主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样，可能有：技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。
扩展资料：
薪酬设计要点：
1、固定工资
（1）月固定工资的设立目的：保障员工的基本生活收入的目的。
（2）月固定工资的下限：一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线。
（3）月固定工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工固定工资的比例较高。
2、绩效工资
（1）月绩效工资的设立目的：相对于年工资的延迟支付，属于较短周期的检查和激励员工工作的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。
（2）月绩效工资的上限：由于与考核结果相挂钩，因此属于浮动的不确定的收入，由于管理需要综合考虑多方面的成本，如果浮动比重过大，一方面员工由于感觉不安全而增加流动概率，此外主观上抵制考核，从而增加考核的难度，起不到考核的改善绩效的终极目的。
（3）月绩效工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资的比例较低。
3、延迟工资
（1）年工资延迟支付的设立目的：
相对于月绩效工资，属于较长周期的检查和激励员工工作的方式，由于某些工资在短期内无法见到实效，需要较长的一段时间内才能反映出结果，因此预留部分基本收入作为对该部分工作的考核，由于年前的流动率相对较高，因此年工资的延迟支付在某些公司还可以作为降低流动率的手段，缓解企业日常现金流压力。
（2）年工资延迟支付的上限/比重：一般为10%~20%，可以用年底双薪等科目发放。
4、企业业绩
（1）企业业绩分享的设立目的：
体现内部收入的公平性，计件制和佣金制员工的收入与自身业绩直接挂钩，在企业超额完成既定计划时，需要设置该科目协调内部公平.
体现员工收入与企业的业绩呈正向关系：企业未完成既定计划时，可以通过降低年迟延支付工资的数量来实现；企业超额完成既定计划时，可以通过该科目来实现。
（2） 企业业绩分享的上限/权重：具体金额和权重没有限制，但总体上金额和权重不宜过大。
应有以丰补欠的预留机制，因此金额不宜过大。
收入具有刚性，必须考虑企业的可持续发展，因此金额不宜过大。
企业业绩分享属于锦上添花，因此比重不宜过大。
5、工龄工资
（1）工龄工资的设立目的：嘉奖员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，因此通过工龄工资数量的确定与在本公司连续工龄的数量呈正比
（2）工龄工资的上限：一般上限设定在10年，因为：
企业时刻都有成本控制的压力；
人员价值有折旧，培训只能迟缓价值的衰减的程度，因此需要鼓励员工适当流动；
企业需要听取来自不同的声音，需要不断冲击旧思维旧习惯。
（3）工龄工资的比重：工龄长短不代表员工实际能力的高低，与公司为职位价值付酬的设计思路有冲突，因此工龄工资的比重一般不宜过大，小于15%。
6、补贴补助
（1）各类补贴或补助的设立目的：属于保健因素，如果缺失将影响满意度。
（2）各类补贴或补助的上限：由于属于企业额外的人工成本开支，因此应严格控制，具体金额需要根据当地的通讯计费实时调整。
（3）各类补贴或补助科目的设置：具体科目的增减可以根据企业的实际情况，例如在重点改善企业学历结构的时期，可以增设学历工资。
7、销售奖金
销售奖金的确定方式：
首先要考虑销售额的达成，通常只有超过一定的销售保底才能领取奖金。
其次考虑客户开拓、货款回收速度、市场调查报告、客户投诉状况、企业规章执行等指标进行综合评定。
8、计件工资
由生产操作类员工依据产品实际产量、质量、成本总额、安全、现场管理等综合确定，用以激发生产人员的生产积极性，提高生产效率，改善产品质量，降低生产成本。
参考资料：百度百科-薪酬结构
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上海国企普通员工工资多少 - ******
#仲费# 一般国企普通员工的工资在2000元左右,大学刚毕业进入国企的工资大概是1500元左右. 像海尔、联想这样的大公司月薪一般比较高,具体的数目就不太清楚了.
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市级国有企业待遇具体是怎么样的 - ******
#仲费# 每个城市的经济都不同,你要看你们城市的情况估摸着工资 福利呢,三险一金应该是必须的吧 还有节假日的优惠券啊,年终分红啊,国企一般都比较不错的
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国企待遇如何?年终奖怎么样?稍微具体点 - ******
#仲费# 国企基础牢,底子厚,管理规范.通过几十年的改革和整合,加上国家政策的支持,经济效益直线上升.职工的平均收入是其他企业无法比的.我地区一家国企其工资水平高于公务员的水平.年终奖占工资总收入的30%.婚假、产假等严格按相关规定执行.各种劳保按国家劳保条例发放.但对职工的要求是很严格的.对那些“撂厥子”、“跳槽”之人在国企吃不开.
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县级国企的工资待遇如何呢? - ******
#仲费# 通常是由多个因素综合决定的,包括企业规模、行业背景、员工岗位等.一般来说,县级国企的工资水平相对于民营企业而言会更加稳定和优厚一些.具体来说,在县级国企中,高层管理人员和技术人才的工资待遇往往较高,而一线工人的工资水平则相对较低.此外,县级国企也会根据工作表现给予员工相应的绩效奖金、年终奖等福利待遇.需要注意的是,县级国企的工资待遇也和所处地区的经济发展水平相关.一些经济相对落后的县市,其国企的工资待遇相对较低,而发达地区则工资待遇相对较高.总的来说,对于求职者而言,选择就业单位时要综合考虑自身能力和发展前景,除了工资待遇外,还要关注企业的行业发展趋势、企业文化、福利待遇等方面的因素.
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国企单位工资能有多少一个月? ******
#仲费# 好的四五千,差的1两千
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国企基本工资多少 刚毕业的 - ******
#仲费# 工资都是那样的,基本工资+绩效工资+奖金=工资,没有问题的,主要是看你在不在编制内的,才能知道是不是正式工还是临时工.
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国企工资待遇怎么定级? - ******
#仲费# 1、国企一般会要学位证的.分房,工资,奖金,福利以他为依据. 2、在职硕士学位当然有用,怎么说他也是国家承认,教育网上可以查到的. 3、自考本科如果能拿到学位当然最好,但是问题是,你拿本科的学位是做什么的,如果你不考研,拿个学位会更有保障,如果你要考研的话,那问题就不大了,到时候有了硕士学位,学士学位就不重要了. 4、专业对口的问题,你想想看,你认为有多少人工作和自己的专业是对口的呢,很明显很少,一般国企要学历高的,是因为他注重企业的整体形象,至于专业是否对口,一般是不管的.
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国企待遇 - ******
#仲费# 我刚毕业,国家大型二档企业.实习800,转正1200,扣扣保险,公积金什么,生活的费用都不够了.如果照这样的话,那也不可能啊,我们不好生活啊.具体的实际能拿多少钱,我现在也不晓得呢,过一年或者两年才能知道具体情况.换句话讲,如果真的到手的工资只有800,1200的,那别人怎么都说国企好呢?他的优势在哪里呢.我建议你再咨询下其他朋友.
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国企工资待遇 ******
#仲费# 五险一金,双休日〔可以加班〕,每天工作八小时
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国企,基本工资2000 - 2500,怎么样 - ******
#仲费# 1、你的专业是否企业急需?目前企业有多少本专业人员?2、单位上市是好事,说明企业具有竞争力,职工可以持有原始股,具有增值潜力.3、一般情况国有企业比较规范,职工待遇尚可,比较稳定.4、如果求稳到国企;如果能力十分强到外资;如果想表现到私企.
