软件测试工程师的前景如何?

  前景分析:
  软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验,使之能够达到满足客户的需求,因此对于企业来讲是十分重要的岗位。在国外,一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1:1,像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名,而专业的测试工程师有3200名,测试开发人员比例高到1.7:1,由此可见软件测试岗位重要性的不一般。

  软件测试工程师(Software Testing Engineer)指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),测试软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时发现软件问题并及时督促更正,确保产品的正常运作。按其级别和职位的不同,分为三类。
  按其级别和职位的不同,可分为三类:
  高级软件测试工程师,熟练掌握软件测试与开发技术,且对所测试软件对口行业非常了解,能够对可能出现的问题进行分析评估 ;
  中级软件测试工程师,编写软件测试方案、测试文档,与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划,能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务;
  初级软件测试工程师,其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验,检察产品是否有缺陷。

  软件项目开发是个分工明确的系统工程,不同的人员扮演了不同的角色,包括部门经理、产品经理、项目经理、系统分析师、程序员、测试工程师、质量保证人员等。可见,软件测试工程师只是软件项目开发中的一个角色而已。
  测试工程师承担的任务角色决定工作内容和承担的任务。测试工程师的角色应该承担什么任务呢?这没有统一的答案。因为,这与软件公司的规模,软件项目管理制度,公司领导和项目经理的管理风格,以及具体软件项目自身的特点有很大关系。而且,测试工程师也有普通和高级之分。
  笼统的答案列举如下:
  设置软件测试环境,安装必要的软件工具。
  运行软件,发现和报告软件缺陷或错误。尤其需要快速定位软件中的严重的错误。
  对软件整体质量提出评估
  确认软件达到某种具体标准
  以最低的成本,最短的时间,完成高质量的测试任务
  ......
  在这其中,最重要的是要明确,程序员的责任和目标。在执行任何具体测试任务前,都要在项目组内对于责任和目标达成共识,以免带来后续工作的相互推诿。
  提高测试质量的要诀
  另外一个值得注意的方面就是工作效率和质量,或许高级测试工程师与普通测试工程师的主要区别在于高级测试工程师可以更快地发现更多软件中的严重错误。对此,有什么可以借鉴的诀窍吗?请尝试以下方法,保证不会使您失望。
  首先测试程序的核心功能,然后测试辅助功能。
  首先测试功能,然后测试性能。
  首先测试常见情况,然后测试异常情况。
  首先测试经过变更的部分,然后测试没有变更的部分。
  首先测试影响大的问题,然后测试影响小的问题。
  首先测试必须测试的部分,然后测试可选或没有要求测试的部分。
  服务员
  需要强调的一点是,无论你是多么高级的测试工程师,都要明白无论测试需要的工具多么复杂,测试步骤多么冗长,测试工程师在软件项目开发中始终都是扮演服务员的角色,这是由测试工作的特点决定的。任何服务都有被服务对象—客户,测试工程师的服务对象有哪些呢?
  最重要的客户是软件的用户。测试工程师需要站在客户的使用和需求角度测试软件,报告问题。
  项目经理也是客户。测试工程师需要报告测试工作进度和发现的问题,尤其是严重的问题。
  程序员是最经常打交道的客户。为了便于程序员重复报告的错误,尽量提供良好的软件问题报告,以便程序员可以更快的修复软件错误。
  技术文档工程师、市场开发人员和技术支持工程师也都是测试工程师的服务对象。
  避免错误
  前文已经指出测试工程师应该明确角色,明确任务和责任。知道哪些是自己分内的事,哪些是不属于自己的事。一定要尽最大努力完成分内的事,不要做不属于自己的事情,以免弄巧成拙。
  为了更好的扮演软件测试工程师的角色,尽量避免犯下面的错误:
  ⒈承诺完成测试的软件没有质量问题
  软件测试只是保证质量的一种方法,软件测试工程师的工作不会直接提高软件质量,因为绝大多数软件错误都需要程序员修复。软件测试只能证明软件存在错误,不能保证软件没有错误,不可能找出全部软件错误。个人的能力和对质量的影响范围很小,软件质量的提高要靠软件项目团队全体成员的共同努力。
  ⒉承担软件的发布权利
  不要因为软件中存在还没有修复的错误,而试图提出更改软件发布的计划。也不要认为已经完成了测试计划,自己决定可以发布软件。因为,改变软件发布计划可能要失去进入市场的良机和很多客户,对此造成的经济和公司市场的损失将不是测试工程师能够承担的。另外,软件发布后,如果用户发现了新的软件错误,公司领导或项目经理可能将过错加在软件测试人员的头上,因为他们同意发布软件。通常软件发布的权利由产品经理、项目经理、测试经理、市场经理共同集体讨论决定。
  ⒊扮演过程改进成员的角色
  软件测试工程师必须报告错误,有时也要分析错误的类型、特征和产生错误的原因。但是,不要主动提出改进软件过程的具体改进措施,更不要直接干涉程序员的工作方式,以免出力不讨好,影响今后的愉快合作。软件过程改进的方法是软件质量控制部门的事情,这是他们的本职工作。

