最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的规定。一是内容合法，二是程序合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项：劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位有用工自主权，制定劳动纪律是用工自主权的集中体现，因此法律承认合法制定的劳动纪律具有法律效力，可以作为法院审判的依据。但《劳动法》本身是对劳动关系过程严格控制的法律规范，这反映在对劳动纪律的制定上，法律有相当明确的要件要求。劳动纪律制定中的首要条件就是，不得与《劳动法》的有关规定相抵触。当然，这就要求制定者对劳动法律、法规相当的熟悉。另外，在具体制定时，也要注意以下几点：
1）劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，应属无效。
2）劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。
3）劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。
4）劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。
5）劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。
只有劳动管理部门备案确认的劳动纪律和规章制度，才能作为企业执行的依据，在开除违纪 员工时才能适用。
E-lawyer上有个法规解读，对这个问题有更具体的介绍。
企业在制定劳动纪律的时候需要满足哪些要求~
企业在制定劳动纪律时，最重要的一点就是谨记：劳动纪律生效需内容程序都合法。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的规定。一是内容合法，二是程序合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项：劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位有用工自主权，制定劳动纪律是用工自主权的集中体现，因此法律承认合法制定的劳动纪律具有法律效力，可以作为法院审判的依据。但《劳动法》本身是对劳动关系过程严格控制的法律规范，这反映在对劳动纪律的制定上，法律有相当明确的要件要求。劳动纪律制定中的首要条件就是，不得与《劳动法》的有关规定相抵触。当然，这就要求制定者对劳动法律、法规相当的熟悉。另外，在具体制定时，也要注意以下几点：
1）劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，应属无效。
2）劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。
3）劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。
4）劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。
5）劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。
公司、部门对员工制定劳动纪律时，最重要的一点就是谨记：劳动纪律生效需内容程序都合法，包括一下几点：
1）劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，应属无效。
2）劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。
3）劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。
4）劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。
5）劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。
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劳动纪律管理规定 - ******
#子郝# 这其实是劳动法给用人单位的一块自留地, 只要他们制订的劳动纪律不违背公序良俗就可得到法律的允许.
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写份劳动纪律 - ******
#子郝# 劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序. 是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为. 劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序,保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作...
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劳动纪律;道德品质 - ******
#子郝# 劳动纪律是法人单位所制定的一切规章制度,他要求每个职工必须遵守,如果违反了劳动纪律,单位有权根据所制定的奖惩制度予以惩罚.但前提是所制定的劳动纪律要符合国家颁布的劳动法,不能有相抵触的内容. 职业道德是人们在从事不同职业中所表现的个人道德修养,它是不受法律所约束的.不同的职业有着不同的道德”底线“,超出了”底线“就很可能违法、犯法. 劳动纪律与职业道德既有联系又有区别,劳动纪律是强制性的,必须遵守的.职业道德是每个人的自觉行动,一般是不受制度,法律所约束的.劳动纪律是建立在良好的职业道德之上的.没有良好的职业道德,劳动纪律也就很难保证.
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企业如何建立有效的规章制度存在哪些问题? - ******
#子郝# 1.目前企业规章制度、合同存在问题主要是:(1)滞后:过去的惯用作法;有新规定,但未及时修改、变更和完善对过去的规章制度;(2)不合法:内容不合法;制定程序不合法;如医疗期停发工资等;(3)合同约定缺乏技巧,不能适应变...
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劳动用工管理规章制度 - ******
#子郝# 原发布者:从YI开始劳动管理规章制度一、为了规范企业和职工的行为,严肃劳动纪律,结合公司实际情况,制定本规章制度.二、所有员工都要无条件地服从公司领导和所属部门领导的工作安排和作息时间安排,遵守各项规章制度和劳动纪律...
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劳动纪律包括了哪些内容? ******
#子郝# 劳动者在共同劳动中必须遵守的规则.要求每 个劳动者按照规定的时间,程序和方法,完成自己承 担的任务,保证生产过程有秩序地协调进行.是组 织社会化大生产的客观要求,和企业组织与指挥生 产的重要保证.劳动纪律包括组织管理、技术工艺 和考勤三个方面.具体内容有:服从工作分配、调动 和指挥,个人服从组织,下级服从上级;按照计划安 排,积极完成生产(工作)任务;遵守企业规章制度, 如岗位责任制、技术操作规程、安全操作规程、交接 班制度等;遵守考勤制度,按时到达工作现场,坚守 工作岗位.
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用人单位劳动规章制度的制定应遵照什么样的程序? ******
#子郝# 《劳动合同法》第4条第1款规定,用人单位应当依法建立和完善 劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.我国《劳动法》第4条规定,用人单位应当依法...
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用人单位如何制定规章制度 - ******
#子郝# 一、程序上合法. 《劳动合同法》第4条对制定规章制度的民主程序做了细致的规定:①需要经过民主程序的不仅包括有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训...
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工作要遵守哪些?? - ******
#子郝# 遵守公司的规定和法律的限制!
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公司常见劳动纠纷应该如何防范? ******
#子郝# 一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念.合同是通过“君子协定”的方式,将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来,是解决纠纷的最佳工具.因此,企业要严...
