1、网络招聘
优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而丏各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。
缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化丌充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。
2、校园定向招聘
优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。
3、现场招聘会
优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
4、企业内部招聘
优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
5、猎头公司招聘
优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
其实目前我觉得在人才招聘的过程当中，对于很多用人单位，对于招聘人员的薪资待遇，说的很模糊，虽然当初写的很高，但是等你进入公司以后才会给你说这个是给师傅级别的工资，而你刚刚进入公司，属于试用期，工资就会相对少很多
我觉得现在的人才招聘太过于杂乱，对于人才的需求设置的条件五花八门，未来最好要统一管理人才，要做到人尽其才。什么样的人做什么样的事情。
我觉得就是说的和做的要提起，虽然说收的合作的不能达到100%，但是如果一点都不听写的话，别人来第1次也就不会想来第2次。
结合自己未来的职业，自己的不足和优势是什么，如何培养自己的职业素养~
职业规划有个叫SOMA的模型，可以参考一下。
Self，自我理解。其具体维度包括：
兴趣爱好
价值观
经验和能力
学习的方式
现实情况（家庭等）
对于将来的期望
2. Option，搜集职业相关情报。
职业以及相关内容
经济动向
人才市场动向
感兴趣的职业所需的经验，能力
3. Match，职业匹配。
选择某项职业的可能后果（包括好的和不好的两方面）
可能阻碍自己选择某项职业的因素
选择从事某项职业需要进行的准备
4. Action，目标设定和行动。
可以获得的帮助（导师，人脉等）
实现目标需要完成的任务
开始行动（万里长征始于足下，这个最难了）
应该回答；我认为自己的不足在于没有过多的工作经历，有些方面还需要向大家多多学习，在工作中不断积累经验，才能进步！
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现在市场上都缺哪方面的人才啊?我现在正为选择什么职业发愁呢? - ******
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现在社会上最缺的是哪方面的人才? - ******
#夔孟# ＂Java软件工程师就业前景分析:目前,虽然Java人才的薪水很高,但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java软件工程师.其中,最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验,距离企业的实际用人要求有较大的差距.一度教育是以java软件工程师岗前是实训培训学校,一度教育是以项目实训的方式来培训的 学院通过集中式高密度学习 通过具体的项目 把知识点足以进行串联 四万行代码学习量 相当于至少一年多额学习经验, 如果你想以后从事Java相关工作, 希望你能到一度来实地考察 希望我的回答能帮到你. 其实不管在哪个地方培训,学到真技术才是最重要的,因此选择培训机构一定要慎重,多家考察比较后再做决定 ＂
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Y现今社会上最缺什么人才?求解? - ******
#夔孟# 能让火箭飞上天,能让马桶不漏水,这些都是中国最缺的两类人,一种是高新研发人员(高级白领,金领),一种是高水平技术人员(高级蓝领,灰领).
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