请求同事办事，要把握好恰当的时机，对方时间宽裕，心情舒畅时，请求他做点事得到答应的可能性很大；相反，对方心境不佳时，你的请求可能只会令他心烦，一般很难得到确定的答复。因此要适应对方的心理需求而提出诚恳的请求，利用情义打动同事，这是你办事取得成功的一个很重要的办法。
某机关接到上级分配下来的植树任务，机关几十名同志都主动承担一些任务，惟有几位“老调皮”，任凭主任怎么在政治上动员都不愿认领任务，搞得主任很难堪。
下班后主任把这几位“老调皮”叫到办公室，轻声地说：“我只讲最后一遍，我现在很为难，请你们帮个忙。”奇怪的是，刚才态度很强硬的几个“捣蛋鬼”听了这句语重心长的话，纷纷表示：“主任，我们不会让你为难了!”说完立即回去认领自己的任务。
一句充满人情味的请求话，比通盘大道理更有说服力，看来人还是比较重情义的。主任用请求的话打动了他们，让他们觉得：主任看得起咱，怎么能不给面子呢?
托同事办事也是一样，求同事办事时态度一定要诚恳，要动之以情。晓之以义。需将事情的前因后果、利害关系说个清清楚楚。要说明为什么自己不办或办不了而去找他办。总之，要让同事了解得十分清楚，知根知底。你的态度越诚恳，同事也就越不可能拒绝你。另外托同事办的事，一般还应有一个明确的目标，成则成.不成则不成，这样的话同事才能有的放矢。不要托同事办一些目的不明确、比较笼统的事，应该托同事办一些难度不大、目标明确、效果显著的事，这样有利于你向他致谢。
同事之间，关系微妙，个性相差很大；同事之间，只有以诚相交，才有可能在关键时刻帮得上你。
人的个性千差万别，有的含蓄、深沉，有的活泼、随和，有的坦率、耿直。含蓄、深沉者可以表现出朴实、端庄的美。活泼、随和者可以表现出热诚、活泼的美，坦率、耿直者也有透明、纯真之美。人生的美是多姿多彩的。在各种美的个性之中，有一种共同的品性，那就是真诚。
真诚的低层次要求是不说谎，不欺骗对方，但在复杂的社会活动中，目的和手段要有一定的区别。医生为了减轻病人的痛苦，以利于治病救人，往往向病人隐瞒病情，编造一套谎话给病人。这样才能使病人早日康复。它表现的不是虚伪，而是更高、更深层的真诚，是出于高度的社会责任感的真诚。只有智慧、德性和能力达到高度统一的人.才能表现出这种深层次的真诚美。
情与义就是一种真诚.同事相交需要真诚!
日本大企业家小池曾说过：“做人就像做生意一样，第一要诀就是诚实。诚实就像树木的根，如果没有根，树木就别想有生命了。”
这段话也可以说概括了小池成功的经验。
小池出身贫寒，20岁时就替一家机器公司当推销员。有一段时期，他推销机器非常顺利，半个月内就跟33位顾客做成了生意。之后，他发现自己所在公司卖的机器比别的公司生产的同样性能的机器昂贵。他想，同他订约的客户如果知道了，一定会对他的信用产生怀疑。于是深感不安的小池立即带着订约书和订金，整整花了3天的时间，逐门逐户去找客户，老老实实向客户说明，他所卖的机器比别家的机器昂贵，为此请他们废弃契约。
这种诚实的做法使每个订户都深受感动。结果，33人中没有一个与小池废约，反而加深了对小池的信赖和敬佩。
诚实真是具有惊人的魔力，它像磁铁一般具有强大的吸引力。后来，人们就像小铁片被磁铁吸引似的，纷纷前来他的店购买东西或订购机器，这样没多久，小池就成为“钞票满天飞”的人了。
日本专门研究社会关系的谷子博士有一次说：“大多数人选择朋友都是以对方是否出于真情而决定的。”他说有一个富翁为了测验别人对他是否真诚，就伪装病重住进医院。
结果，富翁说：“很多人来看我，但我看出其中许多人都是希望分配我的遗产而来的，特别是我的亲人。”
谷子博士问他：“你的朋友也来看你吗?”
“经常和我有来往的朋友都来了，但我知道他们不过是当做一种例行的应酬罢了。”
“还有几个平素和我不睦的人也来了，但我知道他们只是乐于听到我病重，所以幸灾乐祸地来看我。”
照他的说法，他测验的结果或许是，根本没有一个人在“真诚”方面及格。
谷子博士就告诉他：“我们为什么苦于测验别人对自己真诚?测验一下自己对别人是否真诚，岂不更可靠?”
