针对信息、资料：调查、研究、收集、整理、分析、归纳、分析、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护管理
关于某项工作（上级）：主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、管理、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、评估
思考行为：研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划
直接行动：组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、提供、协助
上级行为：许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、决定
管理行为：达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、监督
如何回答：在公司学到了什么？有什么感想？~
这一方面要从你应聘岗位的角度出发：
以前工作学到什么：
接人待物：突出个人素质-团队合作、对人友善真诚
了解公司：突出公司客户-公司经营、企业文化、企业主要客户与业务等
岗位技能：突出好学上进-岗位操作、技能掌握、资格考试等
总之，内部面试气氛好，彼此了解。内部招聘因为双方了解、成本较低、选人准确度高，有利于其它员工上进提高。
所以，别忘了感谢你的领导与师傅！
有些话，说出来才能反映你的品质！
语气要注意，平常心、心平气和、尊敬但不低下！
面试时若被问到离开上家公司的原因，如何回答最合适？
基本上被面试过的人都会被问到这个问题，这是面试官想洞悉你的忠诚度，通过你离开上一家公司的原因从中查找一些细枝末节。所以，纵然是你能力超群，在回答这个问题上，也要走暧昧的路线或者说一些套话。
说到根本，一位合格的HR是不可能不知道员工离职的几大原因的。无外乎公司满足不了员工，员工满足不了公司，公司搬迁，公司降职降薪，公司裁员等。不管是什么，新东家必须要知道一个原则，就是你离开上一家公司的理由是合情合理的，而不是因为你个人的能力或忠诚不足导致的，而这在职场上也是最致命的，个人建议就算是因为上述原因，也要隐晦不语。
那么面对面试官问你为什么离开上一家公司时，该怎么回答呢？这得结合你的简历做最合适的回答，因为简历上最后一家公司的任职经历是做不了假的。本人从业十年，面试与被面试的次数不少，将个人的一些经验与大家讨论：
任职不到1年的；
这种是需要比较谨慎的，排除公司搬迁，倒闭等非常规因素。我们需站在面试官的角度考虑这个问题：为什么你在上一家公司待不到1年就离开了，是能力不足吗？还是个人本身就是一个不安定的人？所以回答要从打消HR这两个念头出发。上家公司虽然岗位匹配一致，但实际岗位职责与自身专业相差较远，工作经验得不到发挥和成长（找的是研发工程师，但是经常做维修的事情，研发经验得不到发挥）；公司的发展方向与面试之初不一致，无法在长久的工作中获取成就感；中途自己去参加了什么学习，或者家中有重大事件等。
任职1-3年的；
这个算正常范畴，行业内三年一跳属于合理范围，所以可以搭配自己的个性化观点和魅力，因为在职业道路的行程中，求职者是不可能永远停留在一个岗位的，随着自己学识和工作经验的增长，挑战更高的职位和薪水是必然的。所以，可以说自己在过去几年的工作中不断积累的经验和学习，促使自己寻求更适合自己发挥的舞台；公司在过去的几年中没有新的研发方向，市场定位不准，员工长期得不到有效培训，福利待遇几年如一日等等，这些都可以说的，如果新公司连这些观点都不认可，那基本上也可以考虑放弃了。
任职3年以上的；
3年以上的情况在HR的眼里，忠诚度已经是合格的了。就目前职场而言，招聘一个员工能连续任职3年以上已经是非常不错的成绩了。所以就算是说些客套话也可以应付过关，毕竟事实摆在面前。包括，想换个环境，公司老领导走了，新公司的发展方向更适合自己，想重新定位焕发自己工作激情，随心所欲的表达。当然一些基本的底限还是不要去触犯。例如说原公司的坏话损坏老东家的声誉，透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等等让HR无法接受的因素。
