人力资源是个准入门槛很低的行业。什么人都可以做。因为很多公司人力资源做不好，所以对人资都有些偏见。
但这也反过来证明，并不是谁都能做好人力资源的。
因为行业不同，企业规模，发展阶段以及区域不同，人力资源所起的作用也完全不同。
1、 从小企业来讲，人力资源核心工作就是招聘，连发工资都分给财务做。所以只能做做事务性的如入离职，考勤这样的事务性工作。满足公司招聘是人力资源存在的意义。但因为小企业的薪资福利及企业吸引力都有限，所以招人会是很苦的事，更不用说招到优秀的人。在小企业做人资是件折磨人的事。而且如果上面没有个懂人资的老板，你啥也学不到。天天招人招人，天天跟考勤，做入离职。然后你就烦了。
2、 中型企业。我指100人以上。这会有些分工了。六个模块还会比较清楚。甚至有些企业已经在实话三支柱的。人力资源的工作就有些含金量了。
3、 大型企业。一千人以上的，分工就比较细了。比如招聘会分三块，校招，社招，猎头。很多以前被动的人力资源工作，就会变成主动的，甚至是战略性的工作。也更多是实施了三支柱模式，对从业的人力资源就要求专业了。
至少从我的角度看，人力资源是公司的战略伙伴也好，改革推动者也好，不一定能给企业雪中送炭，但锦上添花的能力超强！一个伟大的企业，或成功的企业他的人力资源肯定 是强大的，所从事的不止是服务的活，也是管理的活。
能把人资做好的人，精，专，通都要。所以前辈有讲人资是万金油一样。
HR可以不断地激活思维，把纷繁复杂的表象拨开，落实到最后的人上面来，回归到专业知识的话还是那六大模块，把合适的人配置到合适的岗位上，这一份工作成就感十足。
力资源的工作，我认为提升的空间还是比较大的，因为你可以从职员提升到管理者再从管理者提升到人力资源总监
人力资源工作还是有蛮大的提升空间的。
比如说可以向公司的高层管理者迈进，或者可以转行做一个职业经理人。
是的，而且我觉得人力资源的工作是一个比较普通的工作，晋升的可能性也是比较小的。
人力资源的工作是有较大的提升空间的。
人力资源工作的晋升通道是人事专员到人事主管，最后是人事总监。
人力资源工作的上升空间大吗？~
上升空间很大。首先如果你正在做单个模块，比如招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等，就可以往其他模块或综合方向发展，每个模块做精也是大有前途的，比如从招聘助理到专员、主管、经理、总监等。另一方面如果你已经是在HR综合职能岗位上，你可以从HR主管做到经理、总监、副总裁等，甚至有些大公司设有人力资源总经理，职级和权利都很大。最后，做了HR再往其他领域转型也是很容易，比如，咨询公司的顾问、讲师等。
升值空间大，但在基础岗位沉淀的时间也很长，一般可以划分几个档：工作一致三年，专员级别；工作三年至五年，主管级别；工作五年至十年，经理级别；工作十年以上应该往企业高管发展了。
不一定是人力资源管理科班出生，入行能持三级证即可。想要长期发展要考的证书很多！
#17031509602#
人力资源管理这个专业好找工作吗 - ******
#卢往# 要看毕业院校的名气、所处的地区、以及你的专业水平而定.学校名声好,又处于经济发达区的话,找个好工作是没有太大难度的.如果学校名气不大,而且处于比较偏远的地方的话,找个好工...
#17031509602#
人力资源工作一般都是干什么的? - ******
#卢往# “人力资源”是个什么样的职业? (1) 一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等. (2) 你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等. (3) 起...
#17031509602#
人力资源管理专业可以从事什么工作? - ******
#卢往# 人事部门的工作很对口,但也不仅限于人事部门.一个单位或一个企业的每一级的管理部门都需要懂得人力资源的人员来工作,总而言之,有人的地方,人力资源管理都有用处.
#17031509602#
人事专员是干嘛的?职业发展空间咋样?有潜规则吗? - ******
#卢往# 人力资源分为六大模块,人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理 人事专员就是负责其中的某一块工作,当然有些公司如果规模较小,或者人事部门人员较少的情况下,人事专员要做的事情可能就比较多一点,既要负责招聘、培训,又要算工资之类的,职业发展主要是人事专员--人事主管--经理,在往上就是高层管理人员咯 潜规则这种东西不能排除,有些亲朋好友的凭关系也是有的,就看你怎么做,但是实力还是挺重要的,毕竟企业都是追求利益最大化,建议去比较正规的、工作环境较好的公司
#17031509602#
人力资源管理未来前景?不用说太多缺不缺人就业压力工作环境竞争程度 有更看好的未来新型人才职业么 - ******
#卢往# 人力资源部,与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车,说起人力资源这类工作,大家可能都不陌生,因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管,并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩.但是再延伸到人力资源的...
#17031509602#
现在人力资源管理这个专业好找工作么? - ******
#卢往# 没有 人力资源工作经验 ,如何 转行做人力资源 ?这是许多非 人力资源 专业,但希望从事 人力资源 工作的人最困惑的事情.一位想 转行做人力资源 的网友提了六个问题,这六个问题非常有代表性,希望通过对这些问题的回答,能对你有所帮...
#17031509602#
人力资源管理是新的专业吗?就业前景如何?是不是干到40多岁就不行? ******
#卢往# 人力资源管理专业 概述: 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资...
#17031509602#
问做人力资源,刚入行是做什么的,工资多少,5年,10年以后呢,能到什么位置,工资又怎么样?谢谢 - ******
#卢往# 人力资源是今年来比较热门的专业,与市场营销和财务管理并称为企业发展的三驾马车.所以需求量还是比较大的.因为任何企业都需要人力资源管理人员.但目前国内人力资源管理人员的就业还是不容乐观,首先作为毕业生,由于经验的缺乏...
#17031509602#
人力资源管理杂样?以后就业前景如何?主要可以从事何种工作? - ******
#卢往# 人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业.在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专...
#17031509602#
人力资源这个专业怎么样 - ******
#卢往# 首先说明,人力资源专业需慎重选择.我更推荐做技术类的工作,因为不容易被别人取代,而且时间越长,你的竞争力就越强.做企业管理或人力资源如果你做不到主管,你的工作就很容易被别人取代.因为缺少技术含量. 我就是做人力资源...
