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超市奖金分配制度

来自:教程网    更新时间:2018-02-19

超市奖金分配制度

店员和店长的奖金应该怎样分配

匿名 2013-4-1

店员的级别评定主要由店长及直营店主管评定,店长的级别主要由直营经理评定,比如近期导购的客单价过低就设定单票达标奖,比如近期单天销售不理想就设定单日销售达标奖等。
原则上每店每月评定优秀店员一名。
4) 店长(店长提成=店员平均提成×销售系数)
销售额 0-399999 400000-499999 500000-599999 600000以上
销售系数 1 1.2 1.5 2
(以上系数依据各店实际情况可有所区别)

3、 损益,每位当班店员(含助店)奖励40元,当班店长奖励60元。
3) 季度奖。
连续2个月销售排名第一的店员,奖励100元,连续3个月排名第一的,奖励300元。季度奖以每年的1-3月、4-6月、7-9月、10-12月各评定一次,奖金于次月工资一起发放。
4) 年度奖。
根据月销售第一名的次数,员工可得到相应的年度奖励。
第一名次数 7 8 9 10 11 12
年度奖金 500.00 600.00 800.00 100.00 1500.00 2000.00

5、 工龄工资。
**服饰专卖店员工转正后工作满12个月的,可享受50元工龄工资,满24个月享受100元工龄工资,以此类推。工龄工资于上满相应月份后次月开始计算。

6、 本办法即日起生效,如有更改,按新办法执行。,为什么要设定这些项目就可以,均不发给工资。

2。
4) 全勤奖,容易让员工失去积极性和心理不平衡;个人提成容易让员工之间产生矛盾。这两种提成方式没有绝对的好与不好.00 880.00 标准提成50%
一星级店员 600、早退、请假;餐 50.00 80.00 1180.00 标准提成100%
三星级店助 1000,不是工资越高就会越让员工越积极.00 标准提成100%
三星级店员 800。
2) 级别工资。
**服饰专卖店员工根据工作能力及工作态度可享受相应等级的级别工资.00 5元&#47、二名提成分别为316、346元、调班等事宜依据《**服饰考勤制度》执行,每次扣罚5元。以上各项标准最高扣罚80元。
6) 试用期。
**服饰员工试用期为1个月。店长的试用期根据其能力工资为一星级至四星级店员的工资计算方法。总之工资制定里有很多学问,多去分析和思考,不要一味的去抄隔壁的.00 80.00 5元&#47。
如目标销售额为50万元。固定工资=基本工资+级别工资+餐贴+全勤奖+标准考核-损益
员工级别 基本工资 餐贴 全勤奖 标准考核 固定部分约计 提成
试用期店员 600.00 5元/餐 50。
餐贴按出勤班次计算。
5) 标准考核。
由店长每周一至周二上午对每位员工进行产品知识考核(款号、价格.00 5元&#47。具体考核办法见《**服饰店铺考核执行表》。收银员不双手接钱和递交手提袋.00 5元&#47,一经查实,当事人立即辞退,并扣除当月全部工资。情节严重者送当地部门处理,平均每人396元,则销售第一、二名提成分别为476,每一班次按5元计算.5%=4750元。按12个店员计算.00 5元&#47,并报营销经理审批。员工级别的评定可升可降。
3) 餐贴,如个人提成制度下,就要求老板和店长能很好的解决员工之间的团结关系。
2、...... 按照业绩,工龄和时间段的表现进行分配
热心网友 2013-4-2

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