人事科需要根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事 、收集和汇总应聘资料、安排 面试 人员、跟踪落实面试人员的情况等;了解相关精彩内容请参考我为大家精心准备的人事科的工作职责，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧!
人事科的工作职责1
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、 总结 工作;
6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的 其它 工作、
人事科的工作职责2
1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;
2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员 教育 培训的实施;
3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;
4、完成领导交办的其他工作。
人事科的工作职责3
1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表
2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案
3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析 报告 ，给予各部门进行指导
4、完成领导交办的其他工作任务
人事科的工作职责4
1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及 规章制度 ;
2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位 说明书 ，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;
3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;
4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;
5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括 入职 、 离职 、晋升、调动、降职等);
6. 合理打造 企业 文化 和精神，提高团队进取协作精神。
7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
8. 贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。
人事科的工作职责5
1. 负责公司员工的招聘工作，包括 简历 筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;
2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;
3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;
4. 规划、开发、维护及优化招聘 渠道 ，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;
5. 定期更新、维护和优化招聘信息;
6. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;
8、完成上级领导交办的其他事宜。
人事科的工作职责6
1、制定并落实公司人力资源规划和 人力资源管理 策略;
2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;
3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;
4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;
5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;
6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;
7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;
8、制定并组织落实直接员工 劳动合同 管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;
9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;
10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;
11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;
12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
人事科的工作职责7
1.全面支持与配合集团总部的发展需求，不断提高人力资源管理各项工作
2.组织编制并落实国际学校人力资源发展规划及人力资源管理的相关制度，为重大事项决策提供建议和信息支持
3.拓展招聘渠道，根据学校人员配置需求选拔优秀人才
4.组织制定学校的各类岗位人员培训计划并具体实施、评估
5.对学校各岗位职位说明书进行编制、修改、审核、建档，安排定期组织各部门实施员工绩效考核，并监督、审核考核内容、结果
6.配合集团总部优化学校薪酬体系
7.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理
8.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工制定专业的 职业规划
9.控制和审核部门的预算和费用情况
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★ 人事部门职责与工作范围
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行政和人事工作的具体内容是什么? - ******
#白师# (1) 新进人员的录用:①干部;②普通员工. (2) 新进人员聘用手续的办理. (3) 临时人员的录用与分发. (4) 兼职人员的合约签订. (5) 临时、兼职人员的迁调签办. (6) 在职人员的迁调计划. (7) 在职人员的迁调:①干部;②普通...
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人事的工作职责 - ******
#白师# 招工办招工的工作内容主要的肯定是招工啊!它的工作职责包括检查应聘者的各项证件、检阅应聘者的简历,简要回答应聘者提到的相关问题!若你觉得他初试合格,可要求他先回去等通知,并将其简历给需要这方面人才的部门负责人审阅;或通知他何时去何地(一般是去你公司)复试.如果是大厂工作分的细的基本就这些了,若是小厂招工的事都归人事文员管,做为人事文员还要负责办理职员工的入出职手续,新进员工的入职及老员工的离职都要及时入档,离职的是否要退保险,新进的是否要买保险之类的要及时处理好!文员的工作没有统一化的,具体是看公司怎么定,基本上文员的工作多且杂,但总的来说还是挺轻松的!没做过听起来是很复杂,但真的去做了就很简单了!祝你早点找到好的工作!
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公司的人事部门工作的内容都是什么? ******
#白师# 招录新人,做详细的公司人员详细情况表,做工资,补贴,各种培训,考核. 蛮复杂的,但个人有个人的工作..
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人事行政部的工作主要有哪些? - ******
#白师# 人事和行政是二个部门.大体上说,人事部分为政府机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织...
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人事部的主要工作 以及 详细流程 - ******
#白师# 人事工作主要有以下几项,可能有点多,别嫌烦,静下心来慢慢看.首先是招聘:招聘工作是人事工作比较重要的一项,因为他代表的企业的脸面,招聘工作也是分阶段的,初试和复试,初试的话比较简单,先让应聘者填写一张求职登记表,...
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人事科科长工作内容有哪些? - ******
#白师# 各职能部门的关系协调.各部门之间的信息、关系的沟通与交流. 建立各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理. 负责公司资料、信息等管理,以及宣传报道工作,沟通内外联系和上下联系. 公司会议组织、记录及记录归档工作. 公司证照管理. 办公用品的管理工作:公司办公用品及辅助用品、低值易耗品的购买、管理、维护、保养;一个好的管理人员能从节约、节能、节省的角度,尽量满足公司日常工作需要,并尽量节省办公费用支出. 员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理.对公司人员的档案管理. 公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等. 员工考勤、出勤统计、报表等. 详细请看:http://www.joblp.com/file.html
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人事专员有哪些工作内容,并且需要哪些专业知识? ******
#白师# 人力资源有六大模块,包括:人力资源规划、人力资源招聘与面试、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理. 一般人事专员最常做和最容易入手的就是招聘和培训模块,往往还会有许多的行政工作.需要的专业知识,最好熟悉当地的人事政策法规(可以到当地人力资源和社会保障网以及相关劳动法网站去学习),学习招聘和培训管理的一些基础知识和技巧. 很多新的人事都是从考勤员工入职、用工办理、保险缴纳、面试安排、培训组织等这些工作做起.
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人事专员的工作内容 - ******
#白师# 1.员工的招聘,入职,离职,调岗,调薪,辞退等人事事务的处理2.员工的花名册的整理归档,办理社保3.员工行为规范的处理,奖惩处理等的办理.4.员工培训计划的实施及效果的评估.5.协调各部门的关系6,员工活动的组织 满意请采纳.
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人事管理的具体工作内容 - ******
#白师# 人事主要做的事: 员工招募 员工考勤 员工档案管理 薪资管理 培训管理 员工关系处理 员工职务变动处理 …… 内容很多,综合来说就是处理公司里员工的各种事情,具体内容很难在里说得清,建议去百度文库搜搜看有没有你想要的
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人事科工作 - ******
#白师# 主要包括社会保险和商业保险和住房公积金 企业缴纳社会保险是法律强制的.社会保险分养老、医院、失业、工伤、生育保险等,根据当地要求缴纳.企业凭资质到当地社保部门申请帐户.然后每月足额、及时缴纳社会保险,不得拖欠、漏缴....
