法律分析：国珍松花粉奖金制度
月累计消费额（元）
0-660
661-2200
2201-10000
10001-30000
30001-60000
60000以上
直销员奖金收入解析：
1．按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成；
2．直销员当月收入月直接销售额*累计销售额的提成比例-团队其他成员所得
3．直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15-25日将该直销员的收入打倒其所填写的个人银行卡内。
4．重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
5．累计消费业绩：此业绩为直销员获得提出比例的标准，折让比例 0% 10% 13% 17% 22% 28%
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
谁知道国珍的奖金分配制度？~
国珍松花粉奖金制度
月累计消费额（元）
0-660
661-2200
2201-10000
10001-30000
30001-60000
60000以上
直销员奖金收入解析：
1．按直销员的累计业绩核定级别。按阶梯方法计算本人的销售提成；
2．直销员当月收入=当月直接销售额*累计销售额的提成比例-团队其他成员所得
3．直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15-25日将该直销员的收入打倒其所填写的个人银行卡内。
4．重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
5．累计消费业绩：此业绩为直销员获得提出比例的标准，折让比例 0% 10% 13% 17% 22% 28%
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为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者金额。
二．品牌推广费15%（一级网点以上可以享受）
专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提层政策，销售价格与专营店零售价格一致。对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。与公司所有符合的直销员加权平均值后，分配公司当月销售总额的15%
销售提成公式：公司当月总营业额*15%*（您的个人奖分/当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）
一
制度解析：例如您是二级网点：您的个人奖分：本人代业绩*6%+第一代业绩总和6%+第二代业绩总和6%+第三代业绩总和6%+第四代业绩总和4%+第五代业绩总和4%+第六代业绩总和4%
这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。其他级别以此类推。
当月所有符合条件的合格经理人个人奖分总和指的是：所有合格一级网点以上个人奖分之和。其中，“公司中合格经理”的条件是：
1．一级网点及以上级别；
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2．完成当月个人业绩660；
3．当月个人小组业绩（含个人业绩）达标（二级，三级，四级网点5000元；一级，五级网点3000元）如果不合格，则该经理的个人小组业绩将压缩至上属合格经理人个人小组业绩中。
4．最低限定部门业绩合格（每个部门业绩为5000）
由此可以看出，个人奖分越高，您的销售提成越多。所以决定您销售提层的并不是级别，级别高并不一定提成高最主要的是看谁的当月业绩高。
另外，在上面表中“直接培养合格准网点代表数量”可以理解为销售累计额，如一级网点为：销售消费累计额达6万以上，三级网点为30万，五级网点为54万。
“当月个人小组业绩含当月个人消费”指的是：您的团队内直接推荐的所有没有累计达到6万的合作伙伴当月新增销售额，包括个人定额消费，如一级网点，小组业绩为3000元，就是说你的团队没有达到6万，所有直销员这个月必须新增消费或销售3000员，包括个人定额消费660元。其实到了一级网点这些任务都是轻而易举的事，因为这时你的团队有了一定的基础，你的下级团队就可以轻而易举帮你完成，当然你个人也要定额消费660元，我想这点消费相对于自己的消费是微不足道的。
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本人代指的是：所有未脱离6万元的小组业绩（包括本人的业绩）之和，因此，只要是一级网点（含）以上经理，每个人都是有自己的本人代，您发展的各级经理的本人代为您的第一代，依此类推为第二代，第三代。。。。。
公司按月支付直销员报酬。公司每月的结算时间为当月20日，20 日以后的销售额计入次月。直销员报酬支付时间为次月15日-25日。
三．成长基金1%（二级网点以上享受）
二级
10% 三级 20% 四级 30% 五级 40%
四．积优网点奖3%（三级网点以上享受）
级
别
车
奖
房
奖
分
红 二级 三级 四级 五级 1% 1% 1% 1% 0 1% 1% 1% 0 0 1% 1%
分红公式为：（您的当月个人小组业绩/当月所有符合条件者个人小组业绩总和*80%+当月下属同级和低级别个人小
国珍的奖金制度很好的，比较人性化。只是现在地面很难做了，缺人脉，可以试着网上做，不用愁人脉的。我在网上做希望可以帮助到你。
#14726643496#
国珍级别1级一5级收入 - ******
#莘货# 这个要看公司的制度怎么样了,当然前提 是一定要自己做起来,这些才和自己有关系,对吗?不知你现在坐得怎么样?
#14726643496#
国珍的奖金制度于太阳神的奖金制度哪个好 - ******
#莘货# 各有特点,国珍和太阳神的奖金制度都不是完美的...金无赤金,人无完人...
#14726643496#
国珍松花粉的奖金制度是双归吗 - ******
#莘货# 不是的,具体可以交流
#14726643496#
国珍新时代奖金制度怎么样?? ******
#莘货# 嗯嗯,还 不错的,就是传统的运作模式,对于普通人来说很难做成功,开店的话,投资又大,其实人脉开发,主要看你的运作模式怎么样,在地面上所认识的就身边那么多人,陌生市场又很难开发.完全可以换个思路,比如可以利用互联网的优势,电脑已经走进千家万户了,互联网上运-作,可以让你解决这些瓶-颈,更快获得成就,建议你百~度一下:(顶峰老师)
#14726643496#
国珍的奖金制度怎么样呢~? ******
#莘货# 制度还可以,如果没有做过这个行业的话,还是建议你多向专业人士请教一下现在最主要的是如何解决人脉问题和培训问题,这个在网上做起来非常好做人脉非常多,不缺人脉,学习培训在家上网可以完成!所谓问对人方可做对事,学会问路才不会迷路 你可以百度---明霞老师 让专家帮你把脉指点,祝你生活愉快
#14726643496#
新时代国珍2016最新奖金制度怎么样呢?个和15年有什么不同吗? ******
#莘货# 增加了突出贡献奖
#14726643496#
国珍、安利、完美哪个公司制度好? ******
#莘货# 自然是国珍比较好!我给你分析,国珍奖金制度:累计消费660元可享受15%最高累计60000=28%,安利公司制度;累计消费2001=9%最高105000=21%完美公司制度;累计消息500=6%最高6000=18%.利润开头和最后都是国珍当之无愧,你觉得呢!
#14726643496#
国珍新时代奖金制度到底好不好?? ******
#莘货# 不错的做好这块只要解决两大块问题就好做了这块学习很重要,向谁学习更重要建@议@你@搜---(宏芸老师)可以向他学习,?好导师也是成功的一半,祝成功相信比怀疑多次机会
#14726643496#
新时代时代国珍奖金制度怎么样,新时代国珍产品介绍 - ******
#莘货# 公司和产品都是不错的,要想快速做好一定是方法的要做好一定需要学习、培训、解决人脉这些问题建议你想专i业人士请教,这样才能有助于你更好的了解俗话说,问路才不会迷路,建议你百i度——广乐老师
#14726643496#
国珍奖金制度怎么样?? ******
#莘货# 国珍 不错的 朋友,只是你对这家公司不怎么了解的话,建议你找专 业人士咨询一下,网 上搜----【国晖 老师】,希 望能 为 你指 点 迷 津.