面试是工作的媒介，可能你的能力很符合公司的需求，但因为表达不合理导致应聘失败；可能你的能力差强人意，但因为不错的面试技巧让你获得了这份工作。所以面试的临场发挥非常重要。有时候能力在A+的人可能因为面试的原因实际获取的薪资还不如能力A-的人。从中也可以看出，作为职场的角斗士，先做人，再做事。
无论你如何回答，切记不要太夸张。首先要明确一点：公司有可能进行背景调查。
最容易被新公司接受的离职原因：
1. 工作地点搬迁，因为交通、路程、家庭需要照顾等原因不得已离开；
2. 上一家合同期满，公司属于短期劳动合同（项目制），完成后即自动离职；
3. 自己业余时间又取得了某些专业技能、证书等，在上家公司无法发光发热，正好适合现在求职的这家公司；
4. 上家公司未给缴纳社会保险（前提是你求职的这一家肯定为你缴纳）；
5. 上家公司业绩不好，拖欠工资，直接影响到自己的家庭生活。
其他原因诸如：受到排挤、老板性格古怪、公司不提供工作餐等一些有可能普遍存在的问题不要讲，或许你去求职的这个公司这方面比上一家还要差劲，容易让面试官对你个人能力产生怀疑。
首先需要明白一个问题：面试官为什么要问你离开上家公司的原因。
因为面试官想要通过对你过往的离职原因的了解来分析你是一个什么样的人，从你在以前公司的表现来分析你将来的表现，来探查你真正的求职动机是什么，从而判断你是否符合公司的要求。
因此，最好的做法就是：在你去面试之前你就应该对你的离职原因进行全面仔细的研究，斟酌面试的时候怎么表达才符合面试官的要求。要记住的一点是，你一定要做到之前的离职原因跟现在所应聘的岗位没有什么关联，否则会影响你的求职。
好了，在我们分析了面试官为什么要了解你过往的离职原因的目的之后，我们就可以有针对性的进行回答。你可以这样说：
简短地描述一下你在上家公司工作中出现什么情况导致你不得不离职，从而让面试官身临其境地体会到你的无奈，一定要表达出你对那份工作的不舍和留恋，但又不得不走，引起面试官的理解和共鸣。面试做到这一点，你离职的原因在面试官眼里也就不怎么重要了。
带着诚意去面试，向面试官表达你对这份工作的期待和向往，最好向面试官说出你的职业规划，这样能够让面试官看到你之前的离职的确是应该的。
“授人以鱼不如授人以渔“，我并没有教大家怎么具体的说什么离职原因，我只想教大家明白面试官的目的以及从什么方面去回答。因为离职的原因一定是涉及公司和个人两方的，不可能是单方面的原因。
所以，你还需要什么话不能说，以下这些尽量不要涉及：
之前的公司不好。“你现在能说之前的公司不好，你将来就会说我们公司不好。“这是面试官的心里话。
人际关系不好。如果这样，在哪儿都不好了，面试官会这样认为。
薪水太低。面试官的心里会想，“我们的也高不到哪儿去。“
工作太累。这样说就完蛋了。
总之，我们在求职面试的过程中，做到态度诚恳，变通回答又不失真实，就能够获得面试官的认可。
自己可以根据以下内容进行筛减
不知不觉已经在公司工作三个月之久了，人总是应该在一个阶段性的时候及时思考自己所做的事情，但是做过事情没有对错之分，只要对自己是一种交代和一种认知就可以了。古人常说，一日而三省。现在我达不到一日三省，我能可以尝试着自己在每个阶段明白自己做的事情。我在公司虽然只有三个月但是工作的内容丰富多样，各种工作都涉猎过，自己可以大致分为三个阶段：
第一个阶段，宣传员阶段。当时刚找这份工作的时候就是一种玩的心态，一种想扩大自己对社会的一种浅薄的认识。当初面试的时候感觉自己准备的并不是太充足，感觉自己的基本情况进行隐瞒和装饰，自己当时面试还很紧张，并且对公司相关联的一些测绘方面知识和仪器还很无知，根本不知道还有那些测绘仪器和设备，再加之自己并没有那么十分渴望的想去工作，所以当初不是太在乎。面试以后自己等了一天公司通知让我工作，在那时我就感觉公司现在急剧的发展阶段，而且很缺少人。我觉得当时候是一个机会，思前想后准备尝试一下。我在公司待了两天，刚开始接触一些测绘低端仪器，有的连名字都记不住，更何况是它们的性能和操作，老员工不是很积极的教我。