2、产品介绍：给新员工介绍企业的产品分类，用途，功能，客户群等基本知识，让新员工进一步的认识企业。
3、组织机构介绍：向新员工介绍公司的组织机构，部门划分，每个部门的位置及职责，以及公司重要领导。
4、公司规章制度培训：在新员工培训中，让新员工了解公司的规章制度，避免新员工因不清楚而违反公司规定。
5、福利待遇介绍：福利待遇问题是每位员工都十分关心的问题，企业应该向新员工详细讲解一下公司的待遇情况。
6、员工职业发展途径介绍：不同公司的不同岗位发展路径也不相同，企业应向员工讲解他今后的岗位发展情况。
7、入职后的工作安排：在员工培训时，明确告诉新员工入职后的工作安排，入职引导人，直接领导人等。更多+
员工技能培训员工技能培训的目的1、降低员工流失率。你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。
2、让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。
3、展现清晰的职位及组织对个人的期望。
4、助新员工更快地胜任本职工作。
5、增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。
员工培训有效性标准1、员工知识的增加：员工具备了完成本职工作所必须的基本知识。
2、员工技能的提升：员工完成了本职工作所必备的技能。
3、员工态度的转变：企业与员工之间建立了相互信任的关系，增强了员工的职业精神。
4、员工行为的改变：转变原来的工作态度，增强企业主人翁责任感及团队合作意识。
5、企业效益的增加：员工将培训结果及时运用到工作中，提高了企业产品和服务质量。更多+
企业培训项目企业培训项目分类1、按岗位分：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训等。
2、按培训方式分：企业内训、企业公开课、网络在线培训等。
3、按照培训职责分：应岗培训、提高培训、发展培训、人文培训、拓展培训等。
确定培训项目的依据1、以工作岗位标准为依据。这些标准和要求是企业职工上岗的基本标准。
2、以生产质量标准为依据。不同的生产质量标准对企业有着不同的人力资本结构和等级的要求。
3、以企业的发展目标为依据。企业发展目标的确立必然对企业人力资本结构和等级提出要求。更多+
岗位技能培训岗位技能培训的目的1、长期目的：为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
2、年度目的：为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
3、职位目的：为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。
4、个人目的：为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
岗位技能培训的作用1、职业培训能提高员工的工作能力。
2、职业培训有利于企业获得竞争优势。
3、职业培训有利于改善企业的工作质量。
4、职业培训有利于高效工作绩效系统的构建。
5、职业培训可以满足员工实现自我价值的需要。更多+
员工心态培训主要内容1、乐观的心态。乐观的心态是成功人士的必备素养。
2、成就的心态。员工只有不安于现状，有强烈的成就欲望，才能最大发挥个人潜能。
3、坚持的心态。员工保持坚持的心态，或者毅力也是至关重要的。
4、付出的心态。要让员工牢记，天下没有免费的午餐，付出才有回报。
5、务实的心态。企业是实业，反对务虚不务实，反对“面子工程”。
员工心态培训的意义1、心态培训是调动人力资源主观能动性的培训。
2、心态培训是塑造企业文化的重要手段。
3、心态培训是企业员工激励的主要内容。
4、心态培训是提高员工情商的基本方法。更多+
培训效果评估如何进行培训效果评估1、员工是否通过培训学会了一些必要的技能，分为三个阶段：不会，会，熟练。
2、员工是否通过培训掌握了某些领域的系统框架，分为三个阶段：不懂，懂，很懂。
3、员工是否通过系列的培训有综合水平的提升，分为三个阶段：不可用，可用，好用。
4、员工是否通过培训开阔了眼界，学会融会贯通，分为三个阶段：死板执行，优化，创新。
5、员工是否通过培训对公司更忠诚，分为三个阶段：不可靠，可靠，很可靠。
6、员工是否通过培训改变了态度，提高了工作积极性，分为三个阶段：不可燃，可燃，自燃。
如何提高企业员工的培训效果1、培训前做调查研究，提高培训的针对性。
2、让员工认识到培训的重要性及目的。
3、让学员积极参与，完全投入。
4、后期要对培训效果进行转化。更多+
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新员工培训的内容有哪些? - ******
#薛览# 企业对新进人员培训的内容主要有: 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的...
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企业培训都包括哪些内容? ******
#薛览# 企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容:1、应知应会的知识给新员工的培训中,必须讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细),要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将企业的硬件环境用...
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公司培训的内容有哪些? - ******
#薛览# 玛尔思商学院 一般有公司制度、企业文化、全网营销培训,
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公司培训内容有哪些 - ******
#薛览# 企业文化、考勤制度、岗位职责、岗位流程等...
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企业培训包括一般都包含哪些内容? - ******
#薛览# 企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动.目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最...
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企业培训的具体内容有哪些 ******
#薛览# 目前来说,企业培训不仅仅注重员工职业技能的提升,很多方面的培训工作也都非常重要.以下的几个方面是盛世聚才培训公司给大家总结的: 1、员工的专业技能培训:员工专业技能一直都是广大企业最为关注的问题,很多企业在招聘中之所...
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企业培训相关课程有哪些? - ******
#薛览# 看你需要什么类型培训课程,具体有:岗前培训、岗位培训、针对企业所从事行业的专业培训课程,管理培训课程,质量体系培训课程,还是职业生涯相关的培训课程等等一系列的.
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企业员工培训内容通常有哪些? ******
#薛览# 1、应知应会的知识 给新员工的培训中,必须讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细),要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将...
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企业培训主要培训什么? ******
#薛览# 因为在培训公司实习过,所以有些小小的感触.总的来说,企业培训分为两大模块:1.Hard skills:与你的工作核心内容紧密相关的.在这一点上,毋庸置疑,培训就是来提高你的专业度的.比如销售人员就要进行销售技巧、产品认识等一系列培训.2.Soft skills:提升待人接物能力的.那对于这一点,我想培训是用于提高融入度的.即便可能跟工作核心内容关系不是很密切,但不论对于日常的生活与本职工作,还是对于晋升进行铺垫,这类培训也必不可少.毕竟,这是一个由人组成的社会.
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企业培训主要培训什么? ******
#薛览# 一:目的企业的本质就是追求持续盈利,所以培训作为企业的一部分目的也应该是持续盈利.在这里面主要是帮助企业建立和加强两方面能力:A.竞争能力.(经营能力)B.组织效率(管理能力) 二:分析企业培训什么,跟企业所处的发展阶段有直接关系,在不同的阶段,企业对培训的取向是不一样的. 三:流程培训需求分析 ??培训计划制定 ??培训项目管理?? 培训评估和绩效认同 关于如何成为一名优秀的企业培训师,有效的迎接职业挑战,履行好自己的职务角色,还是之前说的,首先以“效率”为导向,不要忘记企业的本质是追求持续盈利,运用专业的方法极力组织每一次培训活动.(来源: 幸福汇文化机构)
