1、公司政策：首先了解公司有没有相关的送礼政策或指导方针。一些公司可能规定禁止或限制员工之间的礼品交换，以避免利益冲突或不当行为。
2、商业道德：遵守商业道德原则是职场中非常重要的。避免通过送礼来寻求不正当的利益或影响他人的决策。礼物应该基于友好、感激和尊重，而不是为了获得特殊待遇或违背职业道德。
3、职位关系：考虑自己与收礼者的职位关系。送礼应该符合职场的等级和权力结构，避免给上级以不适当的压力或误解。
4、文化差异：不同地区和文化对于送礼的态度和习惯有所不同。如果你在国际或多元文化的职场工作，了解并尊重不同文化对于送礼的观念是很重要的。
5、场合适宜：选择适当的场合来送礼，如节日、生日、晋升或离职等。礼物的选择应简洁、实用，并符合收礼者的兴趣或偏好。
6、公平公正：避免给部分人送礼而忽视其他人，以确保公平和公正的职场环境。
前几天有位小伙伴问：新人该不该给领导送礼？他刚毕业，入职一家保险公司，家人催他给领导送礼，可他本人觉得同事应该是自然相处，而不是刻意的讨好。
对于该不该给领导送礼，他有点为难。
这名小伙伴让我想起曾经的自己，那时候也是刚入职场，总觉得自己菜鸟一个，很多不懂，总得麻烦同事和领导，于是觉得不好意思，就想着该不该送礼表达自己的谢意，同时也想借着送礼让大家再继续关照和包容自己。
如今回想起来，这是不自信的一种表现。觉得自己是新人，给领导送礼，才能得到关照，才能在职场上顺遂的走下去。把自己能否干好这份工作的可能性押在领导身上，而不敢相信能靠自己的努力走好职场这条路。
而通过这几年的工作，也明白了，其实送礼不送礼，关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现，能否让领导省心，帮领导解决问题，才是最好的取悦领导的方式。
所以，给那位职场新人的建议是，送礼没必要，加倍努力，让自己尽快适应职场才是出路。
但是如果其他同事都有送礼，单单自己没送，就显得不合群了。当然啦，送礼也不是件坏事，礼送的好，能拉近与领导的距离，为前程锦上添花。但是，若是没讲究的随意送，反而会让关系变得尴尬，还不如不送！
如果你想为自己的职场锦上添花，那应该怎样选礼品？又该如何判断自己送的礼品合适不合适呢？
先记下这个原则：
“我送给领导的礼品，别人问起时，领导能无顾忌的说出是我送的，而不会引起多余的猜测吗？”
不会送礼，引起别人多余的猜测，只会给自己带来麻烦。
① 比如，平日里，无缘无故给领导送礼，这就很有开脑洞的空间啦：是不是你犯错了，想通过送礼走后门求弥补？或是你有事求领导？或你就是在拍领导马屁？
所以送礼讲究时机，可以选在节假日、或是领导生日，在这些特殊的日子送个小礼物表示祝福，既不唐突又能暖心。当然，如果有出差或是旅游，回来之后带点当地的手信给领导，也会显得很自然。
② 再比如，你给领导送了件很贵重的礼物。这也很有想象空间的：你的薪水奖金是不是受了特殊关照而比他们高出许多，你才会如此下血本讨好领导？
所以，送礼别挑贵，诚意到了就好，再者，太贵了，领导也不好意思收呀！
想想那个画面：你双手拿着礼物停在半空，领导就是不收，大家都尴尬呀！
③ 再再比如，女性下属给男领导送领带，男下属给女上司送口红，送香水。这样的礼，太亲密，给人想象空间更大：他们关系很不一般呀，那么亲密，天！这是要闹绯闻的节奏呀！
所以，给异性领导送礼，避免私人化的礼品，既那些直接接触身体的礼品都不要。
其实，个人觉得，职场新人给领导送礼，选办公室装饰物、书籍、办公桌摆件，创意小玩意儿都是很安全的选择。这些礼品，就算别人看到了，也不会有多余的猜测。这样的礼品，领导收到了也会觉得心里舒坦。
因人因地而确定吧。看上司的人性是怎么样的人。如果是爱点小便宜的人，就可以送礼；而那些不喜欢占小便宜的人，就不用送。关键是你自己的本事与能力。
礼到人情到，送礼是人际关系发展的润滑剂，所以，可以送礼，但必须保持在适当的社交礼仪范围内，送的礼太大，就会涉嫌行贿，应该由政府或相关的管理机构制定出一般的送礼规则和大小的尺度，加以控制和规范，防止互相攀比，给人们造成不必要的困扰，压力和负担。
在职场当中当然该送礼的时候就应该送礼，如果给领导送1，送礼一方面表示对领导的尊重，另一方面也希望领导能帮助自己，指导自己，引导自己一些自己办不了的事情，还是需要指望领导给予解决的，所以在职场当中还是需要考虑送礼这个环节的。
想要跟领导搞好关系，要不要给领导送礼呢？为什么？~
想要跟领导搞好关系，要不要给领导送礼呢？为什么？
1.不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。是一个复杂的工作和表现过程，也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。有的人一辈子兢兢业业，最后也没有升职，有的人工作平平，也没有耽误升职。这个要看自己的原因，是不是只低头不抬头看路。做好只是一方面，还要看个人的综合能力。
2.职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围，领导的性格，层次的差异，你个人的性格，追求等等。虽然送礼确实很流行，但毕竟属于走后门的范畴，不应该太招摇。给领导送礼，一定要选择合适的时间和地点，千万不要有其他同事在场或者在公共场合。当着别人的面，领导会觉得不光彩。即使他愿意接受你的礼物，他也根本不会接受。他会害怕这会毁了自己的名声，给自己带来不必要的麻烦。这种情况下，你给领导送礼，领导不但不敢收，还会对你有意见，认为你不懂事。
3.在职场工作，其实很多员工根本不知道领导的利益是什么。比如领导喜欢钓鱼，但是这些员工总会给领导买一些其他的物品。这些项目对领导来说其实并不重要。如果员工能给领导买点渔具用品，就能给领导留下好印象。所以也是提醒大家，员工要学会付出自己喜欢的东西。通常情况下，领导肯定会收礼，但如果送礼，肯定会收。
端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？
粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：
一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。
具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。
二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。
具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。
三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。
具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。
说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？
我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！
我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
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过年用不用给同事送礼 - ******
#敖健# '朋友小文周末找到我说:“我觉得我完蛋了,在公司混不下去了.” 我问了她原因才知道这个傻姑娘犯了多大的错. 年底,小文公司都会有一次晋升选拔,她想着自己来公司也两年了,也该升职了. 于是小文报名之后就安心的准备她的发言词...
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我刚进单位三个月,过节的时候我要给直属部门领导送礼吗?该如何送礼呢? - ******
#敖健# 要看你个人情况,如果别人都在送礼,你也应该意思一下,这样会对你自己以后的工作开展上比较方便,一般情况下送礼都是离烟名酒或者红包,可以帮忙给领导拜年,顺便送一点礼品,让领导在工作中多照顾.
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给领导送礼,不知道该不该送我的工作是我的一个叔叔帮忙找的,我工作 ******
#敖健# 朋友你想的太多了呀!礼一定要送的只是在签合同前还是后,还是签合同时送,我见意你在签合同前送,我先说说我的看法,你和你领导现在的的关系是在你叔叔和你的能力二方面体现的,和别人不一样,你如果提前送点他平时比较喜爱的东西他不会不收的;但是如果你在签合同和后面送那就不一样了,他会认为你这个人很势力的,事办成才送东西这样的原则是在没有关系的基础上的,而办事前就有很好的关系你就当是朋友之间的走访,这样他也会全力为你的办事你的事的.还有一点要注意送礼你不要自己先说与合同有关的事,你就说您一直关心我的工作,对他表示十分的感谢!也不知道对你有用没用!
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领导提携自己后,该不该送礼以示感激之情? - ******
#敖健# 在中国,除了事业单位不收礼(不敢收),其它谁讨厌送礼的?送礼本身就是一种礼节,领导即使不受你的礼,那也会心里觉得你这人很懂事.而且你说提拔后送礼的,又不是因为送礼被提拔.而且送礼是表忠心的,证明人家提拔你心里感恩,...
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领导过生日要不要给他送礼,会不会让其他同事反感? - ******
#敖健# 确实是一个非常让人为难的问题,因为你送不送礼物其实都会被人讨厌,你送礼物,你会被你的同事反感,因为你送的礼物,同事没有送,肯定会被老板给记恨上,但是如果你没有送礼物,老板又会觉得你这个员工一点都不上进,也不懂得灵活变通. 所以吧,我觉得你送不送礼物其实都挺不好的,要不然你就看一下其他人有没有送?如果其他人有送的话,那么你也送其他人,没送的话,你就算了吧?.
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部门经理要过生日请我们吃饭,要不要给她送礼物? - ******
#敖健# 送礼物是最起码的尊重吧,就算是普通朋友过生日也要带个礼物,大家都是礼尚往来,意思一下
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过年过节的到底应不应给领导送礼物怎么送啊?(领导人很正直很好) ******
#敖健# 给领导送礼其实就是表达对领导的敬意,以及同在职场上,也是促进上下属之间的关系.在平时想送礼一直以来都找不到合适的理由,刚好遇上节日,那不是有送礼的理由了,好好给领导准备份佳礼吧!一般给领导送礼最好送商务有关,办公有关,节节高升有关,总之送出的礼物寓意一定要好.相信您领导收到您用心准备的礼物,一定很开心,在职场上也会“如鱼得水”哦!
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给领导送礼的禁忌及注意事项 ******
#敖健# 在职场生涯中,除了要有好的工作水平,还要学会处理好职场关系,尤其要处理好与领导的关系,给领导送礼算是其中必要一环.下面一起来看看小编为大家整理的给领导...
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给领导送礼被拒绝代表反感吗 - ******
#敖健# 职场工作难免会遇到需要领导出手相助的事情.但是无缘无故领导凭什么对你加以提携?这个时候就需要向领导表达一下“诚意”,那就是给领导送点小礼品以表心意.但是为什么有的人明明花重金采办了礼品却被领导拒之门外还惹怒领导,...
