进入12月，一些企事业单位开始要求员工撰写年度述职报告，甚至还要在年终总结大会上宣读这些报告。不少职场人士并不知道如何写好述职报告才能让领导和HR满意。本报采访了国家高级人力资源管理师曾文老师，给各位读者写好述职报告提些建议。
描述量化便于HR考核业绩
曾文认为，每年企业都要对员工进行考核，而每年员工也要对自己的工作进行回顾和梳理。过去相当长时间，企事业单位的述职报告是流于形式的；但是随着企事业单位人力资源管理专业性的加强，员工年度述职报告成为了领导和HR进行员工年度考核的重要依据。
要想让述职汇报便于领导和HR考核业绩，需要避免铺陈形势、罗列业绩的毫无看点的论述，而要将每项业绩尽量量化，并与年初订立的目标进行对照，从而给自己做出一个客观公正的评价。
但是对于国企和政府事业单位来说，这些单位的工作不易量化，应该以定性评议为主。其次，述职报告开头对形势的铺陈、对领导和集体帮助作用的肯定是必不可少的。
采取PPT形式或成为趋势
曾文指出，现在不少企业述职报告的形式，已经由传统的word文档版变成PPT版式。一方面，述职报告已经不再局限于员工对领导和HR单方面的汇报，而是变成了一种工作交流工具，PPT形式更便于大家在年度总结大会上相互交流；另一方面，PPT形式的述职报告，可以添加更多的图表、链接，令述职者更直观地展示自己的工作业绩。 记者 吴润洲
个人述职报告
三大内容不能少
一般而言，述职报告包括三部分，字数在2500字为宜，发言长度30分钟合适。
标题、抬头和绪言。绪言就是述职报告的开场白。在这部分应交代清楚述职者的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责、工作目标。
主要业绩。这是述职报告的重要部分。其主要内容包括履行岗位职责的情况、工作目标完成情况、突出业绩以及自我评价等。换句话说，就是写述职者做了哪些工作，怎么做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从量和质两方面，进行自我评价。
问题和改进措施。这部分主要讲叙在履行职责中的问题和责任，以及今后改进的具体办法。问题要找准，态度要诚恳，措施办法要可行，切忌问题含混，措施空泛。
述职报告不同于工作总结 工作总结可以写经验体会，述职报告则不需要写；述职报告在叙述某项工作过程及得失时要说明个人所起的作用、所担负的责任，而工作总结是写经验教训及采取措施办法。
交代清楚自己在每项工作中所起的作用 述职人是起主导的作用，还是起支持同事或部下的作用；是起促进的作用，还是阻碍的作用。只有讲清个人所起作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确评价述职者的功绩。同样，对于存在的问题和过失，也要分清责任，是负领导责任，还是负直接责任。
处理好“叙”和“议”的关系
一般采取夹叙夹议的方法，以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，只是对于具体绩效做出评述，项目的成功得失自己不要妄作评断。
公司考核表有工作常识与态度，合作性，工作效率与质量，行为与纪律，这四个问题自我评价怎么填才好有机...~
考核是自我评价的吗，不是部门经理评的么，自己评当然写好的，不过加工资还不是上面的人说了算，写的再好老大不给加还是加不了，老大觉得该加的人，随便写写也照样加工资。
1、工作专业常识性知识掌握牢固，工作认真负责。
2、与团队人员沟通合作良好。
3、按时保质保量完成工作任务。
4、遵守厂纪厂规。
写如何配合，如何一起努力克服困难，一起协作取得了哪些成绩，以后还需要注意什么……
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品质工作自我评价怎么写 - ******
#徐试# 1、在日常工作中,本人自觉端正工作作风,紧系联系群众,经常深入现场检查质量规程标准的执行情况,出现工程质量隐患及时与施工工人交流,提出整改要求.整改到位后,能够及时总结经验,避免出现同样的质量问题.在工作中,做到勤...
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#徐试# 个人的工作评述可以抄从三个方面评述,前一阶段的工作总2113结,完成了那几项,没完成那几项,还可以写一下没完成的原5261因;当前面临的问题,比如工作中的困难,遇4102到的难题等;展望未来,下一阶段的工1653作计划,如何做的问题.
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#徐试# 首先是对工作的态度方面,比如:做事有责任心,服从管理,有上进心,善于沟通,有团队合作精神,学习能力较强等,这要看你从事的什么职业,应聘的什么职位,后面要详细介绍你的曾经工作过的经验,也就是说你会些什么,比如会操作什么型号的机器设备,对什么软件非常精通.当你有一定工作经验后,企业看中的是你会什么,这才是最重要的,不要总是说一些空话,人家招聘你是要你可以给人家做事,而不是要一个只知道说空话,而什么技术都不会的人,当然,比如销售之类的就另当别论了,那时候就要看你面试时是否能口若悬河,出口成章喽!
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#徐试# 工作简历自我评价:1、本人性格开朗、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳,富有时间观念,富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度,有一定的语言表达能力,善于沟通交际,具有良好的人际关系.坚信“工作的人生最美丽...
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#徐试# 员工工作自我评价:主要写当事人工作中取得的业绩,最好用数字体现,比较直观;工作理念、技能提高、完成领导交办任务等,还存在哪些不足之处,今后努力方向.
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#徐试# 一、存在的主要问题 1、存在自我满足现象.过去在自己的本职工作中做出了一些成绩,就自我感觉不错了,对自身要求降低了.特别是没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量.很多情况下,...
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