但是经理已经开始让我去宣传产品，第一站就是去清苑县城，当时自己只能比着葫芦画瓢，自己拿着传单开始一个个走访工地，刚开始自己一点经验没有，自己只是瞎跑，一点头绪都不知道，谁是管工地的主管都不知道，自己跑了两天业务就回公司，然后主动向业务员学习点经验，想学好过几天才出去宣传，怎么去了解客户意愿。用了一天的时间我基本上摸透了所有的来龙去脉，找什么人，找什么工地，说些什么内容，如何索要联系电话等一系列的步骤自己熟记于心。这次我开始出差跑下县走访客户，拿着自己设计好的宣传员信息表，每走访一个客户自己就填写一条信息，第一次出差是四天，有时去个三四个县城，每一到个县城自己找一个旅馆，租一辆自行车，拿着公司产品的传单开始走访每条街道的施工的工地，自己仔细询问技术员的施工情况和仪器需要情况，捕捉每一条有用信息，记下来然后进行反馈。经历一个月时间我基本上把保定的二十二县城十七县都跑过，累计有四百多个工地和施工单位。有很多难忘的地方和感触：
最艰苦的出差。有一次去涞源县城那里坐车需要四个多小时，走的很多都是是山路，我基本上是第一天到那里什么也做不成，由于坐车的疲惫和折腾，身心总是加倍身体透支。自己的只能先休息然后调整自己第二天才去宣传。我到了以后睡了一下午，醒来以后出去转转时候感觉夜间的晚风急促，寒冷刺骨，但是自己穿的衣服很单薄，没有预料到山区晚上气候如此，自己走一圈吃了点东西回来，自己一个人在旅馆，平常一个单被就可以了，但是自己那天要了两个被子去御寒。第二天醒来骑着自行车去开始寻找工地，走着走着发现这里街道别没有想象的那么简单，这个县城道路总是高低起伏的，骑车子有时候根本就蹬不上去，自己只能慢慢的推着上去，县城面积由于受到地形的影响，面积也特别大属于居住散居。自己用了将近三天的时间才把所有的客户走访完，然后信息整理好才去回去。也许越是最幸苦的时候你就越发现自己越是坚强，我不知道自己的有时候自己真的目的是干什么，但是我明白，我只想去做好，没有太多要求和奢望，每次出差我都能感受到一种追求和接触的欣慰，遇到新鲜的事物，内心总是感觉一种好奇的充实。内心对是世界看法越来越现实，又越来越幻想。
最难缠的出差。也许自己遇到最难缠的客户和麻烦的事情。那是在博野县城时，我第一天去的时候先找一个农民工人进行询问技术人员办公地方，但是他们很多人都是新来的根本不知道技术员在那，然后我只能在几百亩施工的工地上一个个角落去找，找了快一个小时才发现他们的办公室。原来他们办公室不在工地这，在附近的一个楼层里，但是就是很无奈，自己找到了，只能安慰自己还好，自己总算是回报了，没想到这才只是开始。我走进在办公室门前轻轻敲敲门，然后礼貌的走进去见到一个小技术员，我按照自己想好的问题仔细的询问的施工的基本情况，施工的基本进程和仪器的需求量，他说现在公司正好缺少经纬仪，我当时很高兴，但是他们老板亲自询问情况后才进行购买，他们说了不算。问他们老板在那，他说明天你过来老板会在办公室，我当时要电话他们不方便给我只能明天过来，把整个县城访问完第二天的时候又路过昨天的那个地方，那个技术员说今天老板因为有急事去北京了，让我第三天再过来，我只能索要电话进行电话沟通，那个老板说的特别实在诚恳，其实想让我在待一天等他回来仔细询问仪器情况。我当时真先回公司草草了事，汇报工作，感觉缺少一个客户没有太大的关系，我经过思量以后还是别这样，感觉这时一种对自己不负责任，对公司不负责任的行为，也是对客户不负责任的行为，我那天跑去邻县宣传，宣传完了早早起来等着那个老板，最后终于见面了，那个老板也特别客气，我们说了快半个多小时，我们交谈了产品和售后服务这块内容，还有一些生活的趣事。他说他们们要等明年下一个工程开工了才进行大规模采购这次先买一个简单的测距仪，我走的时候那个老板说很佩服我这样的年轻人，很勤奋和务实，做事执着有责任心。我心里很高兴，觉得人不能总去等待机会，需要自己不断地去发现机遇，创造机会，正想那句话所说，当你最绝望的时候也是你最接近成功的时候。我们每个人对对待问题发生都有自己尝试的机会，但是有的人尝试一次，有的人尝试了无数次，那也是失败者和成功者的区别。再次每个人做事有时候不是给其他人一些交代，而是给自己一种交代，你每走一步就应该走好每一步，你内心的每一次自我放纵也许就是为自己以后性格埋下一种隐患，勿以恶小而为之，勿以善小而不为这句话在一千年之前已经告诫我踏踏做好自己，你的每一小步都是一种心理和思想意识的弥补和对坏的习惯的修改。