与其试探别人的真诚，不如问问自己是否真诚。因为我们都有一种莫名其妙的思想，总是希望别人为自己赴汤蹈火。而自己对别人则样样三思而后行。这样的思想确实要不得。
请求同事帮助时，应当带着深情厚义的诚恳态度。
向别人提出请求，无论请求别人干什么，都应当“请”字当头，即使是在自己家里，当你需要家人为你做什么事时.也应当多用“请”字。向别人提出较重大的请求时，还应当把握恰当的时机。比如，对方正在聚精会神地思考问题或操作实验，对方正遇到麻烦或心情比较沉重时，最好不要去打扰他。如果你的请求遭到别人的拒绝，也应当表示理解，而不能强人所难，更不能给人脸色。不能让人觉得自己无礼。
请求同事，还要端正态度，注意语气，虽然请求时无须低声下气，但也绝不能居高临下，态度傲慢，非要别人答应不可，而应当语气诚恳，平等对待，要有协商的语气。如“劳驾.我过一下，行吗?”“对不起，请别抽烟，好吗?”“什么时候打打球.怎么样?”同时，还要体谅对方的心理。“我知道这事对你来说不好办，但我实在没有办法，只好难为你了。”
当有客观原因，你的同事不能答应请求，你不能抱怨、愤怒甚至是恶语相对，还得还礼道谢：“谢谢你!”“没关系，我可以找别人。”“没事，你忙你的吧!”这样你的同事在有条件的情况下肯定会鼎力相助。如果你不能体谅对方，甚至对同事加以抱怨，就等于堵死了再次向同事提出请求的通路。
——引自延边人民出版社《方法总比问题多》
因为工作求助同事时，应该先说什么才会让同事乐于帮你？~
我觉得首先要说清楚你需要一些什么样的帮忙，这样好给同事一个心理准备，让他能够评估一下自己需要付出什么样的帮忙成本，然后再说一些好听的话来请求帮忙。一般如果你需要的帮忙不是很麻烦的话，别人都是很愿意帮助的。但是如果付出的代价太大，就是需要你有一些实质的表示了。
不要小看这个处理方式，同事关系是很重要的，这跟你的切身利益有关系。有些人把工作和生活分得特别开，同事就是同事，私下几乎不联系。但是你要知道，这是没有绝对的事情，谁都有求人帮忙的时候，而且你跟你同事相处的时间，有时候可比家人多多了。搞好同事关系，能让工作事半功倍。
如果你想要同事帮忙的话，凡事先说礼貌用语，帮忙的人心里舒服，也就会乐意帮忙了。千万不要用一副高高在上，命令的语气跟别人说话，哪怕你是领导，在交代工作的时候，语气稍微柔和一点，也比命令的语气来的效果要好，这个想必大家都很深有体会的。
所以我觉得求人帮忙就要有求人帮忙的态度，如果是工作之外的事情，就更要放低姿态了。当然放低姿态并不是说对方提出的无理条件也要答应，要态度平和，说话好听，帮忙的人也会很高兴。别人帮完忙之后，也要夸一下对方，说一些做得很好呀，做得真厉害呀之类的话，这样下一次再让别人帮忙，别人也会乐意的。
这个世界上什么样的人都有，因为每个人的生活环境造就了不同的性格，如果你遇到不喜欢的同事，要么你可以选择不搭理他。因为他们也有，只是你生活当中的过客，无关紧要。所以没必要有放太多精力在他们身上。
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同事让我帮忙,我该如何委婉地拒绝呢? - ******
#益态# 你可以说这一块业务我也不是特别的熟练,里面的什么东西你也不太懂,这样的话你不得罪他,同时也委婉的地拒绝了他,他也就明白你的意思了.
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同事帮了忙该怎么答谢呢 - ******
#益态# 最简单的就是请他吃顿饭,至于价格可以看他帮你的事情的大小和紧急程度判断.还有就是找机会再他需要帮助且你能力之余的基础上帮回去.
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在工作中如何与同事相处融洽? - ******
#益态# 在工作我们应该多微笑,多夸赞同事,尊重同事,不要背后说同事的坏话.在办公室保持微笑,会给同事和善友好、乐观随和的印象,这样会大大增加别人的好感度,让同事愿意与你相处,如果一直都是严肃的板着脸,会让人自动产生距离感...
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同事找你帮忙的时候,自己正忙着,应该怎么办? - ******
#益态# 这个不用多想,当然是告诉自己的同事自己手上有工作,等忙完工作了,马上会去同事那里看看有什么事情,肯定会去帮她的呀.跟同事讲明白自己在忙呢,等忙完了会帮她,麻烦他等一等,如果不是特着急的情况下.如果同事不领情的话,那...
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跪求职场老手帮忙解决——在工作中如何用巧妙婉转的方式来回绝同事找你帮忙的私事 - ******
#益态# 你不说答应也不说不答应,就跟他说我手头有这个这个这个,没弄完,都是急着用的,你要不着急就等等,他要不明白,你就放那,忙你自己的,是在拖不过去在帮帮,时间长了她们就明白了
#13151893379#
同事之间应该怎么样相处 - ******
#益态# 同事相处之道一天24小时,扣掉睡眠,几乎一半的人生给了工作.人说,家是讲情的地方,给我们爱与关怀;职场,每天上演各种利益角力战,可以理性与感性兼具吗?「同事间的复杂关系,最难处理,」上班等於进入永无止尽的人际战场,...
#13151893379#
同事之间怎样互相帮助? - ******
#益态# 首先你自己要是一个细心的人!多点观察多动脑筋!够热心喜欢帮助别人才可以!发扬你的这种精神带动大家的积极性!!
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怎么和同事处理好关系 ? - ******
#益态# 让自己成为同事们知心朋友 工作了,总抽不出太多的时间去交友,于是老是担心自己的知心朋友将会越来越少.其实这种担心根本是没有必要的,因为与您同在一个单位,或者就在一个办公室的同事,其实就是您最好的交友对象,您完全可以用...
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怎么才能处理好同事之间的关系 - ******
#益态# 1、要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情.如果同事自己或者家中遇到什么不幸,工作情绪非常低落时,往往最需要人的安慰和鼓励,也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽.这时,您应该学会安慰和鼓励同事,让同事把心中的烦...
