很多关于求职的书籍中几乎都有提到你这样的情况。你主动打电话，人家会感到你对这份工作确实很重视。如果你真就坐等，人家觉得你无所谓，那凭什么要录用你？谁不喜欢敬业的员工？
你要明白是什么原因啊，是自己做的不好还是公司的原因，我觉得你先想一下，然后很有必要去跟经理沟通一下
你可以打电话问一下，首先是有一个积极的态度，另外也可以知道有什么需要提高的地方。
可以打电话再争取一下，无所谓。
其实是没有必要了,但是宁可被误会,也是尝试一下的.
别打了，他会觉得你很烦，给别人留下好印象吧
过两天再打，一定要打，什么都是自己争取的。不打没希望，打了不是还有希望么
特别想去一家餐厅上班~
如果你想去武汉的厂里面的食堂上班，做服务员，可以找我，只要年纪不过40岁，百分百上岗。包吃住。
我趁着年底准备跳槽，在参加完几场面试后，虽然每次明显感觉和HR聊得很不错，但是公司每次都会让我回去等消息。
我是觉得，如果合适的话，为什么不当场录用？
如果觉得不合适的话，也可以直接说明，干嘛还要让人回去等消息，这不浪费彼此的时间吗？
“明明面试聊得很不错，可是公司还是要让我们回去等消息。”我想绝大多数的求职者都被公司这样的“对待过”。
面对公司这样的安排，我相信大家心里都多多少少有些疑惑，为什么公司喜欢让前来面试的求职者回去等消息，而不是直接当场告诉大家面试结果？
让你回去等消息是因为：
一，还有其他的面试求职者
不管你在这次的面试中表现如何，在没面完其他候选人之前，公司不偶会轻易做出任何用人决定，企业选人所遵照的原则，一定是择最优录用，所以他们喜欢看完所有求职者后，综合权衡后再决定。
除非你是难得的人才，要不然一般不会当场拍板决定。
二，要交给上级决定
在录用一名员工时，不仅只是HR和部门决定就行了，很多时候，还需要征求公司领导层面的决定。所以在面试完后，让你回去等消息，是因为要留有时间，让领导做出最终的留用人才的决定。
三，照顾求职者情绪
有时你以为你和面试官聊得很不错，其实面试官只是出于职业素养，在面试过程中，表现出了对你的认可和肯定，为了照顾你的求职情绪，说了一个善意的谎言，关于这次面试的真实评价都在评价表里写得清清楚楚。
当出现这样的情况时，面试官也会让你先回去等等消息。
所以综合上面的情况来看，确实面试官让你回去等消息也正当合理。
如果求职者合适的，还要让领导来看看，所以先让他回去等消息吧；
如果求职者还不错，想看看其他候选人，所以也让他先去回去等等；
如果求职者表现不怎么好，为了照顾其情绪，自然会让他回去再通知结果。
求职者只有被动地回去等消息吗？
那难道当公司让大家回去等消息时，大家只能回去干等着？求职心切！没有办法加快面试进程，提升求职效率的办法吗？
负责招聘工作多年的HR lucy来给大家分享两个方法：
一，和面试官约定一个通知时间
面试官让求职者回去等消息时，求职者应该和面试官约定一个时间节点，比如“两个工作日后”，到时如果公司这边没有给你任何消息，你也自然明白这次面试的结果是什么了。
这两天，你也可以再看看其他的工作机会，多去面试几家，说不定会找到更适合自己的工作机会。
二，试探面试结果
当面试快要结束时，如果面试官问了“你还有什么问题想问的吗？”，这时你不妨提问“针对这个职位，自己还有什么需要改进学习的地方吗？”
为什么这么问？
1，面试官如果说出了你针对这个职位，还需要学习的地方很多。那么我们可以推测，面试官觉得你其实不是很适合这个面试官；
2，如果面试官说出了你针对这个职位，有一些缺点，也有一些优点，那么你自己就知道，得到这份工作的几率大概50%左右了，面试官觉得你还可以，但也有不足，想再看看其他求职者；
3，如果面试官觉得你挺不错的，没有什么需要学习和改进的地方，那么你得到这份工作的几率就大很多了；
当然这个不是绝对，不排除有面试官敷衍求职者的情况出现。但一般来说面试官都会如实告知，自己可以从面试官的回答中，试探出这次的面试结果。
#19451475162#
在一个公司面试了两次都通过,最后一次说让老总面试,让我回来等一周给我电话通知 - ******
#徒祥# 傻孩子,突然决定不招人,那是一个托词. 用人单位就是烦,就是不点破,要就要,不要就不要.弄得我们这些应聘者在干等. 所以我向来都不信回去等通知,我们这边决定好会通知你的.除非面试经理说明要你,回去等等两天,我们这边需要办理新人入职手续,办理好会通知你入职.这时候我才敢催别人答复.