软件测试在未来的5~10年内发展会很快,人才缺口很大,因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场,测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。成都IT培训优就业为您讲解:
简单介绍一下这个行业,软件测试是指,在软件开发的过程中,你是一个质量管理者,站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷,保证产品的质量。国内120软件从业人员中,目前只有5万的测试人员,从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。
选择一个行业,不能只看它现在是不是热门,更要看到几年甚至十几年后它的发展,能有多大的提升空间;选择一个岗位,需要具备这个岗位所必须的技能,建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识,如工作流程(编写测试计划,编写测试用例,搭建测试环境,执行测试过程,分析测试结果,书写测试报告),质量管理体系规范,测试工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。
据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快,软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力,必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑,这一职业将为许多年轻人所追求,也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析,软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前,我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构,高等院校还没有开设软件测试的相关专业,而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。要改变软件产业人才结构,尤其是软件测试行业的人才结构,才能解决供求脱节的矛盾。
可以看见软件测试时十分有前途的,想学软件测试必须争取时间马上进行,莫等整个行业饱和,人才过剩的时候才学习。

目前软件测试行业的一个现状是,这个行业大学还没有专门的课程,不像开发。想要进去这个行业无非自学和来啄木鸟学院培训培训两种途径。发展到2018年初来说,这个行业已经比较稳定,但是并没有饱和,缺口依然很大。产生这样的现象主要是两方面原因,
1、软件测试在未来的5~10年内发展会很快,人才缺口很大,因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场,,不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉,测试这关过不了,产品做出来也是死掉。
2、造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因,只能做一下简单的工作,其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。软件测试行业真正开始兴起的时间,大概是在2008年左右。因为在那之前,使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种,那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来,智能手机开始普及,社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起,当时的IT行业里,测试领域和开发领域以及产品领域都是空白,再后来赶上互联网浪潮,大大小小的公司都开始重视软件测试了。
总体来说:
①这个行业的发展已经比较成熟,但是缺口巨大,具有系统知识技能体系的,会使用一些工具的缺口更大;
②入门比较容易,相比女孩子稍微比男孩子多一些③就业机会多,因为公司产品迭代快,个人技术能力增长也快
④转行成本不是很大,相比来说,时间和资金相比开发都要少很多

软件测试就业前景:
据悉,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快,软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力,必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑,这一职业将为许多年轻人所追求,也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析,软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前,我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构,高等院校还没有开设软件测试的相关专业,而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为,要改变软件产业人才结构,尤其是软件测试行业的人才结构,才能解决供求脱节的矛盾。拓新的发展方向提供了机遇。

以前在报纸上看过,这个职位又叫软件医生什么的,专门挑软件毛病的人,当然牛了,现在这个世界,软件越来越流行,什么都靠程序完成,人能做多少活呢,所以一个新的软件出来,当然要软件测试工程师来检验一番。。。前景就是这样啦!你想想看

软件测试工程师待遇?~

软件测试工程师一线城市平均工资七八千,二三线城市也有六七千。


随着软件开发规模的不断扩大,软件测试的规模也在不断加大,而且专业度也在提升,可以说软件测试在当前的软件开发环境下被赋予了更多的含义。目前整个IT领域里专业的软件测试工程师依然有一定的缺口,相应的待遇也是比较可观的。

软件测试工程师岗位对于知识结构的要求还是比较丰富的,一方面软件测试工程师需要了解整个业务逻辑的实现过程,另一方面软件测试工程师也需要编写测试脚本来验证代码的各项功能,以及代码自身的功能覆盖率。早期在不少开发团队中,软件测试往往也需要程序的参与,但是随着软件开发团队的规范化不断提升,目前大部分测试工作都是由测试工程师来完成的,因此对于测试工程师的能力要求也在不断提升。

注意事项:
1、好的测试工程师不仅能够较为严格的把控软件产品质量,更是能够通过自己的努力来提升整个软件开发团队的开发能力。
2、随着产业互联网的发展,未来软件开发必将会向大数据、云计算、物联网、人工智能等领域发展,这些领域的软件开发规模往往也比较大,而且由于产业应用有大量的细节,所以对于测试工程师来说也是一种新的挑战。

软件测试工程师就业前景好不好?我国目前软件从业人才缺口高达40万人,即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算,我国对于软件测试工程师的需求仍有数十万之众。
业内专家预计,在未来5到10 年中,我国IT业对软件测试人才的需求数字还将继续增大。随着测试重要性的日趋突显,我国软件测试人才正处于一个“双高”地位,即地位高、待遇高,职场前景非常广阔。
传统意义来讲,测试是属于门槛较低的岗位。证据就是开发转测试比较容易,但反过来就很难。所以关键问题是如何让测试发挥出开发难以取代的价值,就是测试的价值。
软件测试行业,在国内还处于发展阶段。但软件测试是个相对较好的职业。从事技术行业的确主要靠不断的学习和累积经验。去学习机构进行系统的学习的确是一个很好的选择。要学软件测试,需要学的知识很多很繁杂,关键看你今后的职业发展了。
现如今,互联网行业已经是越发成熟了,面对互联网行业这个庞然大物,人们的反应也呈现出了两面性:一方面,人们纷纷看到了互联网行业的高收入,纷纷想要跻身其中,成为高薪一族。
另一方面,面对着林林总总的各种行业,大家却是犯了难:我学什么呢?有个说法,叫软件测试是想零基础转行进互联网行业却还想做技术岗的相对难度较低的选择,说简单点,就是软件测试,简单。

