法定节假日放假了工资怎么算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 一、国家规定法定假日为哪些节日
1、元旦，
2、春节，
3、清明节，
4、劳动节，
5、端午节，
6、中秋节，
7、国庆节， 二、劳动法加班怎么算工资 1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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#18964729518# 法定假期的工资怎么算 - ******
#经谈# 是的,基本上是这样. 就是说休假不会扣钱,上班会有加班费. 企业中倒不一定就按那个三倍来计算加班工资. 也有些企业不分上不上班的,人人都有加班费(比如我们公司),有些部门会安排人值班,有的部门照常生产.

#18964729518# 法定假期如果休假了怎么算工资 ******
#经谈# 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付...

#18964729518# 法定假日上班工资怎么算 - ******
#经谈# 法定假日原本排到班而上班的,按日工资*300%,没有排到班而上班的,按日工资*400%.劳动法在加班补偿问题上的口径是“保障休息时间”.

#18964729518# 国家法定节假日期间,员工上班的工资怎么算阿? ******
#经谈#法定假日休息的,工资正常发放,不影响;如果加班的,按日薪的三倍付给加班工资.

#18964729518# 月薪资员工在有法定休假日的月份工资如何计算?如10月份,10.1? ******
#经谈# 支付加班、加点工资的计算公式: 1、延长工作时间(加点)工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间; 2、休息日(星期六、日)加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数; 3、法定节假日加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数. (注:法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167.4小时). “月工资标准”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资.

#18964729518# 请问法定假日工资怎么算呢?:<br/>比如说5月1日这三天,公司 ******
#经谈# 3000除以20.83等于你的日工资,然后乘以3,就是你法定节假日的加班工资. 只有5.1是三倍工资,其他两天如果给换休的话可以不给工资,在没换休的情况下是两倍工资. 5.1放假三天,但是只有5.1才算3倍工资,其他两天不是按照3倍来计算,如果你基本工资40元一天,那么5.1加班的话就算120元. 三倍工资包括当日工资.

#18964729518# 请教:在法定假期上班,如何计算工资? - ******
#经谈# 1100除以30乘2乘7再加上1100 算应该这么算 但真实怎么发的每个单位各自的BOSS说了算

#18964729518# 请问法定假日的工资计算?请问一下,如果按天计算工资,法定假日是否 ******
#经谈# 工作到10月15日之工资: 1.=月工资/20.92天*15天 2.如10月1日--3日有加班,则应计算加班费. 加班费=月工资/20.92天*3天*3倍 3.10月1日-3日休假是不扣工资的,因为那是法定之节假日,是带薪的.

#18964729518# 法定假日工资怎样支付 ******
#经谈# 《劳动法》第4104条规定,有以下情形之1的,用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之1百510的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安...

#18964729518# 法定假日的工资应如何来计算 ******
#经谈# 法定节假日不串休,安排加班了的.以日工资的300%支付加班工资.不等同于休息日加班可以调休.是一个特殊的情形.也是体现社会主义法律的优越性. 按照目前某职工月平均工资3008元计算,今年春节长假七天都加班,那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为3008÷21.75*300%=414.9元,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为3008÷21.75*200%=276.6元.今年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元.

法定节假日带薪休假工资如何计算

答：1.确保劳动合同中明确约定基本工资和休假条款，避免产生纠纷。2.严格按照国家规定执行法定节假日休假制度，不得擅自调整或取消。3.用人单位应当按时足额支付劳动者的法定节假日带薪休假工资，不得拖欠或克扣。综上所述：法定节假日带薪休假工资的计算是基于劳动者的基本工资和法定休假天数来确定的。劳动者和...

工厂放假工资怎么算劳动法怎么计算

答：1. 带薪年假：如果员工有带薪年假，工厂放假期间，员工将按照其正常工资标准进行结算，就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。2. 法定假期：对于法定假期，如国家规定的法定节假日，员工在放假期间享受工资待遇。根据劳动法规定，员工在法定假期工作，应享受不低于正常工资的...

法定节假日算工资吗?

答：法律分析：根据相关法律的规定，法定节假日也计算工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照...

法定节假日工资怎么算

答：即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业...

厂里放假工资怎么算

答：法律分析：放假在一个月内的工资、工时按正常上班算。如果是法定节假日放假，是可以享受带薪休假的，如果是请假，履行正常手续是可以正常领取基本工资，缴纳社会保险的。具体措施有：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况...

法定节假日算工资吗

答：法定节假日算工资，具体如下：1、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；2、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬；3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的...

法定节假日算工资吗

答：法定节假日算工资。定义如下：1、法定节假日是根据国家法律规定的；2、法定节假日是有工资的，如果需要加班那么工资就是平时的三倍，而且不可以强制性加班；3、法定节假日春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。假期上班工资是多少假期上班工资如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...

国家法定节假日工资怎么算

答：国家法定假日工资计算如下：国家法定假日工资计算如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

法定节假日工资计算公式是什么?

答：法定节假日工资计算方法 ：1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资    其中： （1）法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不...

国家法定假日安排休息,工资怎么计算

答：法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21....