如你所说，今后的发展取决于以下环节：
1、你的岗位技术能力必须过得硬，必须把专工工作干得很出色，让各值运行人员服气；
2、在和各值值长、其他专工、部门主任的工作联系当中，一定要低调做人、低调做事（等你将来专工岗位干到三年以上，再高调做事），切忌树立敌人；
3、定期到公司总工程师或分管生产的厂级领导那里汇报工作。
4、你要有一定的人际基础或者说人脉，或者你有关系。
5、工作中必须要有成绩，尤其是在节能或者安全或者QC、技术改造等方面，为公司节约成本等等，干出让领导认可的成绩。
达到上述几条，我认为你还是可以做到部门主任、厂级领导的。
当然，不论专工、还是值长，都有当部门主任助理、主任的机会，只不过同等条件下，领导更倾向于值长，这是为什么？是为了树立一个看似公司发展是一种良性循环、重视生产人员等的现象，给其他更多运行人员以信心和动力，让他们更好的保证安全生产和经济运行。
但实际在领导人的心中，让谁当主任、并不一定取决于这些。还有就是你潜在的对手，你千万要重视，不要得罪人，不要背后说人坏话，中国的社会，就是人际社会，当大家技术水平差不多的时候，关键就看谁会做人了。
我见过有一毕业就干副值，半年后就干专工，跳槽后就干主任、副总工程师的；我也见过一毕业就干副值，半年后就干值长，一年后就干主任的。前者是个人努力加做人，后者是岳父是厂级领导。我还见过干十年值长，岗位没动的，我还见过干一辈子专工的，我甚至见过专工干到厂级领导的。兵无常势、水无常形，一切关键取决于人！！！
希望对你有帮助。有疑问欢迎追问。
如你所说，今后的发展取决于以下环节:
1、你的岗位技术能力必须过得硬，必须把专工工作干得很出色，让各值运行人员服气。
2、在和各值值长、其他专工、部门主任的工作联系当中，一定要低调做人、低调做事(等你将来专工岗位干到三年以上，再高调做事)，切忌树立敌人。
3、定期到公司总工程师或分管生产的厂级领导那里汇报工作。
4、你要有一定的人际基础或者说人脉，或者你有关系。
5、工作中必须要有成绩，尤其是在节能或者安全或者QC、技术改造等方面，为公司节约成本等等，干出让领导认可的成绩。
当然，不论专工、还是值长，都有当部门主任助理、主任的机会，只不过同等条件下，领导更倾向于值长，这是为什么?是为了树立一个看似公司发展是一种良性循环、重视生产人员等的现象，给其他更多运行人员以信心和动力，让他们更好的保证安全生产和经济运行。
但实际在领导人的心中，让谁当主任、并不一定取决于这些。还有就是你潜在的对手，你千万要重视，不要得罪人，不要背后说人坏话，中国的社会，就是人际社会，当大家技术水平差不多的时候，关键就看谁会做人了。
在电厂一线干一段时间后直接当专工，今后发展前景如何？~
如你所说，今后的发展取决于以下环节:
1、你的岗位技术能力必须过得硬，必须把专工工作干得很出色，让各值运行人员服气。
2、在和各值值长、其他专工、部门主任的工作联系当中，一定要低调做人、低调做事(等你将来专工岗位干到三年以上，再高调做事)，切忌树立敌人。
3、定期到公司总工程师或分管生产的厂级领导那里汇报工作。
4、你要有一定的人际基础或者说人脉，或者你有关系。
5、工作中必须要有成绩，尤其是在节能或者安全或者QC、技术改造等方面，为公司节约成本等等，干出让领导认可的成绩。当然，不论专工、还是值长，都有当部门主任助理、主任的机会，只不过同等条件下，领导更倾向于值长，这是为什么?是为了树立一个看似公司发展是一种良性循环、重视生产人员等的现象，给其他更多运行人员以信心和动力，让他们更好的保证安全生产和经济运行。
但实际在领导人的心中，让谁当主任、并不一定取决于这些。还有就是你潜在的对手，你千万要重视，不要得罪人，不要背后说人坏话，中国的社会，就是人际社会，当大家技术水平差不多的时候，关键就看谁会做人了。
我也没关系没背景。但是在中小型电厂里呆过。而且我只是大专生。研发方向我不懂，但是电厂运营方向，我还是能提供一点参考给兄弟你。
1.电厂运营，基本都是清一色三班倒。
2.热控（热工自动控制）这个在电厂里还是相对比较技术含量高些的，因为我之前就是做热控。而且不怎么辛苦（视实际情况而定，至少我在电厂工作了3年，热控还是相对而言很轻松的职业了的）
3.汽轮机、锅炉、环保（废弃处理、污水处理等），相对而言比较辛苦一些。辛苦程度从高到低：锅炉>环保>汽轮机。当然，好的大型央企或许另当别论，因为辛苦的工作都外包给其他外包商了，那大家都是只在中控室监盘的情况下，就没区别了。