#19451475162#
经理和我说回家等电话通知请问我是不是求职失败了? - ******
#徒祥# 是的,只是拒绝的婉转的说法,主要是保护你的自尊心.求职失败不代表能力不行,只是这份工作不适合你.重新找一份适合的工作就行啦!
#19451475162#
应聘房地产销售,经理叫我回去等电话,是不是没聘上. - ******
#徒祥# 没问题 等等我的就是当天下午来的电话 第二天来电话也有可能 房产公司很多 而且基本都是那种无限招聘的 这家不行换一家 我在的就是无责任1200 通提20% 没什么任务 祝你成功 但是要记住 不要一棵树上吊死
#19451475162#
大概两周前面试了一公司,部门经理与人事经理都面试了,让回去等通知,第一次打电话问结果时,hr说他 - ******
#徒祥# 有两种可能性,第一种,这个公司的管理有问题,因为沟通不到位导致面试者无法及时知道自己是否可以入职,同时公司内部沟通不到位导致下面做事的也不知道领导是什么意思.第二种,因为不好直接拒绝你,所以只能委婉的告诉你要你等通知.
#19451475162#
前天参加了百盛餐饮集团储备经理的面试,二面的结束的时候让我回去等通知!我想知道我是不是没戏了? - ******
#徒祥# 你说的应当是百胜餐饮集团.我毕业的时候也是面试这个集团这个岗位,然后在百胜工作了两年,直到副经理岗位.二面等待通知,意味着可能人事需要甄选,这会是一个过程.当然如果你确实面试时表现不好,也有可能是婉拒了你的面试.所以,没人有结果除了你自己和对方的人事管理人.
#19451475162#
我应聘麦当劳的全职员工,值班经理让我填了张表格,让我回去等通知,要等多久才能通知我应聘是否成功啊 - ******
#徒祥# 首先,要看是你主动找到餐厅应聘的,还是餐厅发布招聘消息后你去应聘的. 其次,现在公司对全职员工的规定比较死,一个餐厅的全职员工数不能太多. 第三,要看你什么地方的,麦当劳分南区,北区,中区.三个区用人也是有区别的. 最后,一般情况下,十天内没有消息的话你可以打电话问问招人是不是结束了.正常情况下,不合适的简历是不会通知你不行的. 祝:应聘成功
#19451475162#
为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知? - ******
#徒祥# HR面试的时候 从来不会当面拒绝人 ,其实是有一些原因在里面的 ,下面解释一下 .第一,面试官要把同一批的面试人员全部看完以后 ,再去做综合的评定 ,我决定录取哪一位 ,所以基本不会立马拍板儿决定录取谁 .每一个公司面试的时候...
#19451475162#
请问,我面试完了,主管说要我回去等消息,要多长时间才有通知啊?,富士康 - ******
#徒祥# 签完单到体检完,周期都是一个多月,漫漫等吧!
#19451475162#
今天我去麦当劳填简历表,填完之后经理叫我等通知是不是被拒绝了 - ******
#徒祥# 很难说,你这样的情况,应该是2个解释,一个确实是人太多,人家要比较下,还有一个可能是招到人了,人家说回去等通知是客气话.
#19451475162#
公司面试后,主管让我回去等消息,要的话,一周内会让人事通知上班 - ******
#徒祥# 这就是 招聘的 巧妙之处了,首先 他们招聘的这个岗位 不是很急 也许就是一周的时间来招聘然后 第一天 他们招聘了你 ,但是 你的面试也许他们不太满意,这里就忽悠了下你, 让你等一周,其实是他们自己再招聘人才 ,如果这一周里有比你优秀的 他们就录用他了, 如果没有,那就选你们几个表现还算可以胜任的来复试了,别有压力 加油 此处不留爷 自有留爷处
