询谁是不是占编人员，只能咨询当地编制部门
其实这个问题不难解决，现在人事局不认，需要找出为什么不认的原因。按照一般的常识，临时工是不会建立个人人事档案的。从开始为你建立个人人事档案开始，你实际上已经属于编制内的工作人员。
可能你开始是属于临时工，但是经过在单位工作几年以后，已经录用为编制内工作人员，从临时工录用为编制内工作人员，有一套完整，严密的手续，而且这些手续资料，都会进入个人人事档案。当然作为事业单位编制内工作人员，与临时工相比，主要涉及到一个视同缴费年限的问题。
由于机关事业单位工作人员，是从2014年10月才开始缴纳职工社会保险。对于2014年10月之前参加工作的人员，如果属于编制内工作人员，其工作工龄都要计算为视同缴费年限，如果属于编制外临时工，或是单位聘用的聘用合同制人员，都会为其缴纳社会保险，缴纳社会保险的工作年限，属于实际缴费年限。视同缴费年限在折算为实际缴费年限时，是按照140%的缴费指数进行计算，如果属于实际缴费年限，是按照实际缴费的基数来计算缴费指数，所以从某种程度上来说，事业单位的视同缴费，比实际缴费年限更有优势。
事业单位职工，如果属于编制外职工，计算养老金时没有过渡性养老金，也没有十年的过渡期，所以可能要吃点亏；但是如果把你计算为编制内人员，不但可以有视同缴费年限，还可以享受都过渡性养老金，还可以享受到职业年金待遇，这个差别是巨大的。
讲完了临时工和编制内员工的差别以后，我想大家已经明白了为什么编制那么重要。但是你是否属于真正的编制内人员，除了个人档案以外，人社局是否认可才是比较关键的。社保局、编制办属于人社局的下属部门，所以人社局要找出你是否属于编制内人员，这个非常容易，另外用人单位对于你是临时工还是编制内人员也是心知肚明的。
发生了这种情况，首先应该出面的是用人单位，用人单位对于你是不是编制内员工，应该最有发言权。所以你第一步不是找人社局，首先应当找用人单位，用人单位要找出你是编制内工作人员的依据是非常容易的，即使是个人档案不完整，但是事业单位不像企业，企业存在一个破产、兼重组的问题，容易造成资料的丢失，但是事业单位不一样，事业单位是否和你签订的聘用合同，单位的人事部门一清二楚；人社部门当初是否录用你为编制内人员，人社局的单位档案也是有记载的，所以不是人社局承认不承认那么简单的问题。
综上所述，你档案记载是临时工，你现在是事业编，这个可能是有一个过程的。过去是临时工，现在是事业编，但是从临时工到事业编有一系列的程序和录用手续，人社局是事业编制的主管部门，所以你需要从单位开始查找一直到人社局。如果属于真正的事业编是跑不了的，如果属于临时工，那也是无法确认为事业编的
在不在编肯定是以人社局那里为主啊 不可能你说你在编就在编啊 就算是搞错了你也要赶紧纠正
那么人社局查不在编制，其实在边是什么情况，应该是这个在编的信息没有录入到这个人社局里面去，我建议的话还是到柜台里面去查看一下。
我已经在编制办办理入编手续，但是在人社局没有办理入编登记算有编制吗?~
只要经过当地编委签批，并且编委办开具了 核编通知单，就已经算在编人员了。
人社局是核算工资的部门，财政局是发工资的部门，这两个单位和编制没关系，但是得经过它们之后才算走完调入程序。
在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。
一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
扩展资料国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
参考资料来源：百度百科-在编人员
事业单位在编和不再编的区别主要是：
第一：合同。在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署；不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。
第二：社会保险（包含社保、医疗、公积金等）。在编享受的是用人机构统一的缴纳标准；不在编的如果是派遣公司签合同的话，就是由派遣公司负责缴纳。（这个其实差别不大，因为福利缴纳主要有国家调控）
第三：福利（包括节日慰问、年货、旅游等）在编员工完全享受用人机构的福利政策；不在编的员工享受部分福利。
第四：节假日无差别。全部按照国家规定的执行
第五：晋升。在编的员工根据工龄、能力（社会背景）有一定的晋升空间，不在编的原则上不在晋升范围内
#15941309016#
我已经在编制办办理入编手续,但是在人社局没有办理入编登记算有编制吗? - ******
#褚马# 不算.只要经过当地编委签批,并且编委办开具了 核编通知单,就已经算在编人员了. 一般来说事业单位因增加人员,需先向机构编制部门提交用编进人申请,机构编制部门按照管理权限进行审核,出具《用编通知》,用编单位凭《用编通知...
#15941309016#
事业单位人事综合部门属于有编制吗 - ******
#褚马# 不一定有编制,在事业单位,除了正式有编制的职工,还有相当一部分没有编制的聘用人员.因为事业单位编制数的限制,正式在职在编的人员比较少,但业务又比较繁多,工作人员就比较紧缺,一些事业单位就不得不招聘编外人员承担一些工...
#15941309016#
事业单位在编人员和编制人员区别 - ******
#褚马# 这种情况现在极其普遍,就是所谓的“老人老办法新人新办法”.以前的老同志,都属于你说的后者——带编制的员工,一般没有合同.近几年及以后新招录的正式在编职工,入职时都要签聘用合同. 两者在工资上不会有区别,毕竟都是正式在编的职工,都按照国 家或单位的规定发放工资及福 利,并且在同样的标准下进行晋升.区别在于,老职工更稳定,并且一些事业单位允许老职工退休后退回机关,享公 务员的退休待遇,人 事档案一般由上级主管机关保管.新职工相对没有那么稳定,并且退休后都是社会统筹,人 事档案一般由本单位保管.当然,新职工虽然签合同,但是一般合同到期后都会续聘,所以虽然相对不稳定,但其实也还是蛮稳定的
#15941309016#
编办没有编制在劳动人事局有,算有编制吗 ******
#褚马# 当然有编制,只是你的编制不在本单位,你是占了其它单位的编制.
#15941309016#
事业单位的人员,可以在人力资源那查到自己是不是在编或者在职的吗 - ******
#褚马# 这个当然不可以,因为这些信息属于不准公开的范围.
#15941309016#
我在政府上班有行政编制,但最近说我在职不在编是什么意思 - ******
#褚马# 你的问题属于单位超编用人.行政编制是当地编制委为各行政机关核定的固定数额,地方财政按该单位行政编制数拨入工资和经费,超出编制的人员经费不予拨付.行政编制在人事管理中实行“缺一补一”的办法,即已经在行政编制中的人员离...
#15941309016#
怎么才能确定是事业单位的在编人员? - ******
#褚马# 不一定都有编制的. 要有编制需要填表由人社局审批的,没审批的没有编制.
#15941309016#
在职和在编有什么区别? - ******
#褚马# 在职是指有工作岗位; 在编属于机关、事业单位的人事编制,靠国家财政拨款开支.在职期间,在职和在编人员均享受福利待遇,只是在编工作人员可享受离、退休待遇.(指机关事业单位,企业不存在国家人事编制).
#15941309016#
怎样查自己是否是机关事业单位的在编人员 - ******
#褚马# 本单位的人事负责人一定知道是不是在编人员,就是专门给办工资手续的那个人.或者到机关事业单位所在的机构编制委员会办公室查.
