我觉得单纯地使用集体提成或者个人提成都不好， 集体提成确实能在一定程度上增加员工的凝聚力，但是实际店铺里有能力出色的员工，也有业绩平平的员工，那些优秀的员工心里就会想：“我一个月卖50件衣服，她一个月卖5件衣服，凭什么她要跟我拿一样的提成呢？”员工能力优劣性的差别待遇没能正常地表现出来，所以员工的积极性会慢慢被磨掉，导致店铺员工的工作责任心，甚至是盈利意识都会产生问题。如果不能及时采取有效措施控制，后果是非常严重的。 而单纯的个人提成呢？也不行，店铺的销售很多时候需要大家齐心合力地去配合、去努力才能更好地完成，单纯的个人提成无疑是具备非常大的局限性的，正如楼上所说的，很容易造成抢单等等破坏团队凝聚的情况。 我个人建议，店铺员工的工薪系统，应该是底薪+集体提成+个人提成。 底薪是固定的，集体提成是完成任务目标后所能得到的，任务目标是根据往年同期的销售情况以及上月的销售情况等数据经过综合分析得出的一个比较合理的目标，而个人提成则是完成了集体提成多出部分则为个人提成。 举个例子：某一服装店，有员工8人，底薪统一900元，11月份任务是40万销售额，分解到每个人就是5万/人，完成任务集体提成为1%，个人提成为3% 那么假设11月份做了45万，其中A员一个人卖了7万，比分解到每个人任务的5万多了2万，所以多出的2万应该给她2%的提成，那么她的工资应该是： A员工工资=底薪900+集体提成562.5（也就是450000×1%÷8)+个人提成600=2062.5元 假如B员工当月卖了4万，离分解到个人的任务还差1万，那么她的工资是： B员工工资=底薪900+集体提成562.5（因为集体任务完成了，所以也应该有她的份）+个人提成0=1462.5元 这样，不但能很好地保持员工的积极性与配合度、默契度，还不断地调动员工的积极性，激发员工的最大潜力，这样的薪资系统才能最大化地培养并强化员工的盈利意识，为老板赚更多的利润。 这样看起来用人成本貌似增加了，其实不然，在这里不想罗嗦，就问一个问题：在原有的业绩基础上，用1000块的人工成本就能多增加1万元的销售额，请问老板你愿意出这1000块钱吗？ 申请原创！！！
现在的专卖店有很多，建议结合产品，行业进行定位；
建议多从以下几点考虑：
一，产品
产品的成本上考虑划分提成，给予不同的部门，职位的员工定薪资；
二，行情
针对此产品在日常 生活中的收益定提成，这个直接结合销量来考虑的；
三，领域
针对产品在不同的地带所产生的价值，进行定位不同的提成方案。
不过是哪一种定，都建议与员工或是管理层一起商讨这个问题；结合员工的付出，成交所花费的时间，精力等去定会更合理一些。
集体提成比较好，因为这样能增加他们的团结能力，如果个人提成只会让他们勾心斗角，破坏凝聚力！
按工作效率的A,B，C,D..提成法更科学，公正，也达到了利用他们资源的目地.
不过是哪一种定，都建议与员工或是管理层一起商讨这个问题；结合员工的付出，成交所花费的时间，精力等去定会更合理一些。
一，产品
产品的成本上考虑划分提成，给予不同的部门，职位的员工定薪资；
二，行情
针对此产品在日常 生活中的收益定提成，这个直接结合销量来考虑的；
三，领域
针对产品在不同的地带所产生的价值，进行定位不同的提成方案。
专卖店如何激励员工销售~
除了提成,还要让员工时刻充满自信
让他们明白奢侈品专营店的销售人员是与其他的不一样的
对自己气质要高人一等,对顾客的心态要人人平等
让他们觉得做这分工作有优越感,打心底喜欢上这工作
设计专卖连锁店的薪资核算可以考虑使用红海eHR。这个系统支持专卖店销售人员工资及销售提成。只要在系统上设置好销售人员的薪酬账套，然后实现一键核算即可。针对销售人员干几天就走的情况，系统中也支持设置算薪周期，可将单独核算该员工的工资。
#15537486703#
帮专卖店卖衣服,一般提成提多少? - ******
#井弯# 开始不行,到后来做得越久越吃香.奖金是看你卖出去衣服的提成~不过会发美特斯邦威的工作服~ 记得采纳啊
#15537486703#
销售人员的提成 - ******
#井弯# 这要看你们的客户基数大不大了基数大的话 给的提成点少点 基数小的话给的点多一点一般 保证你们公司优秀的销售人员工资在3500-5000之间徘徊就可以了 (基本工资+提成) 具体怎么给就看你们公司客户的技术咯
#15537486703#
现在在深圳衣服专卖店里卖衣服,工资保底提成一般是怎样算的?知道的帮忙下 - ******
#井弯# 保底工资各个点不等,提成就是你销售的营业额乘以百分之几的提成率,一般的提成率在1到2个点.
