务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。因此，从学校大门到企业大门，还有一段就业的距离。这个距离就是国内高等教育所缺乏的职业教育。那么，职业教育这一课到底应该由谁来补。
学生：学历、经验难以兼得
一项对本市IT行业进行的薪酬福利调查表明，具有较高教育程度的求职者通常更容易获得薪酬优厚的工作，每多受一年教育，年薪平均增长8．3％。有一些高薪岗位虽然对学历要求不高，但一般都要求应聘者具有丰富的工作经验。可以看出，要想找份好工作，要么是高学历，要么是有工作经验。而最优秀的人才则同时具备了这两项素质。对于刚刚毕业的大学生来说，要想满足企业这样的条件，真有点“鱼和熊掌难以兼得”。
华夏大地教育网总经理高松涛认为，尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的要求还是有些苛刻。所以，学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得已”。企业这样做也很精明，他们知道这样才能找到最合适的人才。
“在理想状态下，任何人都会回答说，能力要大于学历。这恰恰给毕业生就业增加了难度。”新东方IT教育机构总经理吴雷告诉笔者，把这个问题放到现实当中，一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件，这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象。另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。
不可否认，学历高低仍然是衡量人才的一个重要标准。一些企业“要学历也要工作经验”的招聘原则也不无道理。毕竟，这是企业在招聘当中一个很“实用”的方法。
高校：素质、就业率孰轻孰重
一名刚走出校门的大学毕业生经历数次应聘失败后，抱怨说：“几乎所有的单位都要求应聘者有两年以上的工作经验，像我们这样没有工作经验的应届毕业生机会实在太少了。”现在，他决定考研，希望以高学历的优势来弥补工作经验不足的劣势，找到满意的工作。
“从某种意义上讲，这也许可以看作是传统教育在岗位需求面前暴露出的一个‘瓶颈’。”北京科技大学文法学院杜教授告诉笔者，传统教育具有“传道、授业、解惑”的功能。知识的传授者和学习者之间更符合一般性的“师生”关系的定义。学校里学的是基础知识，主要工作能力的培养还在于对自身的再教育和工作后的积累。给学生一个学术背景，是高校培养人才最重要的意义之一。
在学校里，培养的是一种适合学生自己的学习方法。在工作以后，学习的内容虽然变了，但方法仍然是通用的。北京师范大学毕分办负责人表示，其实这也是一种能力的获得。好的方法就如一把好“利器”，能够在工作学习中游刃有余。
信息产业部电子人才交流中心吴剑锋处长告诉笔者，职业教育与传统教育有着相当大的差异。与学历教育相比，职业教育应该扮演更重要的角色。一般的教育不会很系统地教授实际从业经验，也不能把教学的所有内容与将来学生所要从事的工作岗位的需要高度结合。传统学历教育的内容体系立足于某一特定学科，而职业教育的课程设计是以某个具体工作岗位为出发点。其实，就业教育和学校的教育应该是分开的，学校当然要完成对学生基本素质的培养，学校不能变的只顾及学生的就业率。
学生进入高等院校，就说明学生已经达到了一定的层次，毕业之后会可以有很多出路，可以研究专业，可以出国深造，当然，也可以就业。社会上不应该把找工作的压力过分渲染。毕竟，高等院校是对学生综合素质的培养，是一个人的基本能力。
职业教育：创造更多就业机会
“参加编程大赛，就有获得知名企业就业的机会。”日前，在教育部考试中心和华夏大地远程教育公司举办的2004年NCRE编程大赛上，参加编程大赛的150名选手中的37名参赛选手达成了就业意向，等待他们的是令人艳羡的白领职位。不过，华夏大地教育网的总经理高松涛表示：“通过比赛找工作的确是个‘好主意’。但是，这并不能解决所有毕业生的就业问题，参加职业教育才是这些刚刚毕业学生在就业之前最应该上的一课。”
职业教育将给毕业生提供多一些的就业出路。NCIE与中关村人力资源经理协会合作成立了NCIE中关村人力资源俱乐部，专门帮助学生设计自己的职业生涯。信息产业部电子人才交流中心吴剑锋处长介绍，俱乐部通过邀请协会内部的企业HR经理、市场部人员及资深的职场专家，面对面地为学员提供包括职业发展如何规划、面试技巧培训、实习推荐、招聘信息等服务项目，使学员针对自身的情况，为自己“规划职业人生”。同时，俱乐部还会召开企业供需见面会，为学员择业、就业提供可靠保障。为学员提供更直接、更实用的服务措施。
与此同时，信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心主任周明也介绍说，信息产业部每年都要投入很多资金对学生进行大量的免费培训工作。现在，这个工作已经落到了“实处”。为了实现IT管理咨询顾问的规模化培养，鉴定中心推出了ITMC培训，鉴定中心主要负责考试和管理工作，盈动华建则负责IT管理咨询从业人员培训、市场推广以及技术支持等工作。清晰的定位和高效的运作从机制运营上确保ITMC成为一个权威、中立的第三方信息化认证培训，也给毕业生就业增加了一个选择。
其实，学历教育和职业教育的形式应该结合起来，这样才能实现个人素质和职业能力的结合。而说到根源，还是因为职业培训机构服务的对象不仅是学员，更是为聘用学员的企业服务。有效把握市场和最终客户的需求，也许才是让学生、高校、企业、职业教育机构都满意的一个好办法。
建议先找专业对口的工作，可能刚刚开始只能从基层做起，但是只要你认真一点，你这个本专业的肯定会很快被重用的
