根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当向劳动者支付基本工资和绩效工资。其中，基本工资是劳动者的最低工资保障，应当按照规定支付。因此，公司不得以提成制为由不支付或者少支付劳动者的基本工资。如果公司存在不发或者少发基本工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。
不可以，每月工资不能低于当地规定的最低工资标准，有提成约定，按照约定给提成工资。
~
#19337964087#
国家规定的最低工资是否是扣除5险1金后的工资? - ******
#房畅# 最低工资规定》(劳动和社会保障部令2004年第21号令):第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬. 本规定所称...
#19337964087#
最低工资标准包括的范围 - ******
#房畅# 1、最低工资标准通常包含三个部分,一是维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用.二是劳动者平均赡养人口的最低生活费.三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用.2、最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准.
#19337964087#
国家规定的最低工资发放标准是多少 ******
#房畅# 最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整. 截至2012年8月9日,北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南这18个省市先后调整了最低工资标准. 在调整后的这18个省市中,月最低工资标准最高的是深圳(1500元),其次是上海(1450元)和新疆(1340元),而江西仅为870元,排名垫底.小时最低工资标准位前三位的分别是北京(14元)、新疆(13.4元)和深圳(13.3元),而广西(8.5元)垫底.
#19337964087#
法律规定:什么是最低工资标准? - ******
#房畅# 劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬. 《北京市最低工资规定》第4条规定:＂劳动者在法定工作时间内为企业工作,企业支付...
#19337964087#
最低工资的法律规范 - ******
#房畅# 《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最低工资保障制度.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
#19337964087#
现在国家规定的最低底薪是多少? ******
#房畅#貌似啊 试用期800 正式最低是1000到1200吧、
#19337964087#
广州的劳动法的最低工资,公司如果是责任底薪,一些月份根本就没法领工资. - ******
#房畅# 12333 克扣 违法 没合同 可以要双倍月工资赔偿 和 解聘 补偿 炒他 责任底薪 依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资...
#19337964087#
最低工资怎么算? - ******
#房畅# 每天8小时 上21天的工资是850元 每小时最低7.2元是加班工资 就是每天8小时之外的就算加班工资
#19337964087#
最低工资标准怎么算? ******
#房畅# 肯定是不合理的!~最低工资标准是国家规定城市工资的最低标准,通俗点就是只要在这个城市上班无论什么行业 无论什么职位都要在这个标准之上,否则你就可以去劳动局去举报,公司如果没有签订劳动合同有关部门将按国家最低标准索赔双倍工资!·
#19337964087#
单位发放工资低于国家规定的最低工资标准该怎么办? - ******
#房畅# 你可以到当地人力资源和社会保障局要求补足工资差额另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金. 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.
试用期没有底薪,只有提成合法吗答：是否有底薪不重要，但提成不达最低工资标准时，单位应补足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
提成算不算工资收入答：具体来说，在劳动合同中约定提成不属于基本工资的部分，则不在计算个人所得税基数和企业应缴纳的社会保险费、公积金的范畴内。但若提成总额超过了劳动者的岗位工资标准，就需要按照劳动合同或相关规定约定的比例缴纳社会保险费等。如果提成作为工资的一部分，那么也需要按照国家税收政策缴纳个人所得税。提成算...
在一家公式面试,试用期3000工资,转正后1500底薪加提成,转正后有...答：当然底薪不可能设置得太高。如果底薪设置得太高的话，那么就会对员工的工作积极性造成一定的影响。所以说，设置1500的底薪，然后拿提成是合理的。但是1500的底薪确实太少了一点。当然，即使底薪是1500，员工月底没业绩，他的收入也不应该低于当地的最低工资标准，否则就是违反劳动法的相关规定。
国家底薪最低标准2022答：1、北京月最低工资标准2200元2、上海月最低工资标准2480元3、重庆月最低工资标准1800元4、山西月最低工资标准一档：1700元，二档：1600,元，三档：1560元5、湖南月最低工资标准一档：1700元，二档：1540元，三档：1380元6、河北月最低工资标准一档：1900元，二档：1790元，三档：1680元7、辽宁月最低...
我想问下,如果是一个做网络销售的公司,没有底薪,是按业绩提成拿工资,这...答：最低工资标准是指你每月拿到手的工资不能低于这个标准，而且这个数字不能包括社会保险和公积金的个人缴纳部分、加班费、中夜班津贴、饭贴车贴等。举例来说，你的底薪是0元，如果你一个月什么业绩也没有，那你的扣除五险后的实得工资也要有960元；反之你业绩不错，做了9000元的提成，那你的工资则是0...
国家法规定员工最低底薪是多少答：法律分析：工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。并且最低工资标准平均每两年调整一次。法律依据：《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提...
按照业绩提成计算工资是什么意思答：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即...
很多业务员都没有底薪,只有提成,这样真的好吗?答：现实中很多业务员都没有底薪，只有提成。这种岗位门槛非常低，给了很多没经验没学历的人工作的机会，他们乐意接受，但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的合法权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定，只要提供正常劳动，企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看，即便...
最低工资标准的构成包括答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。2、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人...
不满半年就离职,没有工资只有提成,请问合不合法? 因为我是在电信手答：如果是达不到最低公祖标准的话，是不合法的。有的行业的员工的工资主要是提成，部分公司会和员工约定保底工资（即你所说的“底薪”），但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放你工资时，不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准，各地的标准是不一...