4.：三班倒，累死，能不催人老么？锅炉的还是特种工、提前退休呢。。。一辈子烧锅炉的工人，55岁退休后普遍活不了多久（看你个人体质咯^_^）。
5：考研和就业，二选一，自己决定吧。没人能帮你。你考研完出来，别人当年就业的已经有N年工作经验了。
6：升职吧。还是看个人本事和一点点运气的。至少我在小城市的中小电厂，没钱没关系，也就没升职过，无法提供建议（你能想象，我们很多人在当下那个电厂工作了N年都没得升职，别人有钱有权有关系的，刚进来才半年就直接升职去做领导助理了的吗？）。所以说升职这玩意。。。看自己造化吧
最后，这些年来，为国企、民企都工作过，现在有些时候吧，感觉还不如当初真老老实实考公雾猿来的实在，行政班，做好本职工作，业余时间多，可以去一些自己喜欢的事情，投入多一点时间去发展自己的兴趣与爱好，快快乐乐，轻轻松松还活着久一些。
PS：有人说公雾猿的生活很压抑，但是，电厂三班倒的生活比你想象中的还要压抑，>_<||。。。
#15655669392#
想了解一下电厂职位... ... ******
#咎侮# 又是你啊,我再来回答你 1)在电厂里最佳的岗位是运行,就是在集控里值班,没什么可解释的,专业对口 2)前景嘛,电厂的核心部门,稳定,但枯燥 3)运行一般是这样的:新员工实习-巡检-主值-机组长-值长 到值长后再升就脱离生产一线了...
#15655669392#
电厂专工和主值那个岗级高?专工一个月的收入.谢谢 - ******
#咎侮# 电厂专工是管理部门中负责本专业的技术负责人.主值是负责机组运行控制以及与电网连接的负责人,岗位差不多,但是由于主值需要值夜班,所以岗位补贴要多.而且现在大多数电厂、发电集团的行政领导,不少都是从主值出来的,因为干过主值,对电厂的所有工艺过程都能了解熟悉.专工可以当电厂的副总和总工程师,当行政领导的少,毕竟没有指挥过全厂机组运行.
#15655669392#
电厂运行专工都有哪些要求,你们是去人才市场还是上网找的啊、 - ******
#咎侮# 电厂运行专工通常需要具有一定的专业基础知识,并且对本厂的设备比较熟悉,具有较长的运行工作资历和丰富的经验.一般都是从本厂综合能力较强的人员中提拔.
#15655669392#
在电厂里,值长大还是专工大? - ******
#咎侮# 值长是行政职务,专工是技术职务,二者不可同比.就权力而言,值长大些.
#15655669392#
在电厂工作 - ******
#咎侮# 你的专业涉及机械和自动化两个专业,在电厂分别对应机械检修和热工维护两个部门.现在新建的电厂管理都很到位,或者说很严格,基本原则就是用最少的人负责最多的事,所以一线员工的工作压力很大(工作强度不一定大,各电厂有别)、...
#15655669392#
[资源循环科学与工程概论] 资源循环科学与工程概论下载 - ******
#咎侮# 资源循环科学与工程概论 1、 清洁生产 清洁生产是指将综合预防的环境策略持续的应用于生产过程和产品中,以便减少对人类和环境的风险. 清洁生产是指既可满足人们的需要又可合理使用自然资源和能源并保护环境的而是用生产方...
#15655669392#
电厂脱硫工人是不是很辛苦,还有我应聘的时候招聘人员说我们干的好可以调到重要岗位是不是在骗我们?我们是 - ******
#咎侮# 你好,很高兴为你解答,主要就看您对这份工作您是否喜欢吧,您可以先试一试嘛,试用一段时间之后觉得您觉得适不适合您自己吗?先干一段时间,然后如果您觉得不适合的话,你可以跟你们的组长商量一下说,是否会调到别的职位哦,如果...
#15655669392#
电厂工程部专工和电厂运行 工作哪种更好 - ******
#咎侮# 我告诉你,运行倒班,没有年节假日,挣的是辛苦钱.这两种工作,建议你选择工程部专工.若你去运行也当专工,那技术管理也挺累.我觉得工程部专工好.只要这个部不是临时的就行.
#15655669392#
怎样做好发电厂运行部安培专工 - ******
#咎侮# 把本职工作涉及到的专业知识一点点掌握透彻,根据现场施工或者刀闸操作时要能结合实际提出有理有据的安全建议和意见、对策,这样才会让人心服口服,不懂的地方不要轻易发言,可暗自牢记,过后上网百度弄懂搞通,切记不要不懂装懂,否则这样搞几次你就在别人心目中啥也不是了~还有,要多跟专业工人虚心多交流探讨沟通,不要强行命令他们做事.
#15655669392#
电厂建设时期作为一名电气专工应该工作如何开展?应该做哪些方面的计划? - ******
#咎侮# 简而言之,充分利用现有资源,为以后电厂的达标接产和投产做准备!