2，最让我深刻的一个出差。那天天气很热，大地十分干燥，偶尔的风尘扑面而来，我走进一个工地大门，看见一个右手边用简易木板搭起大棚，里面有个黑黑灯泡挂在高不足两米的顶部，下面是最醒目的床，它占据三分之二的空间，说床其实没有那么奢侈，只是一个个木板平放在一个个用砖垒砌的支柱，床板上放着简单的被铺，凌乱的被子在铺上散扔着，枕头上也是黑油油污渍，也不知道他们多久没有洗过澡，他们每天天不亮估计就起床去做很费体力工作。扑克牌，方方面是他们经常接触到多彩的生活了。他们有的人一旦工作起来一般都是一年之久，最短也两三个月，说实话他们的有的年纪比我还小，有的比我父亲很大，年龄跨度很大。支持他们的信念就是挣钱为自己家庭自己的儿女添加生活的富裕，最简单动机就是为了获得最大付出，这里可以说秋冬寒风吹袭，夏日酷热难耐。看着他们在工地上，每个人做着属于自己的工作，有的切割钢丝，有的装卸泥砖，有的推车拉土，漫不经心的工作凝聚了岁月风霜的洗涤，感受艰苦会让人去珍惜生活中的知足。穿着带土烂衫，脸上占据着痕道惆怅。追求对有些人来说真的是一种渴望，自由对有的人说是一种拘束，那些能把自己命运的人应该努力的去珍惜自己那种奋斗过程，你们有时候的真的很幸福，世界上没有很简单事情，也没有很复杂事情，有的只是能否坚持自己原有的目标去做事情。
第二个阶段，没想到刚过两个月公司出现人员的变动，有些人不辞而别，有的人坚持要去北京发展，说工资待遇太低，后来他在北京没有待下去回来了，虽然北京的工资的确很高，但是消费也高。还有就是技术员和会计由于性格的原因矛盾重重，最后技术员看不惯会计做事方式愤然而走，在公司正要在市场一片大好的发展中突然出现内部不和谐因素的变故，我虽然刚来公司不到一个月之久我已经发现了这个行业已经有相当大的潜力和市场。测绘行业就像一个一直被隐藏的宝玉突然放在展览馆中一下子被喜欢宝贝的人所接受和认可。然而就这时公司却在人员内部问题出现不利于发展的因素。如果看历史多的人都会想到太平天国，他们就是在发展一片大好的前提下，出现内部矛盾导致实力不断的内耗最后走向灭亡。以历史为鉴可以洞事理，以历史为鉴可以从容处事。我当时我只想用己之能想扭转一些不利因素，当时经理对突然变故的事情也为之震撼，经理让我把技术员叫回来，我当时一点信心没有，一方面我知道技术员的性格和脾气，再之在这时候真是不合适，我只能厚着头皮按照自己的思维方式去做。我去找他时候以玩为借口，只字不提让他上班回去工作的事，只是说些工作现实和情况引导他不断去思考，因为自己的果断出走别人的一些看法和对公司的一些影响…然后就说些别的闲事和杂谈，一步步的捉摸他在想什么。我也知道他的性格特别倔强，我只能从外部给他一种启发和引导。再加之他本身就对公司本来就有一种责任心，经过一天的时间，终于到晚上经理让我叫他进行一次面谈，以具体了解此事，怎么定夺两人矛盾问题。经理也明白技术员一直在公司一年之久，对公司的事情也是极度的负责和上心，再加之公司的会计在处理账目方面和为人性格方面的确不能让人认同，最后两者轻重选其重，经理再三的劝说的情况下终于把技术员说服了，最后决定把会计辞退留下骨干的技术员。
公司现在一下子出现了很大空白，等于很多事情需重建，这次的变动也引起经理对公司在管理上的反思和发展。公司迫切需要一种全面详细的制度来运营，需要在很多方面进行学习和改革。我建议公司在招聘人的时候，进行地毯式招聘和过黄金般的筛选人才，参加不同大小的招聘会，对招聘的人员方向重新定位主要从员工的内心素质开始进行教导，开始对一些大学生进行提供实习的岗位培养自己内部人才形成自己骨干力量。在一方面加大宣传的力度，在公司的外部形成有效的宣传效应。我成为网站管理员和人事部代理经理等平常在网上发布招聘人才信息，对一些有名的招聘网我都进行注册和招聘宣传，在一方面可以增加百度搜索的力度。建设管理充实网站，大量的收集相关专业的信息和图片，增加公司的产品充实性和浏览网页的观赏性。了解相关专业的学校招聘信息，把知道所有有关专业学校什么时候开招聘会，学校有多少相关专业的学生，他们都是什么时候实习。百度网站推广，进行把网站向百度空间进行推广，扩大公司知名度。参加人才招聘会，亲自去市场招聘会进行人员挑选甄别等等。每天事情特别的杂乱，有时看看推广问题，有时网站后台进行修改，有时需要草拟员工培训大纲进行培训，有时经常的打电话通知他们面试安排等。每天是整点来晚点走，中午经常不回学校在公司呆着，晚上睡觉时还乱想工作的事情…
