区别如下：
1、岗位职责是对岗位工作的概括，岗位工作内容是具体的内容。
岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位工作内容主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。
2、岗位职责是指导思想，岗位工作内容是行动指南。
岗位职责包括根据岗位工种确定岗位职务范围、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任，以及明确岗位环境和确定岗位任职资格、确定各个岗位之间的相互关系等。
岗位工作内容是一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。它包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量，及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。
3、对应的人群不同。
岗位职责是管理者制定出来的，岗位工作内容是让员工遵守的。
扩展资料：
岗位职责的构建方法：
一、下行法
1、确定职位目的
根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。
职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。举例来说，某公司计划财务部经理的职位总体目的可表述为：
在国家相关政策和公司工作计划的指导下，组织制定公司财务政策计划和方案，带领部门员工，对各部门提供包括成本、销售、预算、税收等全面财务服务，实施财务职能对公司业务经营的有效支持作用。
2、分解关键成果领域
通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。关键成果领域，是一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。
3、确定职责目标
确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。
4、确定工作职责
通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。
在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。
5、进行职责描述
职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。
二、上行法
利用上行法撰写岗位职责的步骤是：
1、罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务。
2、指出每项工作任务的目的或目标。
3、分析工作任务并归并相关任务。
4、简要描述各部分的主要职责。
5、把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。
参考资料来源：百度百科-岗位职责
1、定义不同
岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容。
2、制定原则不同
岗位职责根是据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。
工作内容条款是劳动合同的核心条款之一，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。
3、作用不同
岗位职责是为了最大限度地实现劳动用工的科学配置；有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；组织考核的依据；提高工作效率和工作质量；规范操作行为；减少违章行为和违章事故的发生。
工作内容是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。
参考资料：百度百科-岗位职责
参考资料：百度百科-工作内容
岗位职责指一个工作岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，岗位工作内容指一个工作岗位每日具体执行操作从事的项目。
岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位工作内容主要强调的是执行与操作的具体任务与事项。
岗位职责包括根据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。
岗位工作内容包括根据工作岗位目标每日完成既定的工作任务及其数量；及为达成工作任务及其数量所进行的种种辅助性工作等。
扩展资料：
无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
参考资料：岗位职责-百度百科
岗位职责一般就是大的条条框框就几条而已可是岗位的工作内容一般都是具体到点干的工作具体到细致的东西
岗位职责和岗位工作内容有什么区别？岗位职责是指在岗位工作中的各项责任工作内容是指的你所要干的什么工作？
岗位内容和岗位职责有什么区别~
岗位内容是这个岗位有什么事情要做。岗位职责是该岗位有哪些责任。
JD：岗位介绍和工作职责描述
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职位说明与岗位职责有什么区别啊? - ******
#田伯# 简单地说,岗位职责只是工作描述(也就是你所说的“职位说明”)的一个重要组成部分.工作描述通常包括职位名称、该职位的上级、下级职位,该职位的主要职能、该职位的职责(即岗位职责)、任职者的资格要求.
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岗位职责和职位描述有什么分别 ******
#田伯# 岗位职责和职位描述的区别: 1.岗位职责是岗位描述的一部分. 2.岗位描述是对岗位的概要、要求、职责、条件等的全盘具体叙述. 岗位职责是规范化的词组,是对工...
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岗位责任制与岗位职责有什么区别 ******
#田伯# 岗位责任制与岗位职责有3点不同:一、两者实施范围不同:1、岗位责任制的实施范围实在办公室内.根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、...
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岗位作用与岗位职责的区别 - ******
#田伯# 岗位职责主要是描述一个岗位的责权利和义务,岗位作用主要是说明这个岗位应该发挥的作用.
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岗位职责和岗位种类有何区别 - ******
#田伯# 岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围.岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成.职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成. 岗位种类 在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法,根据岗位自身的性质和特点,对企事业单位中全部岗位,从横向和纵向两个维度进行的划分从而区别出不同岗位的类别和等级,作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据. 岗位职责和岗位种类的区别是:岗位职责是具体某个岗位种类的职能描述.
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岗位职责与岗位责任制的区别 - ******
#田伯# 岗位职责是某个岗位上的职务和责任,形成具体条文后是界定该岗位职务所必须完成的责任、义务或者工作内容的.而岗位责任制的本质是一种制度,可以理解成依据岗位职责划分来建立起的一套责任制管理制度,是个名词.两者概念是性质上的区别,有一定关联性.
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岗位责任制与岗位职责有什么区别 - ******
#田伯# 要谈岗位责任制必须有岗位职责,没有明确的岗位职责,岗位责任制就是空谈.
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岗位职责和工作说明书的区别在哪? ******
#田伯# 岗位职责是工作说明书的一部分,是其重要组成. 一份岗位说明书包括以下十二个要素: 一、基本资料(岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期) 二、岗位职责.主要包括职责概述和职责范围. 三、监督与岗位关...
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岗位责任制与岗位职责有什么区别 ******
#田伯# 岗位责任制是有关岗位职责的制度;岗位职责是岗位责任制的内容. 岗位责任制与岗位职责从本质上说是一回事,都是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围.岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成.职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成.
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工作职责与岗位责任制有什么区别? ******
#田伯# 工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等.比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责. 岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度.实行岗位责任制,有助于办公室工作的科学化、制度化.建立和健全岗位责任制,必须明确任务和人员编制,然后才有可能以任务定岗位,以岗位定人员,责任落实到人,各尽其职,达到事事有人负责的目标,改变以往有人没事干,有事又没人干的局面,避免苦乐不均现象的发生.
