法律分析
公司休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定，但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律按加班处理。劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日上班，是允许调休的。
端午节上班公司不给工资只调休可以吗？调休还是一天吗？
劳动法规定，是不是周六周日加班必须当月调休~
1、从入职之日起就必须级员工买社保，你公司未给你买是公司违法，可以求公司补交
2、周六、周日加班根据劳动法，是允许用调休来代替加班工资的，至于说在什么时候应该调休这个根据双方协商确定，法律没有明文规定，因此如果你公司有相关规章制度如此规定也不算违法（前提是公司已经尽了事先告知的义务）
3、调休只有在公司安排工作不允许你调休的情况下，才需要补给你加班工资，如果你自己不愿意休公司不给你发加班工资并未违法，这一点即使你觉得没意思也是这样
4、法律是法律，人情是人情，你公司在你加班的事情上的做法只能说没有人情，并未违法，你如果觉得这样的公司不人性，其实你可以选择其他的工作。
完全合法，只有公务员才是固定的星期六星期天双休，其他单位都可以根据生产经营需要自己调休
#15661028635#
公司随意给员工调休是否有违反劳动法 - ******
#林克# 因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日.
#15661028635#
法定节假日可以与平时调换吗? - ******
#林克# 我国《劳动法》规定,法定节假日不允许与平时工作日调换,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)...
#15661028635#
劳动法中有规定调休吗?是周末调正常班的?象这种事情该怎么办? ******
#林克# 劳动法在工资支付中规定:休息日安排加班且又不能安排补休的应支付不低于200%的工资.由此可见,劳动法是允许调休的,但法定节假日除外.即是说,法定节假日是不能调休的.星期六、星期天属公休日.
#15661028635#
法定节假日是否可以调休? ******
#林克# 一、法定节假日能调休吗?您好,对于您提出的问题,我的解答是你好,其实法定节假日加班调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代...
#15661028635#
请假当调休是否符合劳动法? - ******
#林克# 这又是一个法律的擦边球,在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的:双休日加班,企业无法安排调休的,企业支付不得低于200%的工资.这里面有一个条件就是:企业无法安排调休的,言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的...
#15661028635#
单位实行标准工时,周六周日的加班可以调休吗 - ******
#林克# 单位的做法是法律提倡的,法律精神是从保障劳动者的身体健康出发,首先保障劳动者的休息权利,发给加班工资是次要选择,劳动法第四十四条(二)款明确规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”.
#15661028635#
这样调休是否违反劳动法? 2 - ******
#林克# 不违法,是正常的调休.可以对照国务院办公厅下发的2012年、2013年关于全年节假日的通知.
#15661028635#
一次调休三个周末触犯劳动法吗 - ******
#林克# 一、相关劳动法律法规没有明确规定,允许休息日上班工作日调休,不能调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,且需按照《工资支付暂行规定》及时支付工资.二、依据:1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
#15661028635#
国家法定节假日可以调休吗 - ******
#林克# 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
#15661028635#
假日能和平日对调吗 - ******
#林克# 可以. 针对单休单位可以调休,法律只规定每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少有一个休息日,没有规定必须周六周日休息.单位只要不违反国家规定,可以根据工作需要自行安排休息日.如休息日加班又不能安排调休的,需...
