该单位的企业文化情况
具体任职岗位部门管理
日常实习遇到各种问题
团队人员协助解决情况
实习取得收获经验体会
“包含企业文化适应、与工作相关的专业能力提高与职业素质养成三个专题”是三个话题分开写，还是一起写~
三个话题分开写好些，因为这是三个侧重点不同的内容。
职业生涯规划：提升职业能力的基础就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时持有“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，要树立正确的职业理想。大学生一旦确定自己的理想职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时，充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在的行业现状和发展前景，职业岗位对求职者要求的自身素质和能力的要求等。第三，构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，构建合理的知识结构，最大限度的发挥知识的整体效能。第四，培养职业需要的是能力。除了构建合理的知识结构外，还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。万学教育ACT职业能力特训课程老师认为大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力同意起来，才能立于不败之地。
从具体实施来看，职业能力生涯规划应从大一做起，并根据自己的长期目标，在不同阶段采取不同的行动计划。比如，一年级为试探期，这一时期要初步了解职业，特别是自己未来希望从事的职业或自己所学专业对口的职业，但由于学习任务繁重，不宜过多参加实践活动;二年级为定向期，要通过参加各种社会活动，锻炼自己的实际工作能力，最好在课余时间寻求与自己未来职业或本专业有关的工作进行社会实践，以检验自己的知识和技能，并根据个人兴趣与能力修订和调整职业生涯规划设计;三年级为冲刺期，在加强专业学习、寻求工作和准备考研的同时，把目标锁定在与实现自己的目标有关的各种信息上;四年级为分化期，大部分学生对自己的出路有了明确的目标，这时可对前三年的准备做一个总结：检验已确定的职业目标是否明确，准备是否充分，对存在的问题进行必要的修补。社会适应能力：提升就业能力的关键学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。这种环境的隔离，往往使得“象牙塔”里的大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长。他们在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。此外，还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。良好的心理素质：提升就业能力的根本近年来，万学教育ACT职业能力特训课程老师发现在大学生身边经常发生一些难以置信的事情：马家爵一怒之下砍死自己的室友，起因竟是打牌这样的小事，几句争执、一场误解便上演了一出震惊全国的恶性杀人案件;大学生自杀、虐待动物事件也时有发生。这不得不引起我们的警惕：大学生的心理健康需要关注!在现实生活中，面对升学的压力和父母的期望，无数学子承受着巨大的心理压力，却没有受到社会的重视，因此才有了“马家爵”，“涌现”出为数众多的高分低能者。大学生不仅承担着建设祖国的重任，更是社会的中流砥柱，他们的素质体现着一个社会综合素质的高低。而当代大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，使一些人在面对困惑或逆境时，总是表现出一脸的茫然，影响到自己的择业选择。尤其在求职过程中有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的原因之一。因此，大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中锻炼自己坚韧不拔的性格;而在求职中，万学教育职业能力老师建议大家应该充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。
#18214247643#
我现在想写一个关于企业文化的论文,大约2千到3千字,最好是关于海尔(其他也可),而且不易从网上搜到的 - ******
#巩琳# 企业文化,企业的灵魂 ——海尔集团企业文化案例分析企业文化是企业个性意识及内涵的总称,其能以企业组织行为所体现.具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识...
#18214247643#
有关企业经营创新与企业文化的关系的论文 - ******
#巩琳# 构建基于知识管理的现代企业文化 内容摘要:随着知识经济的到来,知识逐渐成为经济增长和社会发展以及企业成长的关键性资源.越来越多的企业开始应用知识管理来提升企业竞争力,但是,知识管理并不是简单的对信息技术的利用,而需要...
#18214247643#
求一篇《构建和谐企业文化》的论文,谢谢. ******
#巩琳#摘要:和谐企业文化应从“提炼核心价值理念、凝聚人文导向的领导文化、构建学习型特征的企本文化、塑造绩效导向的组织文化”这四个层面进行整合与构建.其中,核心价值理念体现着当前建设和谐企业文化的一种追求与选择,它对企业文...
#18214247643#
公司企业文化发展的文章 - ******
#巩琳# 大纲1企业文化的根源、具体表现、作用2心得体会的具体内容(这个只能自己写)3学习后应当如何就这个方面开展工作 比如说如何宣导文化、培训下属等等
#18214247643#
如何写一篇关于企业文化的文章 - ******
#巩琳# 企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则.由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等方面的重要作用,因此,也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念.企业文化建设只能紧紧围绕这一中心,搞好生产经营和服务,不断提高企业的经济效益,使企业健康、稳步地持续发展.这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在,是企业文化建设的惟一使命.
#18214247643#
求一片关于企业文化的论文,以“我所知道的 - ---”为题,字数1000左右 - ******
#巩琳# 我所知道的文化创新 文化创新是核心竞争力的基础.欧洲最大的电气公司德国西门子公司的准则,就是“我们以创新塑造未来”.正如西门子公司总裁兼首席执行官冯必乐所说,“我们公司是以创新立业的,创新是我们成功的秘诀,今天创新...
#18214247643#
求企业文化文书 ******
#巩琳# 企业文化不是创造出来的!根据相关定义,企业文化是企业在长期的经营管理过程中形成,并被全体员工广泛认同的、具有本企业特色的的基本信念、价值标准和行为规范,它是理念形态、物质形态和制度行为的综合体. 我回答:很好!如果我...
#18214247643#
我急求一篇关于企业文化,内容是围绕着本企业,“爱金星,拼搏向上＂为核心内容的一篇演讲稿请各位高手帮忙 - ******
#巩琳# 一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以呈现出余音绕梁的华章;一枝玫瑰,需要根茎的无私奉献,否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁,需要桥墩的支撑,否则难以负载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展,同样需要每一位...
#18214247643#
求一篇宣传企业文化,弘扬企业精神的诗或文章 - ******
#巩琳# 我们正欣钢结有限公司主要从解放思想,优化企业资源,加强班子建设、团队建设和品牌建设来实现企业精神的. 解放思想是弘扬与时俱进企业精神的基础.要弘扬与时俱进的企业精神,我们必须解放思想、实事求是、振奋精神、勇于创新....
#18214247643#
关于公司企业文化事宜 - ******
#巩琳# 又不多给点分!!!给你个大纲吧企业文化是什么:企业就像是干面粉,而企业文化就像是水,有了水的凝聚,干面粉才能做成馒头.为什么要有企业文化:企业如身,文化如衣,不着衣者,不通教化.企业是市场丛林中的生命,企业文化...
