@姚支14710168102
如果我基本工资是2600元,绩效系数是1.4,那我一个月能拿多少钱? -
******1667秋鸦 这得看你们公司的工资结构、绩效工资和基本工资各占多少比例、以及绩效系数与绩效工资的关系了.1、关于工资结构:如果你的基本工资是2600元,工资结构是:应发工资=基本工资+绩效工资,基本工资与绩效工资的比例是:8:2,即基本...
@姚支14710168102
什么是薪酬系数?
******1667秋鸦 工资系数一般是根据员工职级来的,而这个系数主要用于区别员工工资等级或绩效、奖金发放比例的比如奖金:本月奖金基数为100元,那么,你那主管就是150元,员工就是80元我们公司是这样的
@姚支14710168102
月绩效考核系数怎么算 -
******1667秋鸦 以部门为单位,满足以下条件,考核系数为:1.0,即考核分数*1.0,为部门当月绩效奖金.1. 客户无批量退货; 2. 无重大报怨; 3. 现场审核无发现缺失问题; 4. 无工伤事故; 5. 无影响客户交期或产生超额运费; 以上5项,当月每发生一项次...
@姚支14710168102
绩效工资属于工资还是奖金? -
******1667秋鸦 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.
@姚支14710168102
集体计件工资如何更好的分配,怎么可以算出分配系数?谢谢大家 -
******1667秋鸦 集体计件制的工资体系需要统筹分配,同时结合个人表现,激励先进.有两个步骤: 第一,首先计算出一个标准,即平均值.在集体计件中,有人做的快,自然也有人做的比较慢,因此会造成有人多,有人少,所以需要一个平均值做标准.在...
@姚支14710168102
影视制作团队如何制定绩效工资 -
******1667秋鸦 纯粹的数学计算题.7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半.
@姚支14710168102
绩效系数怎么算的? -
******1667秋鸦 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@姚支14710168102
如何有效处理年度调薪时碰到的问题,你遇到这样的问题是怎么办的? -
******1667秋鸦 月),年功工资(5年内每满一年5元/、八岗)年度调薪向来比较敏感,望指正、20年以上的为15元/月),薪酬构成:岗位工资(主管级两个岗位六个级别、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题;又或者该调的没调,不该调的却调了,员...
@姚支14710168102
这公式怎么算?单位系数值=会计绩效工资总额÷∑(某类岗位人员人数X岗位系数)这公式中“∑”是什么意思我知道是求和的意思,不知道怎么求和.举例:... -
******1667秋鸦[答案] 它的求和根据这个题的意思是五个管理岗位人员的和,所以直接套公式7500/(5*1.2)=1250 你别为它的一个求和符号误导,如果这题要这样的话(管理岗位5人,销售岗位10的话才会涉及到求和,也就是用7500除这俩和在一起的)
@姚支14710168102
西飞职工岗档工龄计算方法 -
******1667秋鸦 (08、09年)岗位工资=岗与档的对应数 X 1000绩效工资=岗位工资 X 岗对应绩效工资的系数新进厂普通工艺、设计: 五岗一档对应系数2.5,岗对应绩效工资的系数为0.4,工龄工资为每年15元
