二，可以直接拒绝领导加班要求的情况，如果所处理的事情并不是很重要的，这时候可以直接跟领导说明原因，然后说的自己第二天一定完成。这样一般情况下领导会同意的。
三，注意提出加班补偿的要求，如果领导经常要求加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，可以直接提出加班补偿的需求。这样领导也会视情况决定是否需要继续加班。
四，要注意表达拒绝的方式。不到万不得已的情况下，对于领导的加班要求还是要执行的。但是如果实在有私事需要处理，这个时候可以找一个借口让领导同意自己准点下班。
五，提前做好工作安排和汇报，有时领导让自己加班是因为确实自己在规定的时间内没有完成相应的工作，因此为了避免加班现象，自己就应该合理安排工作时间，并定期做好工作汇报，这样加班也就会少一些了。
当你接到经理的指示需要安排部门员工加班,你会如何下达?~
一，分析工作的紧急程度。可以根据工作的紧急程度来判断，如果是非常紧急的工作，那么作为员工还是应该遵从比较好。_梢灾苯泳芫斓技影嘁蟮那榭觯绻_淼氖虑椴⒉皇呛苤匾模馐焙蚩梢灾苯痈斓妓得髟颍缓笏档淖约旱诙煲欢ㄍ瓿伞U庋话闱榭鱿铝斓蓟嵬獾摹_⒁馓岢黾影嗖钩サ囊螅绻斓季R蠹影啵遣⒚挥刑岢霾钩ィ飧鍪焙蜃魑俺≡惫ぃ梢灾苯犹岢黾影嗖钩サ男枨蟆U庋斓家不崾忧榭鼍龆ㄊ欠裥枰绦影唷_模⒁獗泶锞芫姆绞健2坏酵虿坏靡训那榭鱿拢杂诹斓嫉募影嘁蠡故且葱械摹5侨绻翟谟兴绞滦枰_恚飧鍪焙蚩梢哉乙桓鼋杩谌昧斓纪庾约鹤嫉阆掳唷_澹崆白龊霉ぷ靼才藕突惚ǎ惺绷斓既米约杭影嗍且蛭肥底约涸诠娑ǖ氖奔淠诿挥型瓿上嘤Φ墓ぷ鳎虼宋吮苊饧影嘞窒螅约壕陀Ω煤侠戆才殴ぷ魇奔洌⒍ㄆ谧龊霉ぷ骰惚ǎ庋影嘁簿突嵘僖恍┝恕《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在职场中，领导想让员工心甘情愿地加班，应该如何做呢？
1.需要加班时，请保证足够的补偿激励。加班会让人本能拒绝，但有些班又不得不加，比如临时紧急任务出现时，不加班可能直接导致企业损失一笔订单。遇到此种情况，员工只能从休闲状态一秒切换成工作脸，而领导们，请做好“后勤工作”，用各种补偿机制来安抚员工心情。比如给员工适当的加班费，节日期间甚至两倍三倍的加班补助；没有加班费制度的，可以抵换成调休时间，员工加班时，想到自己过度消费的这些时间，日后可以从工作时间中支出，心中多少也会平衡些。
2.如果领导希望员工心甘情愿的加班，那么你就应该给员工带来更多的福利。你可以采取岗位竞争的方式，形成积极的竞争环境，可以促进员工积极的工作态度。当员工在职场上完成了自己的任务和职责，被领导分配了额外的任务时，领导就有些为难了，因为你已经向领导汇报了你的工作，而且你做得很完美。所以你想一些借口或者谎言来应对领导的困难也是一个好办法。领导要员工心甘情愿加班，就要有一定的福利待遇，给员工足够的加班费，这样才能吸引更多的人自愿为他们加班。
3.必须走心。有用心才能得到真情，有真情才能得到心甘情愿。虽然领导不能决定企业的价值观，也不能给员工发工资，但是领导可以给所管辖的群体出一个主意，这个主意也是团队中每个员工都需要的。对了，员工会愿意的。如果你的想法不能满足员工的需求，员工就会很不情愿地做出选择，选择，再选择。领导也要尊重员工的选择，真心祝愿员工的工作和生活一步步越来越好。
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