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企业绩效工资分配管理办法 ******
#闫罚# 一、计件制: 1、集体式:工作在标准件数以上,所得奖金=生产数量(良品)*标准奖金率; 工作在标准件数以下,所得奖金=生产数量(良品)*标准奖金率. 2、泰勒式:工作在标准件数以上,所得奖金=生产数量(良品)*高奖金率(算法任...
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管理层的奖金分配应占到多少比例 - ******
#闫罚# 奖金分配办法1. 将所有管理人员分为 4 个行政级别,分别是总经理、经理、主管、一般管理 人员,4 个级别 2. 上述 4 个级别在总奖金中分配的比例为 6*人数:4*人数:2*人数:1*人 数,例如:6*1:4*2:2*4:6*1=6:8:8:6 3. 根据管理人员绩效考核办法,评定每一位管理人员,在日常工作中的称职程 度(详见绩效考核办法) 4. 例如:某经理的称职程度为 60 分,其它人均为 80 分,则该经理的奖金比例 为 4*0.6/(6*0.8+4*0.8+4*0.6+2*4*0.8+1*6*0.8)=2.4/21.6 即把总奖金分为 21.6 份,该经理可得其中的 2.4 份
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年终奖发放标准是什么? - ******
#闫罚# 年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定.所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的. 年终奖,顾名思义是...
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谁知道如何分配项目奖金 - ******
#闫罚# 一、看似“科学”的方法,但效果往往不好 一般情况下,大家采用的方式也无非是指标因素打分法、配对比较法、简单排序法、因素系数法等.之前我给如:工程行业、金融行业、研发行业、专业服务行业以及IT和房地产行业也做出很多关于项...
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这家公司的年终奖金该怎样分配才合理? - ******
#闫罚# 首先,按年工资总额比例分配年终奖金:因为管理人员不参与生产按人均发放年终奖金.管理人员的年终奖金率=48万/(31.5万+30.5万+48万)=43.64% 管理人员的年终奖金=12万*43.64%=5.2368万.可以按超额完成的比例平均分配年终奖金.例如:1班的年终奖金应得率=58.5万/(1220万-1100万)=48.75%1班的年终奖金=(12万-5.2368万)*48.75%=3.297万2班的年终奖金应得率=61.5万/(1220万-1100万)=51.25%2班的年终奖金=(12万-5.2368万)*51.25%=3.4662万
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求公司奖金分配方式公司奖金10万元,经理1人系数是1.9,工日是263.5个. 副经理1人系数是1.8,工日是276.5个. 部门经理2人系数是1.7,工日210.5个. ... - ******
#闫罚#[答案] 人员 人数 系数 工作日 折换成标准工作日公司奖金 部门奖金 每人奖金额 经理 1 1.9 263.5 500.65 100000 10085 10085.0 副经理 ...
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奖金要怎么发放? - ******
#闫罚# 企业在发放员工工资时,工资可以直接打到员工工资卡上,如果是奖金,则可以打到卡上或者直接发放现金. 奖金主要是指作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬.奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以...
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关于公司奖金发放的方法 怎么能发更多的钱 - ******
#闫罚# 你只有按照全年一次性奖金的方式发放,才能争取最大的扣除额,而全年一次奖方式只能使用一次,所以你就得把你需要发放的所有奖金归集起来,年底以一次发放
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公司奖金分配是按什么方式分配的? - ******
#闫罚# 脑力、体力综合按劳分配
