人力资源主管岗位职责【十篇】
在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是我收集整理的人力资源主管岗位职责【十篇】，希望能够帮助到大家。
人力资源主管岗位职责【十篇】1
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源主管岗位职责【十篇】2
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;
2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;
3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;
5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;
7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责【十篇】3
1、负责公司人力资源的规划
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
3、负责公司员工招聘面试工作
4、负责公司员工合同管理
5、负责员工绩效考核
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理
人力资源主管岗位职责【十篇】4
1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;
3、起草总经理及单店重大会议文件;
4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;
5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;
7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;
8、管理员工宿舍相关事务;
9、主导单店招聘工作开展。
人力资源主管岗位职责【十篇】5
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
人力资源主管岗位职责【十篇】6
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的`整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
人力资源主管岗位职责【十篇】7
1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;
2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;
3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;
4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;
5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;
6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。
人力资源主管岗位职责【十篇】8
1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；
2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；
3、参与人力项目型相关工作。
4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作
人力资源主管岗位职责【十篇】9
1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;
5、领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责【十篇】10
1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；
2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；
4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；
5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；
6、负责员工劳动合同签订工作；
7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；
8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；
9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；
10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；
11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
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人力资源和行政主管的职责 ******
#娄腾# 你好,我就是做人资的. 人力资源部/主管 30岁以下,大专及以上学历,2年以上大型企业同等职位工作经验,能组织完成招聘、培训、定岗定编、薪酬策划、绩效考核、员工关系等工作.熟悉国家社会保障制度和劳动法规,有零售企业HRM经...
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零售业人力资源主管的岗位职责是什么? - ******
#娄腾# 主要职责有: 1、制定人力资源发展规划; 2、薪酬设计; 3、岗位编制管理; 4、定期组织绩效考核; 5、劳动合同、上岗责任书的签订; 6、制定培训计划并组织实施; 7、福利制度的规划; 8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善
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请问有谁知道人事主管的具体工作都是些什么? - ******
#娄腾# 每个公司会不一样.一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类).工作角度:招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理)培训——新员工培训、技能培训、管理培训员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理如果公司人力资源观念进步一点,就会有:人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划.绩效管理——绩效方案设计、推进、执行薪酬管理——薪酬方案设计、改进企业文化——这个说不太清楚我理解的大概就这些.可以参考一些人力资源管理方面的书.
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人力资源主管的日常工作是什么? ******
#娄腾# 公司员工薪资发送.人员调整,以及上班时间的安排
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应聘人事主管,需要知道详细的人事主管工作内容,以及其优秀的管理方案,还有如何安排其日常工作内容 - ******
#娄腾# 人事主管岗位职责 1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作. (3) 负责保存员工的人事档案,做好...
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人力资源管理 工作的内容主要是干嘛的 - ******
#娄腾# “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门. 既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题: ...
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人事主管具体做哪些活我想去应聘人事主管,请问面试时候应注意什么, ******
#娄腾# 人力资源主管工作职责、工作内容、任职要求: 1、工作职责 协助人力资源总监制定、组织实施公司人力资源战略,建设、发展人力资源各项工作构成体系,最大限度地开...
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做企业的人力资源主管要具备那些资质 - ******
#娄腾# 下面是一份人力资源主管的岗位职责,需要具备什么样的资质,您参照一下: 人力资源主管的岗位职责 人力资源主管了解完所在部门——人事部,上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后,了解自己的岗位职责. 人事主管的岗位职...
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人力资源与综合管理办公室主任的工作职责是什么?企业界这个职位的岗位薪资是多少? - ******
#娄腾# 两方面职责:一、人力资源管理:招聘、培训、薪酬、绩效、人力规划;二、行政管理:办公用品(设备)管理、办公环境管理、食宿管理、公务用车管理等等.薪酬一般3000-6000的样子吧
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企业人力资源的工作内容 - ******
#娄腾# 企业人力资源的工作内容1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责 报到及解...
