销售提成制度的问题~
我提个意见，细算的话根据实际情况来制定
1、底薪不要太高，容易影响员工积极性
2、奖大于罚，不要有业绩限制，会对员工造成完成限制就可以的心理误区
3、制定阶梯目标，目标之间相隔不要太大，达成目标有额外奖励
4、提成分阶段进行，就是你说的阶梯比例
同时利用公司英雄式人物来作为员工超越标准，给员工最大的自我实现价值，关键在于激励员工效益最大化
没啥问题啊，自己按照上面的公式计算一下看看有没有被坑就行了。
#19839068134#
劳动合同约定,销售人员“款到提成”是否合法有效 - ******
#花姿# 是可以的,但是单位至少需要先支付员工的基本工资,之后提成如何约定由单位和员工自行约定,基本工资是需要按时进行发放的.
#19839068134#
关于员工提成的获得是否合法 - ******
#花姿# 根据同工同酬的原则来说,这个是合法的.是否有提成和有没有员工号没关系,提成只和单位的提成制度有关.
#19839068134#
提成由按销售额提成变成按毛利提成,提成的点却不变,这样违法吗 - ******
#花姿# 看业绩提成.提成是常用的奖励方式,是指奖金与销售额或者销售毛利挂钩的方法.例如,一家汽车公司可以规定:每销售一台汽车,可以得到三百元的奖金;或者一家电脑公司规定每个销售人员可以将每个月的销售毛利的百分之十作为其奖...
#19839068134#
给销售的提成是不是太高了 - ******
#花姿# 这个其实要看具体的产品了,给销售提成高点那销售的动力就会足的,销售有动力了就有业绩,有业绩了公司也就相应的有钱赚了.
#19839068134#
公司销售的提成制度,有研究、或者有经历请进、… ******
#花姿# 现在工资的发放形式不在乎三种:无底薪无提成、低底薪高提成、高底薪低提成. 公司既然给你们五险一金、说明公司还是不错的. 在此的利弊要根据行业、你的业务量等来计算. 按你说的、机器单个销售最少两万、1%有200块.3%也才不过600块.除非你的业务很好、才能在高提成上有优势. 我是学行政管理的.以上都是我个人的认为.你可以参考一下. 所谓的无底薪无提成就是公务员的资金待遇. 还有无底薪、高提成应用最广的就是保险公司. 无底薪、高提成对业务员个人素质要求很高.业务员之间竞争压力会加大.而高底薪、低提成基本都是小公司的薪金发放模式.
#19839068134#
请问销售提成问题? - ******
#花姿# 若有必要可代理仲裁.协商或申请劳动仲裁.建议请代就代理过两起要求支付提成工资的案件.
#19839068134#
做销售没有提成,这样的管理方法可行吗? - ******
#花姿# 没有提成的销售你根本不用去考虑,首先一家公司的销售没有提成的话证明这家公司根本没有什么管理能力,因为提成是激发销售人员的最最重要的手段,同时也证明这家公司销售部门有很大的缺陷,并且负责人根本就没有那个管理水平,你跟这样的公司或者这样的领导一起公司,那你也不会有多大的前途,所以建议你离开,如果没有提成,业务员可以过一天算一天,反正做不做都固定有那么多的工资,为什么那么拼命去做呢?如果你的工资底是有任务目标的但又没提成,那么那家公司就把别人当傻子了,如果是这样的情况,你赶紧离开!
#19839068134#
销售团队的佣金提成管理制度 - ******
#花姿# 没有关于销售团队的佣金提成管理制度该注意哪些东西.但可以分享的有具体如下:A、虽都认为自己对路线熟悉,但大部分存在无固定拜访路线表,并且大部分对客户不完全熟悉,拜访不按时按路线,随意性较强;拜访前的准备与拜访后的总...
#19839068134#
提成制度未写进劳动合同有效吗?我是一个业务员,请问业务员的提成制 ******
#花姿# 有效. 如果你与公司就前期账务已经结算并形成欠据,可以直接向人民法院起诉.如未账务结清,则只能申请劳动仲裁.
#19839068134#
业务员有必要担心老板不发提成吗;对业务员拿到提成有保障吗?我不熟 ******
#花姿# 哈,问题好多啊,我尽可能答得全一些吧. 1.做销售的通称为业务员.推销员仅指向外推销.有时他们是一样的,比如销售商品;有时不一样,比如接工程的业务员就不...