第三阶段，很多时候我们遇到事情的时候会因为自己没有做过的事情而心里产生胆怯。导致我们很多时候做事一开始就出现问题。我们有的时候不是被别人或是困难吓到而是被自己吓到。
那天在出发之前经理给我说了很多如何去处理一些问题的方法和技巧，把一些和客户之间的关系一一阐明，把一些单位需求情况简单的分析一下。虽然我接触很多信息但是心里还是没有底气，这毕竟是自己第一从拜访工地转型到拜访单位和局级部门。其中的方法，语言和处理问题的方式都有很大的改变，也许我们很多时候都会害怕和胆怯困难所以不想去改变以前的工作习惯，改变对一个人来说有时候真的很难。
既然选择就去做，我拿着经理给的信息和单位名称自己就独自上路了，第一站就是蠡县，之前我也来过这个地方所以自己对一些环境比较熟悉，自己可以从容的去寻找单位部门的地址。那天是早上出发上午十点到的，由于不知道一些领导上班的习惯，在加上时间比较晚所以上午没有进行业务拜访，到下午时候才出发，但是下午去了发现很多领导一般上午上班，下午或去下乡或去办事了总之很少有人在办公室呆着办公，我下午去的时候基本上都是扑空，很多主事的领导都不在，自己的任务等于没有完成，自己只能到第二天才来。第二就是自己需要有耐心的等待和分析对方的信息，其实你要是真正见到那些领导他们不会说给你说的太多内容和信息，他们大多只是敷衍一下，你很少能知道什么实质性的内容或者根本上就没有。这就需要自己灵活的去让他们对你不产生陌生感已达到更多信息去分析对方对公司的认识度和产品的需求，有时候你等待一些领导需要一两个小时的时间。第三自己在寻找的时候也会浪费很多时间，因为上午的时间没来就很有限所以你必须充分利用时间去尽力做更多事情，还有一到下午就会有很多空余的时间，所以需要包下午的时间利用下来，下午应该去跑工地单位，这样时间就不会浪费太多，也让自己不至于因为带着时间太长而无聊。
每次回来我就感觉自己好像什么事情也没有做似的，很多问题自己可能是因为经验不足导致自己在处理问题方法和态度上有很多差距所以很多客户信息并没有真正联系上，自己只是起到了一种简单宣传作用，很多时候自己根本上连宣传都没有，很多单位基本上没有想的那么容易接触，自己记录他们信息和一些内容有点过少。再加之自己对一些产品没有熟悉掌握，没有对一些价格和性能进行详细的认知，在一些交流和沟通的时候有点问题，所以自己应该把基本功做好做扎实这样自己才能更好销售自己的产品，做一个具有职业能力的业务员。
很多事情只要你敢总结，敢去尝试很多困难都不是困难。世上无难事只怕有心人，不断才自己做错的和自己所犯的错误去分析自己，去让自己能从困难中学会经验学会技能学会适应，只有这样自己才能更快的成长，掌握比别人没有的知识，学会比别人没有的技能。告诉自己没有什么不可能只有自己不去做。
#18882991134#
新员工心得体会怎么写啊? - ******
#竺功# 新员工的心得体会 首先要写关于对公司的看法 尽量说一些好话 然后提出一些有关公司好的前景 这会得到老板的重视 然后写一些关于这一个月来的感受 觉得自己能不能做好这份工作 《当然是要写能的》 这样就差不多饿了
#18882991134#
和老总出差五六天,回家后老总叫我写工作感受.我是咨询公司的,这个该怎么写. - ******
#竺功# 根据你的所见所闻,写你都学会了哪些,都有哪些感触,还有什么不足的地方需要改进,还需要学习什么,等等,你总该有些感悟吧,把语言组织好,就可以了
#18882991134#
老总让我写工作经验及建议 - ******
#竺功# 写这样东西不能写成流水帐,也不是什么都写. 应该写来到这个企业一个月来,你的主要体会,思想上的变化,对这份工作的认识,自己有没有进步,表现在哪些方面.同时写一些对车间、对生产,以及你看到的、想到的,对企业发展有益处的意见和建议. 不知对你是否有帮助?
