干部考核谈话优点和缺点如下：
一、优点
1、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。
2、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。
3、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不挑剔。对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。
4、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。
5、进取响应党的号召，与党中央坚持一致，按时完成党支部交给的各项任务。
二、缺点
1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。
2、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。
3、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。
4、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
5、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。
做好干部考核谈话的技巧
1、做好谈话前准备
在谈话前充分做好准备工作，提前准备谈话提纲，列出谈话要点，对考察对象的工作经历、学历专业、职责分工、奖励惩处等信息进行前期掌握，对需要通过谈话了解的重要问题，做到心中有数，有的放矢，以便在谈话中处于主动位置。
2、营造宽松的氛围
考察组要以热情诚恳、不卑不亢的态度，主动与谈话对象建立起平等的关系，主动打消谈话对象顾虑，引导其敞开心扉，激发沟通交流的积极性，从而实事求是提供考察对象的真实情况。
3、运用好谈话技巧
充分发挥谈话技巧在考察谈话中的作用，谈话人在谈话中要注意利用语言、表情、距离、情绪等各种积极因素，运用“问”和“听”的技巧，把握好谈话节奏，善于听“弦外之音”，做到带着问题有重点地听，听到问题有意识的引，抓住主要矛盾点和关键点。
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