1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
5、单位收押金属于违法行为。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
关于辞职后交接期的问题，已经有了成功的案例。推荐答案是错误的，下面有好几个人都回答正确了。
这里简单再啰嗦几句：
辞职，当你递交辞职报告的时候，其实你已经放弃了在该单位继续工作的权利，单位有权要求你继续工作一个月，也可以在一个月内随时让你走人，前提是单位愿意的前提下。劳动者提前通知单位，就是给单位一个缓冲期，因为单位“被动被炒鱿鱼”，需要时间找人接替工作，并办理工作交接手续。
辞退，当单位辞退员工的时候，在发出辞退通知书的时候，单位同样放弃了继续使用该员工的权利，员工可以选择工作到最后一天或者提前走人，前提也是工作要交接清楚。这个时候员工是被动的，因此国家规定要提前通知，给员工一个缓冲期，寻找工作。
1、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律法规已经明确规定的，不需要再去约定，即使约定，也要符合法律规定，不符合的，也是无法的、违法的！
2、“所有劳动合同可以不需要写出这条来”，没错，所有的劳动合同，都不需要明确离职条件，因为已经有法律的明文规定了！
3、如果你要离职，你只要要提前三十天书面申请，到时候不管单位批与不批，三十天时间一到，你都可以离职！
4、“没有写出来那是不是说员工不能在这一年内提出辞职”，没有这样的说法！
以上请参考！如果有用，说声谢谢即可！
一般来说，试用期提前三天告知用人单位，即可辞职，当然具体可以查看你和公司签订的《劳动合同》。正常提出辞职并办理手续的，用人单位无权拒绝及扣除员工当月工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同法关于辞职规定有哪些~
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
劳动者权利：
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。
（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。
（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。
参考资料：百度百科-劳动法
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劳动法 辞职 ******
#丰耿# 可以的,单位向劳动者收取押金是违法的.你可以向劳动行政部门投诉.《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定:“ 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.”
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新劳动合同法下关于辞职是怎样规定的? ******
#丰耿# 新劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者...
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新劳动法辞职规定 ******
#丰耿# 拖欠农民工工资或不去给工人支付工资属于犯罪行为.
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劳动法辞职规定 - ******
#丰耿# 按劳动法规定,正式职工辞职应当提前一个月提出申请. 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
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劳动法对于辞职是如何规定的,辞职应注意哪些问题 - ******
#丰耿# 劳动者主动解除劳动合同分为以下三种情形:一、用人单位有法定过错 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同.其中,按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单...
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新劳动法 辞职 规定 - ******
#丰耿# 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
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劳动法对辞工的规定 - ******
#丰耿# 你好,劳动法对辞工有两种规定,一是在试用期,劳动者需要提前三天提交申请书,二是在正式用工时间,劳动者得提前三十天提出辞工申请书.
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劳动合同法辞职规定 - ******
#丰耿# 《劳动合同法》关于解除和终止劳动合同章节规定,劳动者在试用期辞职,要提前3天申请,不然,要提前一个月申请辞职,而且要按照规定办理离职手续和工作交接.
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有关于劳动法辞职规定 - ******
#丰耿# 有关劳动者辞工(解除劳动合同)的相关规定,是在《劳动合同法》中规定的.该法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 ...