#18882991134#
我现在工作一个月了,老板让写工作经历这么些呢 ? - ******
#竺功# 这个就难了,你也没有说你是做什么工作的.我们怎么给你想点子啊. 一般都是这样写的1 来到公司学会了什么, 2 懂得了什么 3 还需要学些什么 4 我为公司做了什么,又做错了什么,需要改正什么 5 ………………
#18882991134#
我刚进公司几天老总就叫我写工作心德,要怎么写呢? ******
#竺功# 、当天的工作内容 2、工作不足之处(最多只能写一点小瑕疵,多了就坏了,老板要请你吃鱼了,此破为了后立) 3、修正(就是当时就改正了2之不足,此即心得,上破此立) 4、未完成的工作,准备什么时候完成如果实在很完美,没有2?那好办,说自己怎么做到完美的,这可是最大的心得了. 如果当天很平常过呢?无聊?什么事也没做?没关系,观察,生活处处皆在于观察. 扯到采购工作上相关要注意的点就是了.1~4完成,比老板要求的事都多了. 上面是统一的格式,对采购而言有独特的地方.这个您自己最清楚了.
#18882991134#
这次我去了培训回来了老板让我写心得怎么写 - ******
#竺功# 培训讲了什么,你有什么感受,学到了什么以前不知道的,最后感谢下老板给了你培训机会
#18882991134#
我进一家电子厂将近两个月了,我是做屏保Qc领导让我写感想和心得,我应该怎么写. - ******
#竺功# 建议包括下面4个内容: 1. 回顾这两个月自己的变化 - 要积极的一面,例如原来不会的现在会了,原来不懂的现在懂了 2. 感谢这段时间别人给予你的帮助,要具体到人、具体到事情 3. 为自己未来做个短期规划,例如还要学会哪些和工作相关的技能 4. 结尾:感谢领导给予的信任,尤其是xxx,希望在未来能承担更大的责任……
#18882991134#
爱问的朋友帮个忙吧!老总今天让我我写个工作总结,因为我到公司有三 ******
#竺功# 这个我在行.我们领导就是看了我的小结之后才提拔我的. 首先你要先庆幸能进入这... 接下来就得说说你都干了些什么事儿(什么鸡毛蒜皮的事儿都一鼓脑儿写上,这样才...
#18882991134#
刚进入公司不久 老板叫我写工作总结 个人意见和建议 我不知道怎么下手 希望那位朋 - ******
#竺功# 把自己成果总结成老板领导有方,失误是自己领会精神不彻底不正确;建议尽量是老板明年的计划,意见要反着说,尽量是委婉的优点.包你通过.
#18882991134#
我是电机公司的一名员工,工作心得怎么写,是什么意思? 领导叫我写工作心得他是什么意思? ******
#竺功# 工作了几个月,会难免对自己的工作进行一些反思,想自己在工作中的一些困难,想自己是否在工作中已经尽力,想一些关于公司在制度方面的一些事,对自己的公司是否满意.按我讲的去写,就可以了!
