少数人会爬到金字塔的顶端，成为中高级管理人员工作场所的发展应遵循由量变向质变的转变过程。经过多年的职场奋斗，他们中的一些人开始从基层爬到中高层，最终成为公司的中高层管理人员。当这些人成为公司的高级管理人员后，他们主要会做一些管理工作，至于一些基层的执行工作，他们会指派一些年轻人去做。一些80后表示，当他们在职场工作了一段时间后，他们不想再为别人工作了，他们也想自己创业，做自己的老板。
所以这个时候，有些人会走出去，自己创业当自己的老板，然后再招一些人来为他们工作。虽然老板看起来很有魅力，但并不是每个老板最终都是真正的老板长时间保持在一个位置上。有些人成立公司两三年就倒闭了，而有些公司存在的时间更长。虽然公司一直存在，但是很多老板每天都在思考下一步该做什么，如何才能保证公司正常稳定的发展。
有些人有自己的追求，他们开始做自由职业或做他们想做的事除了那些进入管理层和那些离开工作岗位成为自己老板的人，当然也有一些人选择离开工作岗位去做自由职业或做任何他们想做的事。在工作场所奋斗多年后，有些人厌倦了工作场所的环境，他们不想继续在工作场所的环境中工作，所以他们想改变自己的工作和生活方式，过自己想要的生活，而不是每天被公司挤压。
当然，选择做自由职业的人，他们每天也有很大的压力和焦虑。毕竟，除非你非常专业，除非你已经积累了自己的固定客户和人脉，当你离开工作场所去做自由职业时，你的生活是不自由的。仍然有一些工人被生活所迫，仍然在工作场所的最底层当然，劳动力中也有一小部分人做得不是很好，但他们没有更好的选择，所以他们只能慢慢爬到劳动力的中底层。尽管他们每个月挣的不多，每月的工资只够养家糊口，但他们仍然要每天在老板和主管面前工作。
那些80后都有自己的出路，他们有些在管理层，有些去经商了，还有些退居二线了等等。
按照年级来算，留在职场的80后，应该都已经走入管理层了，去掉一部分被职场淘汰的，另一部分没留下的都自己创业了。
这些80后都被开除了，因为现在的公司根本不要35岁以上的员工。
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小庙里能给发晶貔貅开光吗 - ******
#尉奇# 可以的,去之前先问问会不会,有的会有的不会.貔貅开光的正宗方法以及貔貅怎么开光的问题一直困扰着我们想请貔貅来佩戴或者来供奉貔貅的人们,这个问题我也关注了有三四年的时间了,总体来说这三四年时间大家讲来讲去都是那一套,...
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80后与90有何区别? - ******
#尉奇# 80后的几乎在上班 90后的几乎在上学80后的几乎在挣钱 90后的几乎在花钱80后的几乎在低调 90后的几乎在高调80后的正在打造未来 90后的正在憧憬未来80后已步入成熟 90后还在愤青80几乎都害怕恋爱 90的几乎都恋害怕了80后寻找爱...
#13516192540#
为什麽现在做厨师的人会越来越少了,主要原因是什麽呢? - ******
#尉奇# 其一,现在大多数都是90后的人,而70 .80后的大多数都自己创业了. 其二,70后.80后的人,都是从苦难中磨练出来的,能吃苦耐劳.而90后的人,从根本上来讲,能吃苦耐劳的人,是少又少.而厨师这一行业,而要的是吃苦耐劳行,然而导致厨师行业的人员减少的客观原因. 其三,现在餐饮业,就像一个在成长的孩子,正在成长时间.也就相当于餐饮业每天都在不断的扩张,不断的在崛起,面对现在的餐饮业,我们是无法提供出相对的厨师人员.
#13516192540#
35岁真是职场的分水岭? - ******
#尉奇# 我们70后的现状是大部分人没有职业生涯规划,其实80后和90后照样没有.所以,35岁面对的这种困惑是普遍现象,还有很多人35岁还不能象你一样知道自己能做什么、想做什么,你根本没必要为此难过,甚至你应该为此感到庆幸.我不同意你说的机会越来越少的说法,也不同意“年龄已经不是你的优势”的说法.机会对每个人都是公平的,是不断出现的,但是只给做好准备的人;年龄不容置疑代表阅历的多少,如果你还有和20岁的人比冲动和**,并不是一件好事.把自己的以往归零,冷静思考以后的规划,从现在做起,按现在平均年龄72岁算,你还有你已经奋斗过的时间的2-3倍日子,你就知道,你正值年富力强的时候.有什么理由悲观呢?
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双色球的中奖几率是多少~!长买有希望吗?谁可以给我一组号码吗?急急急 - ******
#尉奇# 告诉大家一个双色球中奖最简单的方法,而且超越500万,信不?不信,请看分析:我们不买多了,只买一注,注意了只买一注啊,什么号码呢?03 07 17 22 28 30 32 +09 注意了啊,红球你可以换,蓝球一定要买9号.这里首先我们要准备打长...
