到目前为止，很多公司还是想当然地认为，员工在什么工作岗位上工作，完全由公司说了算，员工只有服从的份儿，调整员工的工作岗位没有与员工协商，在任何情况下，公司不需要理由就可以调整员工工作岗位。殊不知，这种理解和做法是错误的。法律保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限度的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位。
案例： 王女士是一家珠宝分公司的财务经理。三个月以前，她坚守财务规定，反对公司某领导挪用一笔专项基金，并就此事向总部做出了反馈。不久，分公司HR就通知王女士：由于工作需要，经分公司研究决定，你从明日起去仓储部报到当仓库管理员。王女士很不同意：劳动合同要到明年年底才到期，公司怎么能随意变更我的岗位？况且我属于总部委派的，总部都不知情么？HR拿出她的劳动合同说：当初签订合同时，上面有一条就是公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位。王女士顿时哑口无言，但她咽不下这口气，于是提起诉讼，要求恢复工作岗位。劳动仲裁委认为，公司虽然在劳动合同中与王女士约定公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位，但由于王女士任职的财务经理和仓储部管理员差别很大，公司无正当理由，无权随意调整其工作岗位，因此裁定恢复王女士的工作岗位。
点评： 《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发【1996】100号）规定，关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，如不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一致，不能达成一致的，可按照法定程序解除劳动合同；如果公司以不能胜任为由，必须提出不能胜任的证据。公司无权在任何理由的情况下，随意地调整劳动者的工作岗位。
要把你调到什么岗位了
向他要钱 不然告他
要看把你调到什么岗位，或许是你想多了呢
17年毕业的财务，找工作的时候找到一个工资可以也比较安逸的工作，就是这里的工作氛围和职场关系很不好~
哪个公司都有拉帮结派的现象，尤其财务部门女同胞多些，更是如此。同情弱者是人性的特点，你也可以在领导面前示弱，以求自保。年轻人不要图安逸，要看这份工作是否有利于自己在职场中发展，这个应该作为挑选公司的首选 来自职Q用户：吴女士
公司是个家族式民营小企业，里面很多员工都有错综复杂的亲戚关系，各个领导都是和老总有些亲友关系，反正呆着也是完全没有升职空间的。工资在毕业同专业里算中等，不高不低。在这里也学不到什么东西，干了这是第四个月已经签合同了，前几天才知道我居然连做一套财务项目的全过程都不知道，之前一直以为我做的是全过程了没有什么可以学的了。也是深受打击。我干财务的朋友笑我说你们明明是高级统计员而已。这个公司光是总部办公室就招了九个财务。。。 来自职Q用户：匿名用户
1.稳固专业能力
会计是一门非常专业的学科。只有打下扎实的金融知识基础，才有信心更好的胜任工作，所以必须有很强的专业能力。在校期间，可以考完全可以考及格的有关会计方面的证书，其实就是在不断的基础上通过考试，熟悉财务知识，这样在以后的实践中会得心应手。在学习的过程中，要学会查资料，学会使用网络工具，不只是依靠老师，要学会独立思考。
2.保持学习能力
当第一次进入职场的时候，一定要虚心好学。首先，应该学习一些公司的规章制度，不要认为这些不重要。其次，向老前辈学习熟悉业务，不了解地方多多虚心请教他们，他们会很乐意指导你；最后，向同事学习，每个人都有自己的优势。通过向同事学习，吸收他们的优点，和他们多交流，你可以很快融入集体，成为这个大家庭的一员。
3.善用沟通技巧
财务人员需要与不同部门的人沟通，需要较强的表达能力，向领导报告各种财务指标，一些复杂的公式和财务指标。同事报销发票时，有些单据不完整，按照规定不能报销，还需要与同事沟通，不要给人留下死板的影响；另外，本部门会计、成本会计和税务会计之间需要良好有效的沟通，以便更好更快的完成任务。
总体来说就是需要一定的专业能力，还有虚心，谨慎的去对待财务工作，只要慢慢的做好了手上的事，积累出更多的经验，才会有进一步的空间和机会。
#17111869632#
我在一间公司做了三年多了,辞职了,辞职后老板还出一份炒我的通知,可以向该厂索赔吗?(问题是我已经 - ******
#荀陈# 不可以,辞职后双方解除合同,你没有索赔的情由
#17111869632#
我在一家公司做出纳快一年了,老板说给我加新,到现在 - ******
#荀陈# 如果到现在还没有给你加薪,你也不必多问,老板既然许诺了,没有特殊原因早晚会给你长工资的,所以你还是继续做好本职工作为好.
#17111869632#
我在一家公司做出纳两年多没签合同,已交了所有单据,老板说拿去看一下迟迟不签字,请问我是否可以一走了 - ******
#荀陈# 你不该直接给老板,应该与新来的出纳进行交接,列个交接单,把东西都列清楚.
#17111869632#
我在公司做出纳,公司的业务太多了,周末老板要求我加班,可是还是有400多笔业务,感觉不知道哪一天能 - ******
#荀陈# 如果业务能力强,可以找一家比较正规的企业.看你的描述你现在的公司是一家小公司吧,听我的,离开吧!古话说得好:树挪死,人挪活!!!后面还有很长的路要走呢,总得给自己规划好不是吗?说句不好听的,每天上班的心情比上坟还沉重,这样的工作不做也罢!!!仅供参考
#17111869632#
担任出纳一职也是财务主管,工作9年多工资只有二千多不到三千;工资就老是提不上来,怎样跟老板谈加薪. - ******
#荀陈# 财务主管是一个单位的核心部分,如果老板考虑不到你职位目前的行情及物价状况,我个人觉得你先主动提出来,如果老板不同意,就提辞职的事,这种单位不做也罢.话其实反过来说台资企业一般都挺小气的,老板给你主动加薪也不太可能的事,所以你还是找个适当的机会,主动提出来,看看老板有何反应较为适宜.
#17111869632#
我是公司出纳,已经做了差不多10年,公司现在已我没有会计证为理由,要我调岗,我 - ******
#荀陈# 老板已经决定了,如果你想继续呆在贵公司上班,你心里肯定有这一句话对老板说:“我服从公司调动安排适应的新岗位”.
#17111869632#
公司只有我一个试用期员工.出纳兼职采购人事.请问我还要继续坚持吗?三个老总 - ******
#荀陈# 只要自己认为适合这个工作.并且做得很好,有一定的发展前景,就可以继续下去.
#17111869632#
我现在在一家建筑企业当出纳,其实也就是个文员,对于我学的会计行业没有发展前途,可是老板都挺好的 - ******
#荀陈# 把你的真实想法用非常诚恳的态度向老板说清楚,这样才会博得老板的同情.如果老板是很好的那就会支持你的做法的.
#17111869632#
工作三年的财务,有必要重新做出纳吗? - ******
#荀陈# 讲讲我的经历吧,跟你一样87年,未婚 本科机械设计专业毕业,毕业之后去了一家咨询公司(小公司,而且不专业,老板人也不地道),干了一年觉得前途渺茫就裸辞了 给了自己一个月时间找工作,终于在最后期限之前拿到了两个OFFER 其...
#17111869632#
大专毕业,做出纳三年了,一直做下去有发展吗 - ******
#荀陈# 边做边学习才有发展,世界不是一成不变的,,职业也是一样.出纳简单吗?跨国公司出纳和民营企业工作内容能一样吗?有好职业也要有好平台.另外总是觉得加班是亏了自己肥了老板不愿意多做事情肯定没前途,除非你做人方面提高造诣
