一般提成2个点
外贸工作的提成一般是几个点?~
1、做外贸主要还是要靠人。所以处理业务员的关系上,老板们应该把业务员看做是合作伙伴,不应该是雇佣者。如果老板自己没有很多的经验与精力的话,就要充分相信业务员,给他们的足够的发挥空间,培养他们的忠实度,这个时候可以以丰厚的利润提成来激励业务员。当然也要有底薪。
2、如果您已经做了几年,对于自己的行业 产品都有所了解了,对于利润的把握有了较客观的判断,那么就可以按照销售额来提成了。
3、如果你是业务员的话,提成怎么提,提几个点都不重要,重要的是你要跟对老板,这样的老板不会亏待你的。
我的公司目前做电缆仪表、遥控器 、和玩具,所有东西由业务员来操作,给他们20%的利润提成。这样每笔单他们都会有很多的提成,每年差不多又10万左右的收入,所以他们也很稳定。
至于点嘛:不同行业提成点也不一样:按销售额提1%—3%,按利润10—50%。我们给兼职业务员是提50%的,因为他们没有底薪。
#13177659292#
外贸的工资与提成怎么计算?? - ******
#夹泉# 给你举个例子吧. 一般是按FOB 总价提成,各个行业提成不一. 比如管件一般是2 个点.货值 FOB 总价是 20万人民币的话,提成就是4000RMB.
#13177659292#
给外贸销售多少提成 - ******
#夹泉# 底薪1200-1500,提成为销售利润的10%-13%,一般的这样差不多.
#13177659292#
外贸业务员的提成怎么算的 - ******
#夹泉# 要看具体产品和具体企业的,有根据成交额提成的,也有根据毛利提成的;有些还有保底工资,有些没有;有些有最低任务要求,有些没有.
#13177659292#
提成多少?外贸业务新人?外贸业务新人,底薪、提成多少? ******
#夹泉# 十五楼的朋友说得不错, 新人出来是要学经验,但是我们付出了同样的劳动,也应该有相应的回报. 我过了试用期也没得加底薪,跟我一起新进来的三个人都不得,理由是看我们的外贸流程的熟练程度和对产品知识的了解没达到他的标准, 也没告诉我们他的标准是什么!(台湾公司)我的底薪是1850,但是我在深圳,比广州的消费更高.提成是0.5%, 不过老客户我们也有提成,公司平台很好, 就是底薪低提成低.:') 再学多点东西,不给加薪就走人了! 再也不进台湾公司.
#13177659292#
外贸普遍工资待遇多少 - ******
#夹泉# 2500-3000
#13177659292#
嘉兴地区的外贸公司一般工资是底薪加百分之多少的提成? ******
#夹泉# 刚干的底薪是1000到1500,提成基本是2-3个点. 要看你单子的大小了啊,几万美元的单子么也得有好几千人民币了啊. 平均3个点左右啊,有些可能6-7个点,有些可能只有2个点啊,老业务员提得多点,新业务员就差得远了.
#13177659292#
大家觉得外贸挣钱吗? - ******
#夹泉# 外贸说白了本质就是销售,本来就不能靠底薪,你要问外贸赚不赚钱,其实因人而异,做外贸做得好的人,每个月几万甚至更多而差的人就只能靠拿底薪过日子.本身外贸就是需要花时间积累客户的,整个流程就是平台上发产品,有曝光,吸引...
#13177659292#
做外贸的你们一般提成是几个点啊 ******
#夹泉# 自己开发的有4.5, 别人交接给你的就只有1.5个点了吧...不高的好像旅游的点很高,做销售有15点,做计划调遣的也有5个点,比外贸高多了
#13177659292#
外贸业务员的提成比例应该是多少?如何计算? - ******
#夹泉# 通常来讲大家关心比较多的还是提成问题,至于什么满勤奖,差补饭补之类的奖金、补贴就不说了,这些都只是锦上添花.另外,本文也不谈绩效考核,每个公司的绩效指标不一样.销售额、利润额、新客户数量、新客户订单额、老客户订单额...