 销售部提成方案 - ******
#夹万# 一、提成标准: 非标产品:(工厂报价) 1、按工厂报价出售的(不含税),提1%; 2、按工厂报价超出5%(不含税)另加1%即2%; 3、按工厂报价超出10%(不含税)另加2%即3%; 4、以此类推. 常规产品:(以价格表折算) 1、特...

#18625234996# 一般销售人员提成的点数怎么确定 - ******
#夹万# 应该是 根据产品的 利润 和销量 来确定所销售的 产品 能够赚取多大的利润 根据利润的多少来确定 销售人员可以提取的比例... 一般 提成的工资都应该有保底的计算的,就是最坏销售情况的工资额度.

#18625234996# 市场营销是什么?怎么样算提成? - ******
#夹万# 营销和传销必须弄清,营销必须有厂家的许可证和委托书.产品介绍说明书.价格表,合格证.盖有厂家的公章.否则就是传销,犯法.提成是:在厂家的价格上迈出后,由厂家按比例提钱给你...

#18625234996# 有关销售提成的规定 - ******
#夹万# 一般的公司在你们刚进入的时候你们的销售提成方法就会告诉你们了,有的是固定的提成,有的是看利润来算提成,不一样的公司不一样的提成 还有你说你的朋友在帮你们公司推荐产品,这样就是兼职业务,兼职业务因为没有那你们公司的工资,也没有费用报销,所以他的提成肯定是要比你们的高的,具体的提成方法,需要她来跟你们的领导来协商解决

#18625234996# 营销人员的无底薪提成,如何计算个人所得税 - ******
#夹万# 按照所有的提成收入计算个人所得税

#18625234996# 营销人员提成如何做帐 ******
#夹万# 1、让兼职营销人员到税务代开发票,根据代开的劳务发票入账 借:营业费用(或销售费用)--业务提成或佣金 贷:现金 2、如果不能提供发票,你单位也可以编制提成支出单入账,但要按劳务所得代扣代缴个人所得税 借:营业费用(或销售费用)--业务提成或佣金 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金

#18625234996# 如何计算团队个人销售提成更合理 提高团队合作精神? - ******
#夹万# 如何建立合理的薪酬体系 1.确定雇员现在对公司薪酬体系的心情. 如果公司还没有实施工作环境调查,请立即开始实施,而且不要以为1年实施1次就够了.你每年...

  • 提成提2个点是什么意思???
  • 答:全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资,可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。

  • 销售经理提成方案
  • 答:尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售人员发提成奖励。销售只有实现了回款,才是成功的。销售人员最先发掘客户、最早接触客户,他们对客户有最直观的了解,因此他们应该是回款的第一责任人。让销售人员担负回款责任是保证...

  • 销售提成如何计算?刚刚接手了个销售部门,按照原来经理留下的计算方法...
  • 答:建议:销售人员提成=(个人销售额+合作销售/合作人)*3.5%*80 回访人员(无个人销售)=底薪+个人销售额+合作销售/合作人)*3.5%*20 总奖金及活动经费=总销售额*0.5

  • 销售拿提成几个点是什么意思?怎么算的?
  • 答:6、影响因素 在销售激励中,有以下主要因素影响着采用的销售激励的模式,影响销售激励的计算,进而影响销售激励的多寡、作用,决定着销售激励的效果 7、销售提成基数:销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。设销售提成...

  • 请问丰田4S店销售的提成怎么算?
  • 答:4S店销售的提成分为:整车提成、保险提成、精品提成、分期手续费提成。计算方式是:每个月完成任务的50%才开始有提成,完成50%之后按完成比例给予提成比例,比如这个月10台任务,完成了8台,就拿各种提成的80%,完成12台,...

  • 销售经理和业务员提成应该怎么分?
  • 答:按销售员完成公司销售利润的百分比,销售经理赚取提成比例,完不成没有提成。销售员按完成个人销售利润百分比进行提成。

  • 提成是怎么计算
  • 答:提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提...

  • 请教主管一般怎么拿提成的呢?有几种方案,谢谢指导
  • 答:纯佣金制指的是按销售额(毛利、利润)购一定比例进行提成,作为销售报酬,此外销售人员没有任何固定工资,收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企业采用,国内的企业运用得也较多。计算公式如下:个人收入...

  • 房产经纪人提成具体怎么算
  • 答:然后这个市场提成一般都是40%起提,按照上面来算,6万的40%,就是24000. 你就可以拿到24000. 所以说,如果业务能力比较强的人,一般都是不拿底薪的。 但是现在的大公司,如中原,21世纪等都是规定要拿底薪,因为这样公司...

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