#19713682873# 软件测试工程师的前途如何? - ******
#冷连# 软件测试是个很有前途的职业;相对于对个人技能要求也比较高.比如测试通讯的,要比开发更深入的了解协议,因为研发或许对协议的理解有误.现在国内的测试才是婴儿阶段,更多的是去靠人去点点点,导致很多人以为测试是一项没有技术含量的工作,这是一个误区.建议,先从业2年的软件开发,再转测试,会少走很多弯路.

#19713682873# 软件测试前景怎么样? - ******
#冷连# 一般 看个人爱好了,如果你比较喜欢软件测试的话 可以考虑 如果只是为了就业前景好的话 建议不要学习 因为一切成功是建立在个人兴趣上的!!目前看还是很有发展的,现在国内软件测试缺口很大,尤其是顶端测试人员.但是也有很多人在这一行业工作三四年或者到三十几岁左右如果没有一个技术或职位上的提升,就会遇到一个瓶颈期.如果感兴趣的话,可以进入这个行业,发展相对其他行业来说还是不错的!但是之前软件开发还是比较火热的呢 ,但是现在学习的人越来越多,已经趋于饱和 做什么都要学的非常好 祝你成功

#19713682873# 软件测试工程师未来前景怎么样? - ******
#冷连# 软件测试工程师的就业前景挺好的,未来的发展前景也非常好,但是无论哪一个行业, 如果你只是停留在非常表面的位置,那么对于你来说,你的职业生涯就非常多,假如你喜欢钻研学习,你的职业生涯就会很长.

#19713682873# 软件测试工程师的就业前景怎样? - ******
#冷连# 1.对于编程能力不高的学生来说是个很好的选择,做黑盒测试根本不用懂编程,白盒测试对编程很高,同时这也和你拿的薪水成正比.所以软件测试是一个门槛很低的行业,但是想做好也不容易. 2.想做好的话需要对软件工程,操作系统,编程有些了解,如果你感觉编程还可以的话最好做开发,大家都知道做开发的比测试的工资高嘛. 3.至于工具各个公司用的工具都不一样,需要你在实践中去学习.目前国内还没有什么权威的认证,正是由于软件测试还是处于发展的初期,所以前景还是很不错的.

#19713682873# 学习软件测试工程师有前途吗 - ******
#冷连# 软件测试工程师这个行当,在国外的标准来说,他应该是和架构师处于同一等级,道理很简单,测试是为了发现更多的隐藏bug才存在的一种职业,你要发现bug首先你要知道别人的逻辑是否正确,代码你要看得懂,这样才找得出bug.换句话也...

#19713682873# 软件测试工程师的就业前景如何? ******
#冷连# 现在很火的专业,有较大人才缺口,培训后就可上岗,IT精英,欢迎您的加入.

#19713682873# 软件测试工程师的就业前景如何? ******
#冷连# 据权威调查数据显示,目前国内软件测试人才缺口30多万,而且还在以每年30%的速度递增,软件测试人才缺乏的问题日益凸显.目前我国软件测试人才正处于一个“双高”地位,即地位高、待遇高,职业前景非常广阔.软件测试工程师前景和职业发展路线及职业规划

#19713682873# 软件测试前景 - ******
#冷连# 这要看你心里想往那个方向发展了,如果你喜欢软件测试这个行业,当然有前途,有很多方向,你可以往管理方向走,也可以走技术方向,比如自动化,性能测试,当一个测试工程师容易,做一个好的软件测试工程师可真不容易.因为你懂的越多,你发现bug的能力就越强.工资和开发是有一定差距的,没有开发高,建议刚入门做测试去大公司,做开发去小公司.

#19713682873# 软件测试的待遇和发展前景怎么样 - ******
#冷连# 软件测试是不错的工作,而且待遇方面很好,发展的前景很好,所以要早点去面试,面试通过了就可以去工作了!

#19713682873# 软件测试工程师就业前景怎么样? - ******
#冷连#不好意思,我不是这个专业的,我学的是【网络】 具体的情况我也不太了解,你可以上网查查相关信息,或者咨询一下老师等等 你很想学【软件】吗,这个专业比较难一点,就业应该还不错吧,不过我还是觉得【网络】比较好,一是0基础学起,然后再深一步的学习,再者它的就业前景比较好,就业面比软件宽,毕业后可以根据自己的爱好从事多种类型的工作.比较灵活 楼主可以考虑考虑哦(*^__^*)————chang ping bei da qing niao

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