#15537486703#
专卖店里导购怎么计算提成啊,怎么确定谁卖了多少衣服? ******
#井弯# 专卖店里面计提成有很多方面的,最常见的是开单,也就是销售传票,小票上有的是签名,有的是一人一本单,编号从多少至多少是谁的,也有用其他标记记分,总的一句,谁开的单提成就归谁,也有的算总提成,也就是按总营业额提几个点来平均分配,不过为了提高员工的积极性,大部分是分开按提成,多劳多得嘛.
#15537486703#
请问服装专卖店的营业员的工资待遇一般多少,提成怎么算的啊? - ******
#井弯# 在大城市 一般是 底薪600 提成是利润的三分 中小城市 一般是 底薪400 提成同上 一般 前三个月要扣压一部分钱 免得 干完就走
#15537486703#
专卖店提成个人提好还是总提好呢? - ******
#井弯# 我觉得是总提好,主要是有助于员工团结合作,总提也不会影响员工的积极性,而个提往往会让员工之间勾心斗角,不利于工作气氛,时间长了也留不住好的员工,我们这都是总提的.
#15537486703#
关于店内营业员提成的问题!怎么才能即不伤和气又能解决的! - ******
#井弯# 啊?你那现在没有底薪的吗? 我觉得他们说的那些都不是事儿,问题不是在于怎么提,而是在于给谁提, 我说的对不? 同样是两个人都上班,进门的顾客就一个,这就是谁接待的门题,设级到自己的利益,谁都想先接待,那另一个人就觉得不平衡. 你可以想一下,如果你在原有的提成上稍加一点,然后把她们接的单子合计,平均提成,那她们的利益就是捆在一起的, 事先说清楚,谁表现的好,还会有奖金,这样就不会存在消极的一面. 如果这样不能有好的结果,反而使员工更消极的话,那就不是你的问题了,而是员工对待工作的态度问题了!
#15537486703#
冬虫夏草专卖店的职员提成怎样拿 ******
#井弯# 按代理商要求的比例提按代理商要求的比例提按代理商要求的比例提
#15537486703#
去专卖店卖衣服一般提成怎么拿 - ******
#井弯# 好像是8.5的提成~还挺高
#15537486703#
专卖店提成和工资一般是怎么算的 - ******
#井弯# 我是齐齐哈尔得!我得底薪是800一个月!提成是千分之四!要是提成少得话就不要在干了!因为我们就赚得是提成呢!
开鞋店该给员工多少工资和提成合适答：我这是4个营业员 2人一班 （用几人要看你店的需求量而定） 试用 600底薪+1%提成 正式后是 700+1 或 800+1 要看营业员水平了 好的就800+1 了 这都是半天班的工资（早 9点--下午3点 3点--晚9点） ...
在服装专卖店上班那个提成是怎么算的啊 ???答：个人提成：你自己当月销售的实际金额，一般企业都是1 同一班提成：很多店铺是倒班的，同一班的当月销售1%提成 全体一起提成：全店当月销售1%提成。常见的大概就是这些，有些企业对销售业绩好的还有额外的奖励，例如联单、完成...
富阳银泰耐克专卖店导购员个人业绩吗?答：您要问的是富阳银泰耐克专卖店导购员有个人业绩吗？有。根据查询富阳银泰官网得知，耐克促销员提成肯定是个人销售，耐克的促销员在店铺销售的每一个商品单价累计相加，是个人销量，老板会根据个人销量提成10%作为个人的提成。
请教金店如何给店员提成!!!答：[s:64]一般是千分之七吧，最低。按照完成任务的比例（比如超任务的话还会有奖励）。有些专柜划分的比较细，比如黄金和钻石的提成就不同，钻石会多一些的，因为利润大型。当日会把销售人员个人的销售业绩划分开，黄金销售...
天猫旗舰店运营内衣员工抽2点怎么算答：提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种，全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资，可以按照...
奶茶店面销售怎么给员工计算提成答：1、先把你店中的每一分成本计算出来；2、你店中奶茶的售价；3、你产品的纯利润（也就是你一定要赚的钱）；4、剩下的就是促销费用了，也就是你想返给顾客或是员工的那一部分。
服装企业在商场设柜台,需要制定营业员激励方案和提成方案答：1、激励导购，对于导购而言，提成莫过于是最大的激励，而老板需要导购签多单，还希望能够签大单，不能每个月每个人都去卖特价的，那公司尽管看上去单多，但是实质上单的质量不高，请看看我们的专卖店是如何激励导购的：A：...
个人提成好还是集体提成好?答：（1）团队平均提成：在提成中有一部分是“团队提成”奖金，可以保证团队成员间的彼此配合，形成融洽的团队氛围。（2）个人PK奖励，为保证每个个体的积极性，在专卖店里设立激励店员干劲的单项奖励。例如：客单值奖，月PK奖，...
超市员工提成一般提百分几答：全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
专卖店里导购怎么计算提成啊,怎么确定谁卖了多少衣服?答：专卖店里面计提成有很多方面的，最常见的是开单，也就是销售传票，小票上有的是签名，有的是一人一本单，编号从多少至多少是谁的，也有用其他标记记分，总的一句，谁开的单提成就归谁，也有的算总提成，也就是按总营业...
