单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。
实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
最低工资相关规定
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
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#19519681518#
最低工资标准是应发工资还是实发工资? - ******
#孔庭# 1、是应发工资.计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.
#19519681518#
最低工资标准中包括工龄工资吗 - ******
#孔庭# 你好,应该包括的,这个主要还是看企业吧!一般来说,最低工资标准不包含绩效工资和年终奖.
#19519681518#
最低工资包含职务津贴、全勤奖和绩效奖吗 ******
#孔庭# 最低工资里面不包含这些补贴在内哦!
#19519681518#
最低工资是否包含绩效 - ******
#孔庭# 绩效奖金,顾名思义,时有时无 绩效好,公司赚钱,就会有绩效奖金 绩效不好,公司亏钱,就不一定会有绩效奖金 最低工资的规范当然不计入这种时有时无的东西 而是最最最基本的本薪就要达到这个标准,它规范的目标不是绩效奖金或是员工分红 所以只跟基本拿的工钱有关
#19519681518#
请问最低工资标准是否包含绩效工资和伙食补贴??? 急!!! - ******
#孔庭# 《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬. 本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同...
#19519681518#
最低工资标准中包括绩效工资嘛?最低工资标准按月还是小时算? - ******
#孔庭# 最低工资标准是指你的实际收入,所以肯定包括绩效工资,也包括各种津贴、奖励,但不包括加班工资.按月算的最低工资标准,是按照每月22天,每天8小时计算.你每天7小时,不足8小时,但是你是倒班的,按月发工资,所以应该按照1950每月这个标准.请年假,扣餐补肯定是合理的,扣绩效工资,这个有争议,不好说.不知你的绩效工资是怎么定义的.如果是按照岗位定义的,那么就不应该扣.如果是按照工作时间计算的,那就容易争议了.
#19519681518#
最低工资标准是否包含业绩奖金和全勤奖呢 - ******
#孔庭# 包括. 最低工资不包含: 1、延长法定工作时间的工资 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴
#19519681518#
绩效工资是否算在最低工资标准内? - ******
#孔庭# 最低工资是国家政府或当地政府规定在特定工作时间内应得的最少工作报酬. 依据中国2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》,在中国,最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等. 从上可知,你的绩效500+基本500是你的最低工作报酬... 你所在地区的最低工资是多少?如果大于1000,你的工资就低于最低工资标准.
#19519681518#
最低工资标准能把绩效工资包括在内吗?? - ******
#孔庭# 没有
#19519681518#
最低工资标准是不是就是指基本工资,绩效工资算进去的吗? - ******
#孔庭# 就是指的基本工资,绩效算作提成,没算在里面.基础工资是固定的,是企业按照当地最低工资标准制订的,而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况,是浮动的.所以你所说的最低基本工资不应包括绩效工资.最低工资标准不是实发工资. 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式. 最低工资标准由当地劳动局发布文件作出规定,每两年至少调整一次.
