负责一个区域的经营和管理。经营，从微观角度讲，可用四句话概括：推介课、销售课程服务体系、小咨询、大咨询。管理，从直观的角度讲，一看士气，二看秩序。
区域经理应扮演怎样的角色：
学会欣赏下属：不少管理者经常产生这样的抱怨：下属能力偏低，有的办事处主任暂时还不胜任。这是企业发展中必然要面对的现实。人员能力的提高不是一蹴而就的事情，需要给他们一个适应过程。
我以前多次说过：“任何人都不会厌恶别人真诚的欣赏，激励和提高下属的最佳途径莫过于欣赏。”要善于发现下属的优点，从欣赏的角度多做表扬，以激发其内在的潜能。特别是对一些有过失败经历的下属，更要善于激励，多安慰，少刺激。
过于求全责备，往往会事与愿违，会给下属带来莫大的精神压力，因而在工作中越发不知所措，反而不利于下属的尽快成长。
学会批评下属：欣赏下属与批评下属是两种不同的艺术，综合在一起就是管理艺术。因为欣赏下属是推着下属往前走，批评下属是拉着下属往前行。
表扬是抬，是底；批评是压，是顶。抬得过份下属就上天，压的过分下属就入地，就离职。因为一般人有一个习惯，当你批评他三句时，他就已经听不进去了，不能入脑了，因为他忙于找理由反驳你他是对的，所以我们首先要先学会表扬。
但是管理者也一定要学会批评，不要过度激励。一个管理者必须两手都硬，如果出现不好的事情，也一定要敢于批评。批评绝对不等于伤害，更不能破坏性批评，批评一个人是你给一个人提供了成长的机会。
但是一定要掌握批评的艺术，例如批评人之前，要保持冷静。有的人听说某一个人做的事情非常糟糕，马上火就上来了，去了以后不管真实情况如何，劈头盖脸批评一顿，这样是不好的。
批评的最大技巧是帮助下属获得更多物质利益和成长机会，也就是为下属建立愿景，帮助其实现愿景。
善于倾听：不少经理在与下属的交往中，常感到沟通难，“越沟通，越不通”。其中症结就在于我们一些经理没有学会倾听，要想与下属沟通，首先应做一名好听众，能站在对方的立场上，尽力去理解对方，摸清对方的思路，以便因势利导。
同时，也只有让对方感到你在重视他的谈话，他才能静下心来听得进你的谈话。在这方面，我们的区域经理与下属达到一种朋友式的情感交融，否则会使下属心存疑忌，甚至产生抵触情绪，不利于工作的开展。
在工作中要充分发挥下属的作用：以往有的经理由于对下属工作不放心，把关过多，没能给下属一个宽松的空间。
这样既不利于新办事处主任在摸爬滚打中锻炼成长，也不利于老主任放开手脚创造性的工作。一位合格的经历应当善于激发下属的主观能动性，启发下属大胆开拓业务，在开发新客户上给下属营造一个“八仙过海，各显其能”的氛围，要允许下属失误。
对下属的工作帮忙而不包办：有的经理还没有真正找准自己的位置，事必躬亲，这样的经理是不合格的管理者。所谓管理就是通过别人的行为来达到自己的目的。
对于具体工作应充分发挥下属的作用，为下属解决工作中遇到的实际困难，只解决下属解决不了的事情。帮忙，不包办，把工作重点放在如何调动下属工作激情和维护区域秩序上。
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