作为一个当代大学生，我应该如何去寻找自己的出路？~
给你一些建议。
1、自主创业。现在很多大学生都尝试自己创业。而且大学生创业的前几年是不用交税的。（如果有兴趣的话可以尝试一下创建一个网站或者做淘宝之类的，不是只有实体的店面才是最好的）
2、寻找一份工作。无论是否达到一个大学生找工作的标准，都应该去找一份工作。要知道，没有哪个成功的人是没有吃过亏的。从基层干起，往往会在日后平步青云。
3、了解市场需要求。在找到工作之后，你应该去了解市场的需要。因为，可能你学习的专业在社会应用的很少，或者根本就没有用武之处（大学一般教的都是理论）。了解市场的需求以及学会自己预测市场的走向，然后投入到自己感兴趣的方面，为未来寻找一份理想工作做好充分准备。
4、对自己有信心。大学生刚来到社会，肯定会有不适应。离开父母的羽翼之后，肯定要通过自己双手努力，因此心里会有一定的落差感。但是，这也是学习的开始。在大学里无论成绩如何，评价如何，来到社会上那只是一张纸。除了刚开始会有一些不一样，在未来的日子里，只要努力，一切皆有可能。保持信心，保持一股冲劲，保持青春特有的自信，尝试你想要尝试的，会让你在30多岁的时候感到幸运。
无论如何，盲目的开始，是大家都会经历的过程。只要相信自己，保持着向上的精神，总有一天你会发现，你曾经的目标，曾经的理想，只不过是一个港口而已。你即使一无所有，但是终有一天，你会满载而回的。
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
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刚毕业的大学生,如何很快找到工作? - ******
#生爽# 毕业证明你刚刚接到社会大学的通知单 你还有很多东西要学习 个人简历一定要有针对性的投 有时更多是机遇 找个能真正锻炼自己的工作 提高自己的厚度 不要怕辛苦,怕薪水少 你在要赚的是自己未来
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刚毕业的大学生,除了能在人才市场去找工作,还能通过哪些途径找工作啊? - ******
#生爽# 你好!学校招聘会、网站、家里托关系、考公务员 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
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刚毕业的大学生如何找到好的工作 ******
#生爽# 其实也不难,首先先给自己一个定位,不要高估了自己!~现在社会都要的全能!~只要你勤学,能吃苦就没什么的!!先就业在择业,干什么都是万事开头难!~
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刚毕业大学生该找什么工作,怎样找工作 ******
#生爽# 1.先看自己的专业是否符合该工作,不过现在从现在求职市场上调查,大部分的毕业生找的工作不符合自己的专业,所以如果找到不符合自己专业的工作时也不必太失望,先做几年,看是否真的符合自己,(这几年当作工作.社会经验) 2.现在社会上流行考公务员,这也许是一个求职道路,但你想想这获得工作的几率多少,很小很小...所以如果一些毕业生如果可能的话参加考研,不过我还是希望大学生在大学期间努力学习,还有多多参加社会实践.
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大学生毕业后找不到工作怎么办,刚毕业的大学生如何找工作,刚毕业的大学生找什么工作比较好 - ******
#生爽# 要是你认为你是一个人才,你的工作比较难找,因为你要等你的佰乐来相中你,要是你认为你是一个天才,你基本找不到工作,现今世上的佰乐都很少了,你还要等一个天才的佰乐,几乎是等不到的 要是你认为你就是一个农民工,你的工作肯定好找!
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大学生应该怎么找工作 - ******
#生爽# 先说句不好听的,你别生气,重点大学现在已经不吃香了,北大的还卖猪肉呢,现在这个年代,找工作看的是真才实学而不是牌子至于找什么样的工作,现在就业压力大,竞争激烈,建议应届毕业生不要过...
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刚毕业大学生如何找工作 - ******
#生爽# 找当地人才网,地区+职位+人才or招聘网,例如”珠海电子商务人才网“这样子.
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刚毕业的大学生怎样快速找到合适自己的工作 ******
#生爽# 从基层做起 学的什么专业就尽量往你用得到的地方发展 选择有发展前途或者能锻炼自己的公司 在适当的情况下降低一下门槛!
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对于一个刚毕业的大学生来说怎样才能很快找到自己合适的工作? - ******
#生爽# 其实也没什么,现在先找一个适合自己专业的先干,等以后有一定的特长在择业也不错,啊
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刚毕业的大学生,应该怎么找对象呢? - ******
#生爽# 这个问题说简单很简单,说难也难.首先需要告诉题主的是,一定要选择性的看大家的答案.喜欢一个人初于颜值,忠于人品.刚开始都是对方的长相,才干这些通过外在凸显的闪光点吸引你.而工作后,大家选择男女朋友不再有那么多初心,...
