第一：传统线下渠道。人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的群体。
第二：网络招聘渠道。在信息全球化的今天，网络招聘也成为了各个公司招聘人才的重要渠道。
第三：猎头招聘。除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多。
第四：校园招聘。很多企业现在越来越喜欢校园招聘，优势很明显：零成本，人流量大。但是缺点也多，招聘竞争激烈、学生选择余地大。单纯摆摊效果不明显等等。需要注意的是一下几点：首先，校园招聘应该选择好入校的时间：学生一般都是先考公务员考研究生再出来找工作，因此如果你赶这几个时间点，人流量不大。其次，事先要做好宣传，千万不要指望吧招聘消息发给招生就业处就完事了，你不是国企名企的话，估计没有几个人来。因此先下到对口院系和辅导员交流沟通。另外，有条件的话可以在系部搞宣讲会，学校级的太多，学生信息量大不一定关注了你的消息。在系部一对一的宣传效果更好。
第五：重点还是自我猎头渠道。优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径，譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样，也可以深入一些专业论坛或者专业学习的组织，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。
第六： 新媒体招聘形式。但凡是可以用作营销的渠道，都可以作为招聘渠道，因为招聘即营销，关键是找到你的目标候选人群体。
招聘会，校招，58同城，boss直聘，智联招聘，这些渠道都是非常不错的，而且也可以招收到各种各样的人才，可以满足公司的用人需求。
可以通过网上进行招聘，也可以通过校招，可以去官网进行招聘，可以使用相关的招聘平台，也可以通过社会进行招聘，也可以去专业的地方调用人才。
就招聘效率来讲，中高端岗位人才建议使用猎头进行招聘，诸如高级管理人才，猎头可以很好的交付！猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。
在国内，知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
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致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
现在好的招聘渠道有哪些？~
招聘渠道比较常用的就是以下三种：
1、招聘会或者人才市场
2、网上招聘
高端岗位：智联、前程.......
基层岗位：赶集、上啥班、58........
3、朋友介绍
常见的招聘渠道有 较有效的招聘方式 媒体、人才市场、互联网等招聘形式
1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。 2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。 3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。 4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。 5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。 6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。 7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
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招聘都有哪些渠道,哪些方法比较靠谱,且效果比较好 - ******
#莫莫# 内部推荐 外部招聘,包括人才招聘会、网络招聘、校园招聘、报纸招聘、电台招聘、猎聘等. 一般情况下:人才招聘会和一些比较权威的招聘网站还是比较靠谱的,比如说智联招聘,效果也比较好
#18688021739#
目前大家使用的招聘渠道有哪些?哪些渠道比较有效果啊? - ******
#莫莫# 常见的招聘渠道有 较有效的招聘方式 媒体、人才市场、互联网等招聘形式1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式,容易引起注意.但事先无法预测应聘的人数及其素质,而且费用高,是较为被动的方式. 2.举办、参加人才招聘会 ...
#18688021739#
最有效的招聘方式是什么? ******
#莫莫# 一般的招聘方式包括:人才市场招聘、报纸招聘、网络招聘、小广告招聘、中介所招聘、招聘会招聘等.但是究其一种最好的,我认为是网络招聘了,为什么呢?因为网络招聘没有其它招聘方式那么耗时耗力,就拿每个人力资源都采用的人才市...
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企业招聘都有什么渠道,越多越好? - ******
#莫莫# 通过人才市场现场招聘和人才市场网站招聘,还有其他的一些求职网站
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除了网站招聘之外还有哪些招聘渠道比较有效? - ******
#莫莫# 可以去相关行业论坛发发招聘贴,去做博客招聘,或者找相关行业的QQ群发招聘信息,直接联系中介公司也是不错的办法.
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企业招聘人才选择什么渠道好呢? - ******
#莫莫# 企业内部招聘: 1、员工推荐:人力资源部将空缺的职位信息公布出来,公司员工可以自我推荐,也可以互相推荐.人力资源部搜集到相关人员的信息后,采取公开竞争的方式,选拔该岗位的人才. 2、内部储备人才库:人才库系统记录了每一...
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现在招聘方式比较好的是哪些 - ******
#莫莫# 网络招聘、委托代理和校招,人才市场也还行 主要是看你想招的人的层次
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比较有用的招聘渠道有哪些 - ******
#莫莫# 顶级的企业,尤其是大城市,像北上广深,基本内推比较多 再者就是通过自己的网站发布招聘信息 一般企业现在在网络招聘和招聘会的机会都不错 希望可以帮到你
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招聘的途径有哪些?哪个最实用呢? - ******
#莫莫# 招聘有去学校的 有人才市场的 有报纸的 还有网上的 我觉得最好的是去学校或者人才市场 可选性比较多~~~
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企业如何选择最适合需求的招聘渠道? - ******
#莫莫# 招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素.不同的招聘渠道有着不同的效果,需要公司根据实际的招聘需求来选择,合适的就是最好的.但总的来说,一个好的招聘渠道应该具备“快、准、省”这三个特征:快——招聘渠道的时效性 招聘渠道...
